ООО "Картель": невыплата зарплаты

Номер дела: 2[1]-1107/2021 ~ М-886/2021

Дата решения: 20.08.2021

Дата вступления в силу: 28.09.2021

Истец (заявитель): Государственное Учреждение – Управление Пенсионного фонда в Российсукой Федерации по Оренбургской области, Оренбургский транспортный прокурор, [П] [М.] [М.]

Ответчик: ооо "Картель"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

20 августа 2021 года г.Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи [С.] о.п.,

при секретаре [С.] о.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оренбургского транспортного прокурора в интересах [П] м.м. к ооо «картель» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы и обязании предоставления сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, с участием третьих лиц: гу Отделение Пенсионного фонда в Адлеровском районе города-курорта Сочи Краснодарского края, ао «Российские железные дороги», Межрайонная инспекция фнс России №8 по Краснодарскому краю, ооо «ЮгСпецКлин»,

установил:

Оренбургский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах [П] м.м. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы и обязании предоставления сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, указывая, что проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы работникам, в ходе которой установлено, что между ооо «ЮгСпецКлин» и оао Российские железные дороги» ** ** **** заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому ооо «ЮгСпецКлин», в том числе осуществляет услуги по уборке вокзального комплекса <адрес> (мойка-уборка помещений и прилегающей территории, сбор мусора, наружной и внутренней очистке, обтирка, уборка и обмыв с протиркой стёкол вручную и с применением приспособлений и различных растворителей, паст, бензина и керосина в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, содержание в чистоте и исправном состоянии инструмента, инвентаря, приспособлений и обмывочных площадок), расположенного по адресу: <адрес> (далее — Договор возмездного оказания услуг).

В соответствии с разделом 13 Договора оказания услуг, срок начала оказания услуг ** ** ****, срок окончания Услуг ** ** ****.

В целях исполнения Договора возмездного оказания услуг по уборке помещений и территорий вокзального комплекса Бузулук, <адрес> директором ооо «ЮгСпецКлин» Мирсаятовой p.m. с [П.] м.м. заключен трудовой договор сроком на 3 месяца с ** ** **** по ** ** **** (далее - Трудовой договор), который представлен в Оренбургскую транспортную прокуратуру Южно-Уральской региональной дирекцией железнодорожных вокзалов -структурным подразделением Дирекции железнодорожных вокзалов - филиала оао «ржд».

Установлено, что [П.] м.м. не получила экземпляр заключенного между ней и директором ооо «ЮгСпецКлин» Мирсаятовой p.m. Трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии-с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В п. 2.1 Трудового договора указано, что за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работодатель выплачивает работнику ежемесячную заработную плату в размере оклада (должностного оклада) в размере 13 000 рублей в месяц, пропорционально фактически отработанному за учетный период (месяц) рабочему времени.

Статьей 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-фз «о внесении изменений в статью 1 Федерального закона «о минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.

Постановлением Госкомтруда ссср, Секретариата вцспс от 02.07.1987 № 403/20-155 «о размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской сср» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Оренбургской области в размере 1, 15 к заработной плате.

Таким образом, у работника, осуществляющего трудовую деятельность в Оренбургской области, минимальный размер оплаты труда в месяц в ** ** **** году с учетом районного коэффициента составил 13 950 рублей.

Установлено, что [П.] м.м. получила заработную плату за ** ** **** года в размере 13 000 руб., за ** ** **** года в размере 13000 руб., заработная плата за ** ** **** года работнику не выплачена.

Невыплата части заработной платы со стороны ооо «ЮгСпецКлин» своему работнику [П.] м.м. за ** ** **** года составила 950 руб., за ** ** **** года 950 руб., за ** ** **** года 13950 руб.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

ооо «ЮгСпецКлин» не предоставило [П.] м.м. экземпляр заключенного с ней Трудового договора, в письменной форме не уведомило о прекращении действия Трудового договора в связи с истечением срока его действия, в связи с чем [П.] м.м. продолжала в ** ** **** года выполнять работу по уборке помещений и территорий вокзального комплекса <адрес>, что подтверждается актом о выполненных работах (оказанных услугах) от ** ** **** № за ** ** **** года, подписанным ооо «ЮгСпецКлин» (в лице Мирсаятовой p.m.) и оао «ржд», а также объяснением начальника вокзала Бузулук Южно-Уральской дирекции железнодорожных вокзалов Дирекции железнодорожных вокзалов - филиала оао «Российские железные дороги».

оао «ржд» ** ** **** направило в ооо «ЮгСпецКлин» уведомление № о досрочном расторжении в одностороннем порядке Договора возмездного оказания услуг с ** ** ****.

В связи с чем, с ** ** **** договор между оао «ржд» и ооо «ЮгСпецКлин» считается расторгнутым.

Таким образом, работник ооо «ЮгСпецКлин» [П] м.м. с ** ** **** прекратила фактически выполнять трудовые функции по уборке помещений и территорий вокзального комплекса <адрес>. За ** ** **** года заработную плату от своего работодателя ооо «ЮгСпецКлин» в размере 13950 руб. [П.] м.м. не получила.

В соответствии с требованиями Трудового законодательства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) заработная плата:

за первую половину ** ** **** года должна быть выплачена [П.] м.м. -** ** ****, за вторую ** ** **** ** ** **** (невыплата заработной платы составила 950 руб.

за первую половину ** ** **** года должна быть выплачена [П.] м.м. -** ** ****, за вторую ** ** **** года ** ** **** (невыплата заработной платы составила 950 руб.

за первую половину ** ** **** года должна быть выплачена [П.] м.м. - ** ** ****, за вторую ** ** **** года ** ** **** (невыплата заработной платы составила 13950 руб.

за первую половину ** ** **** года должна быть выплачена [П.] м.м. - ** ** ****, за вторую ** ** **** года (ввиду расторжения трудовых отношений с работником) ** ** **** (невыплата заработной платы составила 13950 руб.

Срок выплаты денежной компенсации по факту невыплаты заработной платы за ** ** **** года начинает исчисляться со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ** ** ****, за ** ** **** года ** ** ****, за ** ** **** года ** ** ****, за ** ** **** года ** ** ****.

В связи с неполной выплатой ооо «ЮгСпецКлин» заработной платы [П.] м.м. за ** ** **** года денежная компенсация, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по состоянию на ** ** **** составляет: за ** ** **** года 70 руб. 05 коп., за ** ** **** года 61 руб., 80 коп., за ** ** **** года 780 руб. 97 коп., за ** ** **** года 725 руб. 63 коп.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вопреки ст. 127 ТК РФ при расторжении Трудового договора работодатель не выплатил [П.] м.м. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4446 руб. 87 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за невыплаченную по состоянию на ** ** **** заработную плату [П.] м.м. составляет 1638 руб. 45 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4446 руб. 87 коп., сумма невыплаченной заработной платы составляет 29800 руб.

Таким образом, общая сумма подлежащая выплате [П.] м.м., со стороны ооо «ЮгСпцКлин», составляет 35885 руб. 32 коп.

В ходе проверки установлено, что ооо «ЮгСпецКлин» не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении работника ооо «ЮгСпецКлин» [П] м.м. за отработанный период времени (с ** ** **** года), страховые взносы также не перечислялись.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ооо «ЮгСпецКлин» и [П] м.м. в период с ** ** **** по ** ** ****.

Взыскать с ооо «ЮгСпецКлин» в пользу [П] м.м. задолженность по выплате заработной платы за ** ** **** года в размере - 29800 руб.

Взыскать с ооо «ЮгСпецКлин» в пользу [П] м.м. компенсацию за невыплату заработной платы за ** ** **** года в размере 70 руб. 05 коп, за ** ** **** года в размере 61 руб. 80 коп, за ** ** **** года в размере - 780 руб. 97 коп., за ** ** **** года в размере - 725 руб. 63 коп.

Взыскать с ооо «ЮгСпецКлин» в пользу [П] м.м. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4446 руб. 87 коп.

Возложить на ооо «ЮгСпецКлин» обязанность предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе-курорте Сочи по адресу<адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении [П] м.м. за период с ** ** **** по ** ** **** и произвести соответствующие отчисления.

В последующем истец заменил ответчика на ооо «Картель», уточнили исковые требования, указывая, что статьей 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-фз «о внесении изменений в статью 1 Федерального закона «о минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.

Постановлением Госкомтруда ссср, Секретариата вцспс от 02.07.1987 № 403/20-155 «о размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской сср» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Оренбургской области в размере 1, 15 к заработной плате.

12 130 (мрот) + 1.15% (районный коэффициент) = 13 949, 5 (зарплата за месяц).

Работник получил:

за ** ** **** года заработную плату в размере 13 000 рублей. Недоплата составила 949, 5 рублей;

за ** ** **** года заработную плату в размере 13 000 рублей. Недоплата составила 949, 5 рублей;

за ** ** **** года заработная плата не выплачена и составляет 13 949, 5 рублей.

за ** ** **** года заработная плата не выплачена и составляет 13 949, 5 рублей.

Общая сумма невыплаченной работнику заработной платы за ** ** **** года составляет 949, 5 + 949, 5 + 13 949, 5 + 13 949, 5 = 29798 рублей.

Срок выплаты денежной компенсации по факту невыплаты заработной платы за ** ** **** года начинает исчисляться со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ** ** **** и составляет 70 руб. 01 коп.

Срок выплаты денежной компенсации по факту невыплаты заработной платы за ** ** **** года начинает исчисляться со следующего дня после установленною срока выплаты, то есть с ** ** **** и составляет 61 руб. 77 коп.

Срок выплаты денежной компенсации по факту невыплаты заработной платы за ** ** **** года начинает исчисляться со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ** ** **** и составляет 780 руб. 94 коп.

Срок выплаты денежной компенсации по факту невыплаты заработной платы за ** ** **** года начинает исчисляться со следующего дня после окончания работы (расторжения Трудового договора), то есть с ** ** **** и составляет 725 руб. 61 коп.

Общая сумма долга за несвоевременную выплату заработной платы работнику за период с ** ** **** года в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 70, 01 +61, 77 + 780, 94 + 725, 61 = 1638 руб. 33 коп.

Общая сумма невыплаченной работнику заработной платы за ** ** **** года 29798 + общая сумма долга за несвоевременную выплату заработной платы работнику за период с ** ** **** года 1638 руб. 33 коп. = 31436 руб. 33 коп.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет: за 4 календарных месяца с общей зарплата составила 13949, 5 х 4 = 55798 / 4 (отработанные месяцы) = 13949, 5 / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) = 476 руб. 09 коп.

Средний дневной заработок составил 476 руб. 09 коп.

Расчет компенсации при увольнении - 4437 руб. 16 коп. (согласно расчета в программе калькулятор системы Консультант)

31436 руб. 33 коп. + 4437 руб. 16 коп. = 35873 руб. 49 коп.

Просили суд установить факт трудовых отношений между ооо «картель» и [П] м.м. в период с ** ** **** по ** ** ****.

Взыскать с ооо «картель» в пользу [П] м.м. задолженность по выплате заработной платы за ** ** **** года в размере - 29798 руб.

Взыскать с ооо «картель» в пользу [П] м.м. компенсацию за невыплату заработной платы за ** ** **** года в размере 70 руб. 05 коп, за ** ** **** года в размере 61 руб. 80 коп, за ** ** **** года в размере - 780 руб. 94 коп., за ** ** **** года в размере - 725 руб. 61 коп.

Взыскать с ооо «картель» в пользу [П] м.м. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4437 руб. 16 коп.

Возложить на ооо «картель» обязанность предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе-курорте <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета по формам сзв-м, сзв-стаж, сзв-тд в отношении [П] м.м. за период с ** ** **** по ** ** ****.

Возложить на ооо «картель» обязанность предоставить в Межрайонную инспекцию фнс России №8 по Краснодарскому краю расчеты по страховым взносам и произвести отчисления в отношении [П] м.м. за период с ** ** **** по ** ** ****.

Оренбургский транспортный прокурор иск поддержал в полном объеме.

[П.] м.м. не явилась в судебное заседание, извещена надлежащим образом.

Ответчик ооо «картель» в лице директора б. в.н. представили заявление, из которого следует, что признают факт трудовых отношений со с. г.и., н. т.в., с. л.н., о. с.в., с. а.и., [П.] м.м. Просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Третье лицо ооо «ЮгСпецКлин» своего представителя в суд не направили, извещены о дате, месте и времени судебного заседания. Из ранее представленного заявления, усматривается, что требования не признают, т.к. с ** ** **** право на работы по уборке внутренних помещений прилегающих территорий вокзальных комплексов Южно-Уральской дирекции железнодорожных вокзалов было передано ооо «Картель» на основании договора № от ** ** **** по уборке вокзальных комплексов Южно-Уральской дирекции железнодорожных вокзалов в 100% объеме. ооо «Картель» в лице б. в.в. самостоятельно нанимало сотрудников, выплачивало им заработную плату и осуществляло полную деятельность по данному договору. С ** ** **** договор между ооо «ЮгСпецКлин» и Южно-Уральской дирекции железнодорожных вокзалов был расторгнут по инициативе Заказчика. Согласно указанному договору они ежемесячно получали денежные средства от Южно-Уральской железной дороги – филиала оао «ржд», которые своевременно перечисляли ооо «Картель». Сотрудник [П.] м.м. никогда не работала в ооо «ЮгСпецКлин», трудовой договор они с ней не заключали.

гу Отделение Пенсионного фонда в Адлеровском районе города-курорта Сочи Краснодарского края, ао «Российские железные дороги», Межрайонная инспекция фнс России №8 по Краснодарскому краю своих представителей в суд не направили, извещены о дате, месте и времени судебного заседания.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции рф труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда рф, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-0-0. суды обшей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса РФ.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 15 ТК РФ)

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда рф от 29.05.20118 № 15 «о применении судами законодательства, регулирующего груд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей зашиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.ст. I 5 и 56 ТК РФ. был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда: выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55. 59 и 60 гпк рф вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или но поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя [Д.] заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудовою договора ( статья 22 ТК РФ) (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

Из материалов дела следует, что в ** ** **** году между оао «ржд» (заказчик) и ооо «ЮгСпецКлин» (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательства по возмездному оказанию услуг по уборке вокзала Бузулук, площадью 6 515, 94 кв.м (внутренние площади – 3 665, 94 кв.м, прилегающая территория – 0, 0 кв.м, кровля и прочие конструкции вокзального комплекса – 500, 00 кв.м, фасад вокзального комплекса – 2350, 00 кв.м.

Из письменного отзыва ооо «ЮгСпецКлин» следует, что в трудовых отношениях с истцами ооо «ЮгСпецКлин» не состояло, никаких договоров с ними не заключалось.

В ответе ооо «ЮгСпецКлин» на запрос суда ответчик указывает, что общество занимается предоставлением услуг в сфере клининга и выиграло тендер на уборку вокзальных комплексов Южно-Уральской дирекции железнодорожных вокзалов. С ** ** **** указанное право на работу по уборке вокзальных комплексов было передано ооо «Картель» на основании договора №. ооо «Картель» самостоятельно принимало сотрудников и осуществляло деятельность по данному договору. С ** ** **** договор между ооо «ЮгСпецКлин» и Южно-Урапьской дирекции железнодорожных вокзалов расторгнут, после чего в общество начали поступать претензии от сотрудников с которыми якобы заключены трудовые договора. В ходе проведения внутреннего расследования выявлены мошеннические действия со стороны субподрядчика ооо «Картель», а именно трудовые договоры между сотрудниками и ооо «ЮгСпецКлин» оказались поддельными, печать и подпись директора недействительны.

Вышеуказанные обстоятельства ответчиком ооо «Картель» не оспариваются. Напротив, в заявлении директор ооо «Картель» б. в.н. подтверждает факт трудовых отношений с [П.] м.м..

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По мнению суда в судебном заседании достоверно установлен факт допущения [П.] м.м. к работе по осуществлению уборки территории железнодорожного вокзала в <адрес>, подчинения правилам внутреннего Трудового распорядка, выполнения ею работы по графику два дня через два дня по 12 часов в день., то есть выполнения конкретной трудовой функции.

Постановлением Минтруда рф от 10.11.1992 N 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» утверждены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих.

Суд полагает, что в соответствии с характеристиками работы, выполняемой [П] м.м. в период с ** ** **** по ** ** **** выполняла работу по должности уборщика служебных помещений.

Исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, принимая во внимание признание ответчиком ооо «Картель» исковых требований в полном объеме, а также отсутствие доказательств наличия трудовых отношений между [П.] м.м. и ооо «ЮгСпецКлин», толкуя имеющиеся сомнения в пользу работника, суд считает установленным факт трудовых отношений между [П.] м.м. и ответчиком ооо «Картель» в период с ** ** **** по ** ** **** в качестве уборщика служебных помещений.

При таких обстоятельствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений между [П.] м.м. и ооо «ЮгСпецКлин» удовлетворению не подлежит, надлежащим ответчиком по делу является ооо «картель».

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннею Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в ходе судебного разбирательства заработная плата [П.] м.м. выплачивалась несвоевременно.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы составлял, [П.] м.м. получила:

за ** ** **** года заработную плату в размере 13 000 рублей. Недоплата составила 949, 5 рублей;

за ** ** **** года заработную плату в размере 13 000 рублей. Недоплата составила 949, 5 рублей;

за ** ** **** года заработная плата не выплачена и составляет 13 949, 5 рублей.

за ** ** **** года заработная плата не выплачена и составляет 13 949, 5 рублей.

Общая сумма невыплаченной работнику заработной платы за ** ** **** года составляет 949, 5 + 949, 5 + 13 949, 5 + 13 949, 5 = 29798 рублей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 2 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

По смыслу приведенных законоположений, оплата труда в трудовом договоре не может быть определена менее минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом Федеральным законом от 27.12.2019 n° 463-фз «о внесении изменений в статью 1 Федерального закона «о минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 руб.

Согласно пункту 1 Постановления Госкомтруда ссср. Секретариата вцспс от 02.07.1987 N 403/20-155 "о размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской сср" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Оренбургской области в размере - 1.15.

Учитывая изложенное, минимальный размер оплаты труда для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Оренбургской области, с учетом районного коэффициента составляет 13 949 руб. 50 коп. (12 130 руб. х 1.15).

По мнению суда, требования вышеуказанных норм закона ответчиком соблюдены не были, в связи с чем с ооо «Картель» подлежит взысканию доплата в пользу истцов в виде разницы между минимальным размером оплаты труда и фактически выплачиваемой им ежемесячно заработной платой.

Так из материалов дела следует и не оспаривается ооо «Картель», у общества перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Согласно уточненного искового заявления размер задолженности по заработной плате перед [П.] м.м. составляет 29 798 руб..

Учитывая, что между ооо «Картель» и истцами установлен факт трудовых отношений, то с ооо «Картель» подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

Срок выплаты денежной компенсации по факту невыплаты заработной платы за ** ** **** года начинает исчисляться со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ** ** **** и составляет 70 руб. 01 коп.

Срок выплаты денежной компенсации по факту невыплаты заработной платы за ** ** **** года начинает исчисляться со следующего дня после установленною срока выплаты, то есть с ** ** **** и составляет 61 руб. 77 коп.

Срок выплаты денежной компенсации по факту невыплаты заработной платы за ** ** **** года начинает исчисляться со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ** ** **** и составляет 780 руб. 94 коп.

Срок выплаты денежной компенсации по факту невыплаты заработной платы за ** ** **** года начинает исчисляться со следующего дня после окончания работы (расторжения Трудового договора), то есть с ** ** **** и составляет 725 руб. 61 коп.

Общая сумма долга за несвоевременную выплату заработной платы работнику за период с ** ** **** года в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 70, 01 +61, 77 + 780, 94 + 725, 61 = 1638 руб. 33 коп.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ооо «Картель» в период с ** ** **** по ** ** ****. С ** ** **** трудовые отношения прекращены, однако задолженность по заработной плате при увольнении не была погашена.

ооо «Картель» доказательств в подтверждение погашения задолженности в материалы дела не предоставлено.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период с ** ** **** по ** ** **** включительно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной его пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцам до настоящего времени в полном объёме не была выплачена, а трудовые отношения надлежащим образом не оформлены в части их прекращения, обоснованными являются доводы прокурора о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

При расчете данной компенсации ввиду отсутствия письменных трудовых договоров между сторонами и определения сроков выплаты заработной платы, суд полагает необходимым руководствоваться пределами заявленных требований (по расчету заявлены требования о взыскании компенсации с ** ** **** по ** ** ****) и ст. 136 ТК РФ, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня

В соответствии с Указаниями цб рф ключевая ставка на 01.07.2020 составляла 4, 5%, с 27.07.2020 - 4.25%, с 22.03.2021 - 4, 5 %, с 26.04.2021 - 5.0%.

Общая сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию с ооо «Картель» в пользу [П] м.м. составляет 1638, 33 руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет: за 4 календарных месяца с общей зарплата составила 13949, 5 х 4 = 55798 / 4 (отработанные месяцы) = 13949, 5 / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) = 476 руб. 09 коп.

Средний дневной заработок составил 476 руб. 09 коп.

Расчет компенсации при увольнении - 4437 руб. 16 коп. (согласно расчета в программе калькулятор системы Консультант)

31436 руб. 33 коп. + 4437 руб. 16 коп. = 35873 руб. 49 коп.

Статья 19 Налогового Кодекса РФ (далее по тексту нк рф) гласит - налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

В силу пункта 1 ст. 23 нк рф налогоплательщики обязаны представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учета налоговые декларации (расчеты), если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах.

Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-фз «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Как следует из статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-фз «Об основах обязательного социального страхования» субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного, социального страхования.

В соответствии с частями 1 и 1.1 статьи 7 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-фз «Об основах обязательного социального страхования» видами социальных страховых рисков являются: необходимость получения медицинской помощи; утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая; дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи; установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно подпункту 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-фз «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно положению Федерального закона от 03.07.2016 № 243-фз «о внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 01 января 2017 года на налоговые органы возложены полномочия по администрированию страховых взносов.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В силу пункта 1 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации расчет по страховым взносам представляет собой письменное заявление или заявление плательщика страховых взносов, составленное в электронной форме и переданное по телекоммуникационным каналам связи с применением усиленной квалифицированной электронной подписи или через личный кабинет налогоплательщика, об объекте обложения страховыми взносами, о базе для исчисления страховых взносов, об исчисленной сумме страховых взносов и о других данных, служащих основанием для исчисления и уплаты страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Расчет по страховым взносам представляется в случаях, предусмотренных главой 34 настоящего Кодекса.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Пунктом 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 названного Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 названного Кодекса), представлять расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно статье 423 Налогового кодекса Российской Федерации расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Приказом фнс России от 10.10.2016 № ммв-7-11/55@, вступившим в силу с 01 января 2017 года, утверждены форма расчета по страховым взносам, порядок его заполнения, а также формат предоставления расчета о страховых взносах в электронной форме.

В соответствии с частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-фз «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» налоговый орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения сведений от страхователя в форме электронного документа, - а на бумажном носителе не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений от страхователя представляет в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации следующие сведения: сумма заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; начисленные и уплаченные суммы страховых взносов; уточняющие (корректирующие) сведения, представляемые страхователями по результатам налоговых проверок достоверности сведений и (или) при самостоятельном выявлении ошибок; иные сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и находящиеся в распоряжении налоговых органов.

Исходя из требований пункта 16 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, данные расчетов по страховым взносам об исчисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и о суммах расходов плательщиков на выплаты страхового обеспечения направляются налоговым органом не позднее пяти дней со дня их получения в электронной форме и не позднее десяти дней со дня их получения на бумажном носителе в соответствующий территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации для проведения проверки правильности расходов плательщика на выплаты страхового обеспечения.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого онибыли возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным б бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты госпошлины.

Следовательно, с ответчика ооо «Картель» подлежит взысканию госпошлина в бюджет города Бузулука в размере 1276, 20 руб. (от суммы, подлежащей взысканию в пользу истца – 35 873, 49 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12. 191-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Оренбургского транспортного прокурора в интересах [П] м.м. к ооо «картель» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы и обязании предоставления сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ооо «картель» и [П] м.м. в период с ** ** **** по ** ** ****.

Взыскать с ооо «картель» в пользу [П] м.м. задолженность по выплате заработной платы за ** ** **** года в размере - 29798 руб.

Взыскать с ооо «картель» в пользу [П] м.м. компенсацию за невыплату заработной платы за ** ** **** года в размере 70 руб. 05 коп, за ** ** **** года в размере 61 руб. 80 коп, за ** ** **** года в размере - 780 руб. 94 коп., за ** ** **** года в размере - 725 руб. 61 коп.

Взыскать с ооо «картель» в пользу [П] м.м. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4437 руб. 16 коп.

Возложить на ооо «картель» обязанность предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе-курорте <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета по формам сзв-м, сзв-стаж, сзв-тд в отношении [П] м.м. за период с ** ** **** по ** ** ****.

Возложить на ооо «картель» обязанность предоставить в Межрайонную инспекцию фнс России №8 по Краснодарскому краю расчеты по страховым взносам и произвести отчисления в отношении [П] м.м. за период с ** ** **** по ** ** ****.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья о.п. [С.]

Решение в окончательной форме принято 26 августа 2021 года

Подлинник решения находится в деле № 2(1)-1107/2021, уид: 56rs0008-01-2021-001333-79 находящемся в производстве Бузулукского районного суда.