ООО Калач: отзыв сотрудника
Отвратительная организация в плане трудоустройства!
Во-первых официальное трудоустройство подразумевает собой оплачиваемый отпуск и больничный, чего в этой организации взять так просто не получится, так как не на все должности есть замена, которая будет тебя замещать пока ты отдыхаешь/болеешь!
Во-вторых обеденный перерыв должен быть 1 час, вместо этого, когда присядешь попить просто чай, начальство почти сразу же подбегает и говорит «Сколько уже можно чаи распивать? «
В-третьих устраиваешься на одну должность, а делаешь по мимо этого ещё 1000 других не относящихся к твоей должности обязанностей!
В-четвертых начальству совершенно плевать на ваши законные выходные, если им надо, то могут и звонить в выходной день и вызвать на работу, аргументируя это тем, что ОНИ купили ВАШЕ время! Прости пожалуйста, но по-моему крепостное право отменили в 1861 году аж, но я так понимаю на кулинарию «Вкусный дом» и на «Мон Батон» это не распространяется!
В-пятых к вам там будут относится не то чтобы просто, как к работнику, а как к половой тряпке, которою можно истереть до дыр, но выжить из вас по максимальной шкале всё что можно!
Сами решайте, куда вам больше хочется идти работать в «элитное место» с зарплатой на 5−7 тыся больше, чем в обычном месте, но где у вас будут целы нервы и ваше свободное время никто не тронет!
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
