ООО "ИТАЛДИЗАЙН": отзыв сотрудника
Это черт знает что, а не организация… вот, основа, чем они занимаются… Компания италдизайн реализует специализированную мебель собственного производства для дома и офиса с высокими эргономичными характеристиками и ортопедическим эффектом (kulik system) — открыли свою точку в ТЦ «Карусель». Пробовали устроиться на работу на должность продавца — консультанта: 2 раза вызывали на собеседование и стажировки в Гомеле, 3 раз вызвали в Минск — на одну из их точек для стажировки и собеседования ТЦ «Камелот"- уже в 3 раз заметьте, за свои естественно деньги на дорогу, до поездки сказав, что окончательно решится вопрос на месте и попросили взять с собой документы для оформления — обязательно, предупредив, что до меня был один человек — но решится все после меня — обещал помочник директора — [К.] Стельмак. Директора на точке не было и не приехал, провели время с 11 до 15 — просто гоняя «материал и знания», в конце, собираюсь ехать, оделись и уходить надо на маршрутку успеть до Гомеля — стоит молчит — [К.] Стельмак — пофиг… пришлось каждое слово вытаскивать клещами… итог — мы позвоним вам через три дня… и это не все, что пришлось вытаскивать… Обалдеть, люди ездят просто так, тратят свои деньги, говорят, что решится все сразу, а тут тебя очередными завтраками кормят..На следующий день позвонили директору: рассказали, итог — повышенной тон, не дослушав, затыкает рот и говорит, что на стажировку приглашены многие и выбирать будут в конце, а его же помощница говорила другое… (в начале почитайте). Высказали все. Стало понятно, что директор в курсе всего, просто врут, крутят, мурыжат людей, считают за скотов! Еще к слову: из точки в Гомеле ушло уже 3 человека, а открылись они летом, в июле — не странно ли это! Прочитайте реальную информацию про [К.] систем — компания развалилась, похватали все частники, лепят дешевку, а цены… огогооо
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Гомеле (42 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Гомеле (39 отзывов) →
- 🇧🇾 Работа в Гомеле (595 отзывов) →
-
✓ Преимуществапреимущества НЕ ДЛЯ ЭТОЙ шарашкиной уонторы! Далее →✗ НедостаткиАбсолютно только одни недостатки. Предприятие стоит за забором с колючей проволокой. Принимала меня на работу женщина, я до сих пор не знаю кто? Имею в виду её должность. Но командует там она и её муж. Абсолютно некомпетентные люди, просто не имеют понятия, что такое настоящий управляющий! В общем, с порога она меня обманула, при приёме на работу. Обещая зп от 1300 до 1800 б.руб. НО! Не сказав самого главного. Что такая зарплата может быть только при условии всех рабочих смен и выполнения и перевыполнения плана, поставленного ей самой. К слову сказать, не было ни одного месяца, чтобы не было поломки или полного простоя работы. Проработав там 3 месяца, самая высокая зарплата составила 1100 рублей с хвостиком, это апрель 2026. Я уволилась буквально несколько дней назад. У мужа этой женщины хватило наглости или тупости спросить у меня, какая причина увольнения))))))) Это при работе по 12 часов с ночными сменами. Зимой в цеху холодно. Пока не пожалуешься, обогреватель не включат. В самом цеху абсолютный бардак. Полное отрицание правил техники безопасности. Никаких условий труда. Средств защиты ноль, единственное — это самые дешёвые перчатки с пупырышками... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →

