ООО "Кадастровый инженер": отзыв сотрудника

05.11.2013 • Киров

г. Киров конторка ООО «Кадастровый инженер» устроился инженером — полевиком, ездил на своём авто по области, в итоге через 3 недели «не прошел испытательный срок». Причина бредовая, соответственно никакой сдельной з.п. с объектов, только по окладу.

Кировчане! Обходим стороной эту шарагу которой 4 месяца, есть подозрения что не я первый. Адрес: ТЦ Феликс 4эт.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 92700
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников КАДАСТРОВЫЙ ИНЖЕНЕР 2 отзыва

  • Кадастровый инженер

    27.05.2019 • Калининград
    Очень сильные задержки заработной платы, которая платилась только в чёрном виде. Первого директора уволили за воровство, как я поняла, а вторым директором стал учредитель-самодур. Специфическая личность, не каждый сможет с таким работать. Очень хитрый и изворотливый. Коллектив в момент моего ухода стал распадаться и стало некомфортно работать. Ужасный вид из окна и шум вентиляции. Самый дешёвый офис в здании, наверное. Далее →
    💬1 комментарий

  • НОВО ВЯТКА: Недостатки руководства, низкая зарплата и плохие условия труда

    31.03.2026 • Киров • токарь • 💵 ЗП: 60000 • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    дотация на питание, развозка по городу Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →