ООО "Камчатская компания по управлению активами КР ВОСТОК": Частичное удовлетворение иска о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Номер дела: 2−4063/2023 ~ М-2536/2023

Дата решения: 05.07.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [Г.] [Э.]

Ответчик: ООО «Камчатская компания по управлению активами КР восток»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4063/2023

уид 41rs0001−01−2023−005286−56

заочное решение

именем Российской Федерации

5 июля 2023 года г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи [Р.] М.Г.,

при секретаре [Б.] А.Н.,

с участием истца [Д.] Г.Э.,

представителя истца [В.] Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] [Г.] [Э]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Камчатская компания по управлению активами КР восток» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании заработной платы, оплаты отпусков, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Д.] Г.Э. предъявил в суд иск к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Камчатская компания по управлению активами КР восток» (далее по тексту — ООО «Камчатская компания по управлению активами КР восток», Общество) с требованиями об установлении факта трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы с дд.мм.гггг по настоящее время в должности <данные изъяты> ООО «Камчатская компания по управлению активами КР восток», взыскании заработной платы в размере 7 516 800 руб., оплаты отпусков в размере 1 111 699 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 173 524 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с дд.мм.гггг по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Камчатская компания по управлению активами КР восток», расположенном по адресу: <адрес>, в должности <данные изъяты>. ООО «Камчатская компания по управлению активами КР восток» имеет девяносто видов экономической деятельности. На работу его нанимал генеральный директор Общества — Сунь Фэншэн, гражданин КНР, который также является учредителем Общества. При оформлении на работу им были переданы ответчику все необходимые документы, а именно, трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. Работа носила разъездной характер и ненормированный рабочий день. В его обязанности входило представлять интересы Общества во всех коммерческих и некоммерческих организациях и предприятиях, государственных учреждениях и организациях, налоговых органах, органах местного самоуправления по вопросам, связанным с деятельностью Общества, вести переписку, переговоры на предмет заключения сделок, заключать договоры и контракты, осуществлять оперативное руководство и управление деятельностью Общества. дд.мм.гггг генеральным директором Общества был издан приказ о назначении истца на должность заместителя генерального директора. дд.мм.гггг генеральным директором было утверждено штатное расписание, согласно которому тарифная ставка (оклад) должности <данные изъяты> составляет 80 000 руб., также районный коэффициент 64 000 руб., северные надбавки 64 000 руб., итого, ежемесячная заработная плата составила 208 000 руб. [Д.] Г.Э. предложил работодателю оформить трудовые отношения контрактом, на что генеральный директор ответил, что не желает платить налоги, но заработную плату [Д.] Г.Э. получит в полном объеме. На его вопрос, когда будет выплачена заработная плата, работодатель сказал, что свою заработную за проработанный период он получит, когда рабочие контракты Общества будут заключены и денежные средства поступят на счет Общества. На что истец согласился. Но после того, как вся работа по заключению контрактов была проделана и денежные средства поступили на счет Общества, генеральный директор ему сказал, что деньги он получит только после того, как обеспечит получение Обществом лицензии на разработку угля. Впоследствии он узнал, что Сунь Фэншен открыл новое Общество, где у него работает другой человек на таких же, как у него условиях, а истцу платить он ничего не намерен. Тем не менее, факт трудовых отношений между [Д.] Г.Э. и ООО «Камчатская компания по управлению активами КР восток» подтверждается следующими обстоятельствами и документами. <данные изъяты> Денежные средства на счета Общества поступили, но по настоящее время заработная плата истцу так и не была выплачена. Полагает, что работодатель не намерен ему ее выплачивать. За указанный период, а именно с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата истца составила 7 516 800 руб. (с учетом вычета ндфл). Отпуск составил 195 дней. Среднедневной заработок составил 192 000/29.3 (среднемесячное число календарных дней) итого 6 553 руб. Сумма отпускных составила с вычетом НДФЛ — 1 111 699 руб. Общая задолженность по заработной плате и отпускных за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 8 628 499 руб. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 3 173 524 руб. [Д.] Г.Э. оценивает размер компенсации причиненного морального вреда в размере 100 000 руб., просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

Истец [Д.] Г.Э. после объявленного судом перерыва в судебном заседании участия не принимал. Ранее в судебном заседании до объявления перерыва требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил их удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что гражданина КНР Сунь Фэншена знает дд.мм.гггг совместно с ним начали создавать проекты, такие как строительство порта, строительство этнодеревни, торфо-мусорный перерабатывающий завод. С дд.мм.гггг был назначен на должность <данные изъяты> ООО «Камчатская компания по управлению активами КР восток». Документы о приеме его на работу не оформлялись. В его функции, как заместителя генерального директора, входила организация встреч граждан КНР для совместной поездки по запланированному проекту в <адрес>, также он организовывал встречу в г.<адрес> корпорации по развитию Камчатского края. В дд.мм.гггг граждане КНР уехали вместе с Сунь Фэншеном. Также они готовили проект по рыбному промыслу. Его рабочее место располагалось в кабинете № <адрес> в г.<адрес>. Сунь Фэншен обещал выплатить заработную плату с дд.мм.гггг, при поступлении на счета компании денежных средств, выплата заработной платы не последовала. В дд.мм.гггг в компании было создано штатное расписание, в котором была указана его заработная плата в размере 195 000 руб. За весь период времени генеральный директор ему в командировке дал денежные средства в общей сумме около 60 000 руб. по частям, а с дд.мм.гггг года стал ограничивать с ним общение. В поступившем в материалы дела заявлении об уточнении исковых требований от дд.мм.гггг, истец просил установить факт трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, возложить на ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы с дд.мм.гггг по настоящее время в должности заместителя генерального директора ООО «Камчатская компания по управлению активами КР восток», взыскать заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7 516 800 руб., оплату отпусков в размере 1 111 699 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 173 524 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. Не возражал на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель истца [В.] Н.И. после объявленного судом перерыва в судебном заседании участия не принимала. Ранее в судебном заседании до объявления перерыва требования своего доверителя поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. Не возражала на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, возражений, ходатайств в суд не представил.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании дд.мм.гггг показал, что ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» создана Сунь Фэншеном в дд.мм.гггг, в данное время Общество работу не ведет. [Д.] Г.Э. работает в данной компании заместителем генерального директора, с ним он сотрудничает с дд.мм.гггг, а знаком с дд.мм.гггг. Для Общества он ведет отчетность и сдает ее в налоговую службу, также готовил договоры для Общества, приказ о приеме на должность заместителя генерального директора. Местонахождение трудовой книжки [Д.] Г.Э. ему не известно. Официально в Обществе он не трудоустроен, оплата его услуг обговорена устно.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании дд.мм.гггг показал, что около пяти лет назад [Д.] Г.Э. пригласил его быть консультантом в рыбной отрасли в ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток». С Сунь Фэншеном он общался неоднократно, трудовые отношения не оформляли с ним, заработную плату не получал, консультации давал на добровольных началах. [Д.] Г.Э. работал в Обществе заместителем генерального директора, трудился полноценно, организовывал встречи, летал в командировки, встречался с администрацией. В данный момент деятельность ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» не ведется.

Направленное ответчику почтовое уведомление, адресатом не получено. При этом, информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края: http://p-kamchatsky.kam.sudrf.ru.

В соответствии со ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п.68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Как следует из п.67 названного постановления, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не явился без уважительных причин за получением судебного извещения по приглашению органа почтовой связи, отказавшись, таким образом, от получения судебных повесток, суд в силу ст.117 ГПК РФ признает его извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст.233 ГПК РФ с учетом мнения истца и его представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст.19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ч.ч.1, 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О, данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Статьей 56 ТК РФ регламентировано, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения Трудового договора и его содержание (условия Трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего Трудового законодательства, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При таких обстоятельствах, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено в судебном заседании и следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» зарегистрировано дд.мм.гггг, генеральным директором Общества является Сунь Фэншэн, адрес юридического лица: г.<адрес>, основным видом деятельности юридического лица является торговля оптовая неспециализированная.

На момент рассмотрения дела ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» является действующим юридическим лицом.

Как следует из искового заявления с дд.мм.гггг по настоящее время [Д.] Г.Э. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» в должности <данные изъяты>.

На основании приказа от дд.мм.гггг № [Д] Г.Э. назначен <данные изъяты> ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» с дд.мм.гггг (л.д.32).

Согласно штатному расписанию № от дд.мм.гггг, утвержденному генеральным директором Сунь Фэншэном, штатом Общества предусмотрено 3 штатных единицы, в том числе, <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 80 000 руб., с двумя надбавками по 64 000 руб. каждая, всего установлена оплата труда в размере 208 000 руб. в месяц (л.д.33−34).

Данное штатное расписание ответчиком не оспорено и не признано в судебном порядке недействительным, иного материалы дела не содержат.

Как следует из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, в трудовых отношениях с ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» состоит с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>, однако, трудовой договор оформлен между сторонами не был.

В подтверждение факта трудовых отношений [Д.] Г.Э. в материалы дела представлены следующие доказательства.

Доверенностью от дд.мм.гггг ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» уполномочило [Д.] Г.Э. представлять интересы Общества в Камчатском отделении № Дальневосточного банка ПАО «Сбербанк России» по всем вопросам, связанным с осуществлением операций по расчетным счетам. Срок действия доверенности до дд.мм.гггг (л.д.35).

Согласно доверенности № от дд.мм.гггг [Д.] Г.Э. предоставлено право представлять интересы ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» во всех коммерческих и некоммерческих организациях и предприятиях, государственных учреждениях и организациях, налоговых и правоохранительных органах, органах местного самоуправления по всем вопросам, связанным с деятельностью Общества с правом составлять, подписывать, подавать и получать любого рода заявления и документы. Доверенность выдана сроком на один год (л.д.36).

Доверенностью серии <адрес>1 от дд.мм.гггг ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» уполномочило [Д.] Г.Э. представлять Общество в органах Федеральной миграционной службы, органах Федеральной [Н.] Службы. Доверенность зарегистрирована в реестре № и выдана сроком на один год (л.д.37).

Доверенностью № от дд.мм.гггг ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» уполномочило <данные изъяты> [Д.] Г.Э. представлять Общество во всех органах государственной власти и управления, муниципальных и иных административных учреждениях. Доверенность выдана сроком на один год (л.д.38).

Трудовые отношения между ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» и [Д.] Г.Э. также подтверждаются следующими документами: соглашением о сотрудничестве и взаимодействии <данные изъяты>. (л.д.39−81).

Кроме того, факт работы [Д.] Г.Э. в ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» подтверждается свидетельскими показаниями, данными суду ФИО13 и фио12, которые в судебном заседании пояснили, что [Д.] Г.Э. действительно работает в ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» в должности <данные изъяты> и ведет основную деятельность Общества.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется, поскольку данные свидетели опрошены судом в соответствии с требованиями ГПК РФ, показания последовательны, согласуются между собой и с пояснениями истца, а также с иными доказательствами по делу.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В свою очередь, ответчик не представил суду доказательства, опровергающие факт трудовых отношений между работником [Д.] Г.Э. и ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток».

Работодатель, который не заключает трудовой договор после фактического начала работы, злоупотребляет своим правом, вместе с тем, отсутствие Трудового договора не лишает работника права, установить факт трудовых отношений в судебном порядке.

На основании исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств, суд приходит к выводу что между [Д.] Г.Э. и ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» имелись в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, поскольку генеральным директором ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» Сунь Фэншэном был фактически осуществлен допуск работника [Д.] Г.Э. к выполнению трудовой функции, [Д.] Г.Э. осуществлял трудовую функцию в должности <данные изъяты>.

Из представленных суду материалов, свидетельских показаний, суд приходит к однозначному выводу о наличии факта трудовых отношений между [Д.] Г.Э. и ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток», что ответчиком не опровергнуто.

Каких-либо объективных сомнений в осуществлении трудовой деятельности [Д.] Г.Э. в ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» у суда не имеется.

Оснований сомневаться в показаниях свидетелей, опрошенных в судебном заседании у суда также не имеется, поскольку они имеют непосредственное отношение к деятельности ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» в спорный период.

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В судебном заседании установлено, что работодатель ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» запись в трудовую книжку истца о приеме на работу не вносил.

Установив факт трудовых отношений истца с ответчиком с дд.мм.гггг применительно указанных в ст.66 ТК РФ положений, суд полагает необходимым возложить на ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» обязать внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с дд.мм.гггг в должности заместителя генерального директора.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика заработной платы и оплаты отпусков, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.4 п.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами срок, закрепленная в норме ст.22 ТК рф.

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК рф).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно представленному истцом расчету, ответчик имеет перед [Д.] Г.Ю. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг гола по дд.мм.гггг в размере 7 516 800 руб.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его правильным, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства, штатным расписанием, и не содержит арифметических ошибок, возражений на него ответчиком не предоставлено.

В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату [Д.] Г.Э. заработной платы, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.

В связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с дд.мм.гггг гола по дд.мм.гггг в размере 7 516 800 руб. (без вычета НДФЛ) обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В обоснование данного требования истец указал, что за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг его отпуск составил 195 дней.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период составила 1 111 699 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, так как он произведен в соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства, штатным расписанием, которое не оспорено ответчиком в соответствующем порядке, не содержит арифметических ошибок, возражений на него ответчиком не предоставлено, и находит требование [Д.] Г.Э. о взыскании с ответчика оплаты отпусков в размере 1 111 699 руб. (без вычета НДФЛ) обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 173 524 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчет указанной денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы [Д.] Г.Э., произведенный стороной истца, суд признает его неправильным, в связи с чем, приводит свой расчет.

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу [Д.] Г.Э. подлежит компенсация в размере 2 760 965 руб. 88 коп. (с учетом вычета ндфл).

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также сроки задержки выплаты среднего заработка за период работы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Рассматривая требование истца о возмещении судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, а также другие, признанные судом необходимыми, расходы.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что для защиты своих нарушенных прав истец дд.мм.гггг заключил с [В.] Н.И. договор на оказание юридических услуг, по условиям которого Доверитель поручает, а Поверенный принимает на себя обязательство за вознаграждение совершить от имени и за счет Доверителя следующие юридические действия: правовая консультация, подготовка и направление в суд общей юрисдикции искового заявления к ООО «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании заработной платы, оплаты отпусков, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек, представительство в суде, ведение дела в суде, во всех судебных инстанциях, выполнение иных действий/процессуальных действий, направленных на выполнение настоящего поручения.

Стоимость услуг по договору составляет 45 000 руб., которые [Д.] Г.Э. оплатил дд.мм.гггг в размере 45 000 руб., о чем свидетельствует квитанция серии № (л.д.93, 94).

Судом учтено, что представитель истца принимала участие в двух судебных заседаниях, состоявшихся по делу, представляла интересы истца и в полном объеме реализовывала все процессуальные права, предусмотренные действующим гражданским процессуальным законодательством.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.11 постановления от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее по тексту — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрез-мерный) характер.

Согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК рф).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2007 года № 382-О-О, указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Решая вопрос о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание характер спора, сложность гражданского дела, длительность его рассмотрения, срочность оказания услуг, степень процессуальной активности представителя, состав и объем фактически проведенной представителем профессиональной юридической помощи, в том числе, количество судебных заседаний и время, затраченное представителем истца в данных судебных заседаниях, качество и результат предоставленных услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты конкретных юридических услуг, а также учитывая принципы соразмерности расходов и баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о разумности и обоснованности в данном случае судебных издержек на оплату услуг представителя частично в размере 30 000 руб.

Согласно ч.3 ст.144 ГПК РФ при удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от дд.мм.гггг в обеспечение исковых требований принята обеспечительная мера в виде наложения ареста на денежные средства, находящиеся на специальных счетах, открытых ответчиком в <данные изъяты>».

На основании ст.144 ГПК РФ суд считает необходимым сохранить обеспечительные меры до исполнения решения суда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного и имущественного характера пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в общем размере 60 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Д.] [Г.] [Э.] удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» и [Д.] [Г.] [Э.] в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» внести в трудовую книжку [Д.] [Г.] [Э.] запись о периоде работы с дд.мм.гггг по настоящее время в должности <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» (ОГРН №) в пользу [Д.] [Г.] [Э.] (паспорт серии №, выдан дд.мм.гггг Отделом <адрес>) заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7 516 800 руб. (без учета ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 111 699 руб. (без учета ндфл), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 760 965 руб. 88 коп. (с учетом вычета ндфл), в счет компенсации морального вреда 40 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., а всего 11 459 464 руб. 88 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камчатская компания по управлению активами КР Восток» (№) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 60 300 руб.

Принятые меры по обеспечению иска в виде ареста на денежные средства, находящиеся на специальных счетах №№, №, открытых ООО «Камчатская компания по управлению активами КР восток» в <данные изъяты>, сохранить до исполнения решения суда.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об от-мене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были при-влечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был раз-решен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий [М.]

В окончательной форме решение изготовлено 12 июля 2023 года.