ООО "КАТЭКстройкомплекс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1042/2021 (2-5879/2020;) ~ М-3594/2020

Дата решения: 09.04.2021

Истец (заявитель): [У.] [З.] [А.]

Ответчик: ООО "КАТЭКстройкомплекс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

№ 2-1042/2021

24rs0056-01-2020-004878-03

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 09 апреля 2021 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Н.В.,

при секретаре [С.] М.В.,

с участием представителя истца [И.] О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] [З.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «КАТЭКстройкомплекс» о признании Трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, по выдаче трудовой книжки, взыскании расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра, среднего заработка за период простоя, за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И л:

[У.] З.А. обратился в суд с иском к ООО «КСК» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на прохождение медицинского осмотра, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

В начале марта 2020 г. истец обратился в ООО «КСК» по адресу: г.<адрес> с целью трудоустройства, ему было выдано направление для прохождения медицинского осмотра.

03.03.2020 истец прошел медицинский осмотр, расходы составили 1519 руб..

После прохождения медицинского осмотра, истец предоставил ответчику медицинское заключение, получил спецодежду для последующего исполнения трудовых обязанностей. При этом, экземпляр Трудового договора, заключенного между сторонами, истцу выдан не был.

Через несколько дней истец получил уведомление по sms на свой номер телефона о дате, времени и месте сбора для последующего проезда к месту работы.

На основании заключенного Трудового договора истцу был выдан пропуск для исполнения трудовых обязанностей по должности машиниста экскаватора, срок действия которого с 10.03.2020 по 09.03.2021.

10.03.2020 истец был направлен на непосредственное место работы, которое располагалось в районе поселка Куюмба Эвенкийского района Красноярского края. До 25.03.2020 истец исполнял свои обязанности в указанной местности.

После 25.03.2020 истец по распоряжению работодателя был вывезен с места исполнения трудовых обязанностей и направлен по месту жительства, заработная плата за отработанный период была выплачена частично в сумме 17 000 руб..

В период с 25.03.2020 по дату направления претензии истцу не поступало уведомлений о необходимости явки для исполнения трудовых обязанностей, выплата заработной платы, кроме указанной выше суммы, не производилась.

06.05.2020 истцом в лице представителя была направлена претензия в адрес работодателя с просьбой выплатить заработную плату, возместить расходы на прохождение медицинского осмотра, от получения которой ответчик уклонился.

05.06.2020 истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено работодателем 13.06.2020.

04.07.2020 истец получил от ответчика уведомление о досрочном прекращении Трудового договора, при этом ответчик не выдал истцу трудовую книжку, трудовой договор, справку 2 НДФЛ, не произвел расчет в связи с увольнением.

Поскольку у истца отсутствуют документы, на основании которых возможно произвести расчет задолженности по заработной плате и компенсационных выплат, истец руководствуется размером оплаты труда указанный ответчиком по аналогичной должности на сайте Агентства труда и занятости населения Красноярского края в размере 75000 руб. в месяц.

Таким образом, за период с момента трудоустройства по дату обращения в суд с 10.03.2020 по 09.07.2020 у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 283000 руб..

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 283000 руб., расходы на прохождение медицинского осмотра, связанного с трудоустройством в сумме 1519 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб..

В дальнейшем истец уточнил свои требования, указав, что до настоящего времени истец не получил подтверждений и выплат, связанных с увольнением, трудовая книжка находится у работодателя, при этом истец не получает от ответчика распоряжений об исполнении трудовых обязанностей, не имеет возможности получения заработной платы, следовательно, с 25.03.2020 и по настоящее время истцу должен быть оплачен простой по вине работодателя. Несмотря на полученное от истца заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не принял по нему решение, не выдал истцу трудовую книжку, не произвел окончательный расчет, по данным сайта Госуслуг истец является работником ООО «кск», сведения об увольнении отсутствуют. Просит признать расторгнутым трудовой договор № 2-03-20 от 10.03.2020, заключенный между ним и ООО «КСК» по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ по инициативе работника с 29.06.2020, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с 29.06.2020 по инициативе работника, обязать выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в сумме 1519 руб., средний заработок за период вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 501707, 08 руб., компенсацию за вынужденный простой по вине работодателя в сумме 755973, 59 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб..

В судебное заседание истец [У.] З.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, обеспечил явку своего представителя [И.] О.М., действующей на основании доверенностей от 04.05.2020, 20.03.2021, которая исковые требования поддержала с учетом уточнений по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «КСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «КСК» по собственному волеизъявлению от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании было установлено, что [У.] З.А. 10.03.2020 был трудоустроен в ООО «КСК» на должность машиниста экскаватора. Указанное подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от 18.08.2020, пропуском, выданным ООО «КСК» на имя [У.] З.А. на период с 10.03.2020 по 09.03.2021, как машиниста экскаватора на производственной площадке Юрубчено-Тохомского месторождения.

Из искового заявления, а также пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что [У.] З.А. приступил к исполнению своих должностных обязанностей вахтовым методом 10.03.2020. Через несколько дней ему было сообщено, что его намерены направить на другой объект, для чего ему необходимо вернуться в г.Красноярск и ждать сообщения, в котором будут указаны дата выезда и место вахты. Истец выполнил указания руководства, однако никаких оповещений ему направлено не было. На неоднократные звонки работодателю, ответчик пояснений истцу не дал. Документов об увольнении, а также трудовую книжку истцу до настоящего времени не вручили. 05.06.2020 истец направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако результатов рассмотрения данного заявления истец не знает.

В статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены права работника, в частности право расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, в частности, в постановлениях от 27.12.1999 г. № 19-П и от 15.03.2005 г. № 3-П, от 13.10.2009 № 1091-О-О проявляется прежде всего, в договорном характере труда, в свободе Трудового договора. Именно в рамках Трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК рф).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями Трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения Трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Поскольку в судебное заседание представитель ответчика не явился, документы, подтверждающие надлежащее оформление прекращения трудовых отношений между сторонами не представил, принимая во внимание подтверждение факта обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, датированное 05.06.2020, отсутствие у работодателя права на отказ в исполнении волеизъявления работника на увольнение, суд признает расторгнутым трудовой договор № 2-03-20, заключенный 10.03.2020 между [У.] З.А. и ООО «КСК» с 29.06.2020 по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

При отсутствии доказательств надлежащего оформления и вручения в день увольнения работнику трудовой книжки, правомерны требования [У.] З.А. о возложении на ООО «КСК» обязанности по внесению записи об увольнении с 29.06.2020 по собственному желанию и обязанности по выдаче истцу трудовой книжки.

Положениями статьи 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, в силу приведенных выше норм права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 30.06.2020 по 11.01.2021 (дата, определенная истцом) за 196 дней.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истребуемые судом в определении от 10.08.2020 документы о размере заработка истца, ответчиком в материалы дела предоставлены не были.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку в судебном заседании достоверно установить размер заработной платы истца не представилось возможным, принимая во внимание, что в трудовых правоотношениях работник является экономически более слабой стороной, суд, руководствуясь ст. 68 ГПК РФ, исходит из объяснений стороны истца и производит расчет из размера среднедневного заработка 2559, 73 руб..

Таким образом, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки составил 501707, 08 руб. = 2559, 73 руб. х 196 дней, который суд взыскивает с ООО «КСК» в пользу [У]а з.а..

Кроме того, подлежат удовлетворению требования [У.] З.А. о компенсации ему расходов, связанных с прохождением медицинского обследования при трудоустройстве.

Так, положения статьи 212 ТК РФ закрепляют обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обеспечение в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно медицинскому заключению КГБУЗ «Сухобузимская РБ» от 03.03.2020, истец прошел медицинское обследование по направлению ООО «КСК» с целью трудоустройства, расходы на которое согласно договору на оказание платных услуг от 03.03.2020 и квитанции об оплате составили 1519 руб..

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не было представлено доказательств возмещения своему работнику указанных расходов, суд взыскивает с ООО «КСК» в пользу [У]а З.А. 1519 руб..

Разрешая требования [У.] З.А. о взыскании в его пользу оплаты труда за период простоя по вине работодателя, суд приходит к следующему.

Положения статьи 22 ТК РФ закрепляют обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В судебном заседании установлено, что с 25.03.2020 (дата отстранения истца от работы) до момента его увольнения 29.06.2020 работодатель не обеспечивал истца работой, в силу чего этот период следует расценивать как простой по вине работодателя, соответственно он должен быть оплачен в размере не менее двух третей средней заработной платы истца.

При расчете оплаты труда за период простоя, по основаниям, изложенным выше, суд исходит из размера среднедневного заработка истца 2559, 73 руб..

Таким образом, суд взыскивает с ООО «КСК» в пользу [У]а З.А. заработную плату за период с 25.03.2020 по 29.06.2020 за 63 рабочих дня (по производственному календарю) в размере 107508, 66 руб.=2559, 73 руб. х 63 дня х 2/3.

При этом, суд не находит правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу заработка за требуемый им период с 30.06.2020 по 11.01.2021, поскольку указанный период простоем по вине работодателя не является.

В судебном заседании было установлено, что истец должен быть уволен на основании его заявления 29.06.2020, суд признал трудовые отношения с этой даты расторгнутыми, в силу чего у ответчика отсутствовала обязанность по обеспечению истца работой после 30.06.2020.

После расторжения Трудового договора за период вынужденного прогула предусмотрена иная материальная ответственность работодателя, в частности возмещение работнику среднего заработка за период невозможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки. Такая ответственность на ООО «КСК» была возложена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика ООО «кск», в частности нарушением трудовых прав по не предоставлению работы, ненадлежащему оформлению расторжения трудовых отношений, невыдачей трудовой книжки, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5000 руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в том размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 10207, 35 руб., исходя из следующего расчета: (501707, 08 руб. + 1519 руб.+ 107508, 66 руб.- 200000)х1%+5200, а также по 300 руб. за требования неимущественного характера в виде расторжения Трудового договора, возложении обязанности по оформлению и выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [У.] [З.] [А.] удовлетворить частично.

Признать расторгнутым трудовой договор № 2-03-20, заключенный 10.03.2020 между [У.] [З.] [А]ем и Обществом с ограниченной ответственностью «КАТЭКстройкомплекс» с 29.06.2020 по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «КАТЭКстройкомплекс» внести в трудовую книжку [У.] [З.] [А.] запись об увольнении с 29.06.2020 по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «КАТЭКстройкомплекс» выдать [У.] [З.] [А.] трудовую книжку с записями о периоде работы в ООО «кск».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАТЭКстройкомплекс» в пользу [У]а [З.] [А.] расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в размере 1519 рублей, средний заработок за период простоя по вине работодателя в размере 107508 рублей 66 копеек, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 501707 рублей 08 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 615 734 (шестьсот пятнадцать тысяч семьсот тридцать четыре) рубля 74 копейки.

[У.] [З]у [А]у в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за период простоя с 30.06.2020 по 11.01.2021 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАТЭКстройкомплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10207 рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись [Н.]

копия верна

Судья: [Н.]