ООО "Камчатское информационное агентство": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1200/2022 (2−7475/2021;) ~ М-6840/2021

Дата решения: 13.01.2022

Истец (заявитель): [О.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО «Камчатское информационное агентство»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

2−1200/2022 (2−7475/2021)

уид 41rs0№-07

заочное решение

ифио1

13 января 2022 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи [С.] Ю.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Камчатское информационное агентство» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратилась в суд с иском к ООО «Камчатское информационное агентство» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что решением Петропавловск-Камчатского

городского суда Камчатского края от дд.мм.гггг она была восстановлена на работе в ООО «Камчатское информационное агентство» в должности директора Общества с дд.мм.гггг, однако ответчик решение суда не исполнил. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от дд.мм.гггг с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 71 242 руб.10 коп. По состоянию на дд.мм.гггг ответчик так решение суда от дд.мм.гггг не исполнил, заработную плату за время вынужденного прогула не выплатил. Своими незаконными действиями ответчик причинил ей моральный вред. На основании изложенного, просила взыскать с ООО «Камчатское информационное агентство» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 550 226 руб. 70 коп, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец ФИО2 участия в судебном заседании не принимала.

Ответчик ООО «Камчатское информационное агентство» о времени и месте судебного заседания извещалось судом надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, причину неявки представителя суду не сообщило, заявлений и ходатайств суду не представило. Ответчику направлялось судебное извещение по юридическому адресу, однако извещение возвратилось с отметкой об истечении срока хранения.

Правовые последствия юридически значимых сообщений (в том числе судебные извещения и повестки) наступают для лица, которому сообщения адресованы, с момента их доставки самому лицу или его представителю (абз. 1 п. 1 ст. 165.1 ГК рф).

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным адресату и в том случае, если оно фактически не было получено по причинам, зависящим от адресата.

Так, судебные извещения и повестки считаются доставленным адресату, если последний его не получил по своей вине. Корреспонденция считается доставленной, если она была возвращена по истечении срока хранения в отделении связи, поскольку адресат уклонился от ее получения (абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг №).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам, в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Нарушенные права взыскателя могут быть восстановлены в полном объеме лишь в случае реального исполнения решения суда.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГада ФИО2, вступившим в законную силу, установлено, что апелляционным определением Камчатского краевого суда от дд.мм.гггг исковые требования ФИО2 о признании незаконным ее освобождения от должности директора ООО «Камчатское информационное агентство» в связи с прекращением срока ее полномочий на основании решения учредителя Общества № от ДД.ММ.ГГГГг. удовлетворены, истец ФИО2 восстановлена на работе в ООО «Камчатское информационное агентство» с дд.мм.гггг в должности директора.

Приказ о восстановлении ФИО2 в должности директора ООО «Камчатское информационное агентство» с дд.мм.гггг на основании апелляционного определения Камчатского краевого суда от дд.мм.гггг работодателем издан дд.мм.гггг.

Приказом от дд.мм.гггг №, изданным на основании решения единственного учредителя ООО «Камчатское информационное агентство», действие Трудового договора с ФИО2 прекращено, ФИО2 уволена с должности директора ООО «Камчатское информационное агентство» на основании п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ.

Вышеприведенным решением ФИО2 восстановлена на работе в ООО «Камчатское информационное агентство» в должности директора Общества с дд.мм.гггг.

В соответствии с положениями ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконного переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии со ст. 106 Федерального закона от дд.мм.гггг N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от дд.мм.гггг с ООО «Камчатское информационное агентство», вступившим в законную силу, в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 71 242 руб.10 коп.

При определении размера заработной платы истца, суд в своём решении от дд.мм.гггг исходил из минимального размера оплаты труда в Камчатском крае с дд.мм.гггг, учитывая, что доказательств установленного истцу размера заработной платы ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая отсутствие доказательств подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату истцу заработной платы за период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд принимает во внимание произведенный истцом расчет ее среднедневного заработка, исходя из минимального размера оплаты труда в Камчатском крае на дд.мм.гггг, находя его правильным, и не оспоренный ответчиком, удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 550 226 руб. 70 коп.

Оценивая требование истца о компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав истца, а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 15 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 8702, 27 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Камчатское информационное агентство» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 550 226 руб. 70 коп, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Камчатское информационное агентство» в доход Петропавловск — Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 8702 руб. 27 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено «20» января 2022 года.

Председательствующий Ю.В. [С.]