ООО "К-раутаРус": отзыв сотрудника
Работаю в данной компании три года. Сначала когда пришла работать было все замечательно, но в этом году у нас сменили директора и начался тихий ужас. Директор магазина не общается с работниками, не отвечает на возникшие вопросы (она просто разворачивается и уходит не выслушав). График работы 5/2 по восемь часов, на самом деле по двенадцать. Причём каждый месяц откуда берётся просто немыслимое количество часов которое за месяц работник должен отработать. Если заставляют перерабатывать потом забывают об этих часах, отпуск делится на две части 10 дней и возможно ещё 12 не более. Зато проверка тайным покупателем проводится два раза в неделю и почему-то никто эту проверку пройти не может. Кассиры помимо стандартного приветствия обязаны выдать покупателю столько информации что к вечеру язык опухает и голова. Зп дважды в месяц. Без задержек. Но маленькая. Чтоб 18тыс получить надо сильно напрячся. Уволить могут просто за то, что не понравился директрисе. Причём убирают, заставляя писать по собственному и без объяснения причин.
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →