ООО КАМПУС: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0034−02−2023−001758−84

Номер дела ~ материала 02−7099/2023 ∼ М-1003/2023

Стороны Истец: [К.] И.Н. Ответчик: ООО кампус

Дата поступления 24.01.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 31.03.2023

Дата вступления решения в силу 03.05.2023

Cудья [К.] Г.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 31.03.2023  Гражданское дело № 02−7099/2023 УИД 77rs0034−02−2023−001758−84

решение

Именем Российской Федерации марта 2023 года адрес Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Г.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−7099/2023 по иску [К.] [И.] [Н]а к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [К.] [И.] [Н.] обратился в суд с иском к ответчику ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что согласно трудовому договору № 7, заключенного между сторонами 10.01.2022 г. истец был принят на работу в качестве начальника отдела безопасности. Согласно вышеуказанного договора заработная плата истца составляет сумма. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 10.01.2022 г. по 30.11.2022 г. в размере сумма, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ООО 09.01.2023 г. № 56, ввиду чего трудовые права истца нарушены, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсация морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В судебное заседание истец [К.] И.Н. не явился, извещен о дате и месте слушания дела надлежащим образом. Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, исковые требования истца признал в полном объеме, что подтверждается направленным в адрес суда заявлением о признании иска, приобщённым к материалам дела. На основании ст. 167 ГПК РФ считаю возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон. Изучив материалы дела, прихожу к следующему. Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации). К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд. Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (пункты 1 и 3 статьи 23, статья 24 названной декларации). В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с 3 января 1976 г.; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства — продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права. Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др. В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника. В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Суд принимает признание иска ответчиком ООО в лице генерального директора фио, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (часть 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования  — удовлетворить. Взыскать с ООО (ИНН …, ОГРН …) в пользу [К.] [И.] [Н.] (…) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Г.В. [К.]