ООО Кварк Промышленные Энергосберегающие Системы: Судебное дело по трудовому спору о выплате невыплаченной заработной платы и компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2021−019029−91

Номер дела ~ материала 02−1774/2022 ∼ М-7176/2021

Стороны Истец: Кувшинов А.М. Ответчик: ООО Кварк Промышленные Энергосберегающие Системы

Дата поступления 03.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.03.2022

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 01.03.2022 УИД 77rs0022−02−2021−019029−91 решение именем Российской Федерации г. Москва01 марта 2022 года Председательствующий судья Преображенского районного суда г. Москвы [С] Т.Н., при секретаре [Е.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1774/2022 по иску фио к … о взыскании невыплаченной заработной платы ко дню увольнения, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратился в суд с данным иском к ответчику …, с учетом уточненных исковых требований от 07.02.2022г. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть заработной платы за период времени за октябрь 2021г. в размере сумма, за февраль-сентябрь 2019г. в общей сумме сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере 100 000, сумма., мотивировав свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 10 мая 2006г. по 26 декабря 2019г., с 09 января 2020г. по 12 октября 2021г. в должности начальника отдела сбыта, с оплатой труда оклад в размере сумма, и ежемесячно дополнительно к окладу выплачиваются комиссионные выплаты, процент которых устанавливается приказом генерального директора в зависимости от выручки организации за календарный месяц. Ко дню увольнения истца, ответчик не произвел окончательный расчет с последним, что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском. Истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, обеспечил явкой своего представителя по доверенности фио, которая в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений поддержала по доводам иска, полагала иск подлежащим удовлетворению. Ответчик в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, возражений на иск, равно как и доказательств по заявленным требованиям не представили, что дало возможность суду рассмотреть заявленные исковые требованяи при данной явке, по имеющимся материалам дела в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 12 мая 2006 года между …и фио был заключен трудовой договор № 08, с последующими изменениями согласно дополнительных соглашений, согласно условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела сбыта, с оплатой труда оклад в размере сумма, и ежемесячно дополнительно к окладу выплачиваются комиссионные выплаты, процент которых устанавливается приказом генерального директора в зависимости от выручки организации за календарный месяц, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями (л.д. 18−43). Как усматривается из материалов дела приказом генерального директора … фио № 05/2 от 28.02.2019г. на основании дополнительного соглашения № 19 от 01.02.2019г. к трудовому договору № 08 от 12.05. 2006г. установить процент комиссионных выплат за февраль 2019г. начальнику отдела сбыта фио от выручки организации в феврале 2019г. в размере 3, 5% — от 2 000 000 до сумма Главному бухгалтеру фио произвести расчет переменной части заработной платы вышеуказанному сотруднику и не производить начисление и выплату переменной части, согласно дополнительному соглашению № 05/2 от 28.02.2019г. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись (л.д. 44). Дополнительным соглашением № 05/2 от 28.02.2019г. к трудовому договору № 08 от 12 мая 2006г., стороны договорились, что процент комиссионных выплат за февраль месяц зафиксированный в приказе № 05/2 от 28.02.2019г. не начисляется и не выплачивается в настоящем расчетном периоде. В то же время Работодатель признает за собой обязанность выплатить указанные суммы по письменному требованию работника, но не ранее чем через 6 (шесть) месяцев и не позднее чем через три года с настоящей даты (л.д. 46). Приказом генерального директора … фио № 06/2 от 01.04.2019г. на основании дополнительного соглашения № 19 от 01.02.2019г. к трудовому договору № 08 от 12.05.2006г. установить процент комиссионных выплат за март 2019г. начальнику отдела сбыта фио от выручки организации в марте 2019г. в размере 3, 5% — от 2 000 000 до сумма Главному бухгалтеру фио произвести расчет переменной части заработной платы вышеуказанному сотруднику и не производить начисление и выплату переменной части, согласно дополнительному соглашению № 06/2 от 01.04.2019г. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись (л.д. 47). Дополнительным соглашением № 06/2 от 01.04.2019г. к трудовому договору № 08 от 12 мая 2006г., стороны договорились, что процент комиссионных выплат за март месяц, зафиксированный в приказе № 06/2 от 01.04.2019г. не начисляется и не выплачивается в настоящем расчетном периоде. В то же время Работодатель признает за собой обязанность выплатить указанные суммы по письменному требованию работника, но не ранее чем через 6 (шесть) месяцев и не позднее чем через три года с настоящей даты (л.д. 49). Приказом генерального директора … фио № 07/2 от 30.04.2019г. на основании дополнительного соглашения № 19 от 01.02.2019г. к трудовому договору № 08 от 12.05.2006г. установить процент комиссионных выплат за апрель 2019г. начальнику отдела сбыта фио от выручки организации в апреле 2019г. в размере 3, 5% — от 2 000 000 до сумма Главному бухгалтеру фио произвести расчет переменной части заработной платы вышеуказанному сотруднику и не производить начисление и выплату переменной части, согласно дополнительному соглашению № 07/2 от 30.04.2019г. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись (л.д. 50). Дополнительным соглашением № 07/2 от 30.04.2019г. к трудовому договору № 08 от 12 мая 2006г., стороны договорились, что процент комиссионных выплат за апрель месяц, зафиксированный в приказе № 07/2 от 30.04.2019г. не начисляется и не выплачивается в настоящем расчетном периоде. В то же время Работодатель признает за собой обязанность выплатить указанные суммы по письменному требованию работника, но не ранее чем через 6 (шесть) месяцев и не позднее чем через три года с настоящей даты (л.д. 52). Приказом генерального директора … фио № 08/2 от 31.05.2019г. на основании дополнительного соглашения № 19 от 01.02.2019г. к трудовому договору № 08 от 12.05.2006г. установить процент комиссионных выплат за май 2019г. начальнику отдела сбыта фио от выручки организации в мае 2019г. в размере 3, 5% — от 2 000 000 до сумма Главному бухгалтеру фио произвести расчет переменной части заработной платы вышеуказанному сотруднику и не производить начисление и выплату переменной части, согласно дополнительному соглашению № 08/2 от 31.05.2019г. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись (л.д. 53). Дополнительным соглашением № 08/2 от 31.05.2019г. к трудовому договору № 08 от 12 мая 2006г., стороны договорились, что процент комиссионных выплат за май месяц, зафиксированный в приказе № 08/2 от 31.05.2019г. не начисляется и не выплачивается в настоящем расчетном периоде. В то же время Работодатель признает за собой обязанность выплатить указанные суммы по письменному требованию работника, но не ранее чем через 6 (шесть) месяцев и не позднее чем через три года с настоящей даты (л.д. 55). Приказом генерального директора … фио № 09/2 от 01.07.2019г. на основании дополнительного соглашения № 19 от 01.02.2019г. к трудовому договору № 08 от 12.05.2006г. установить процент комиссионных выплат за июнь 2019г. начальнику отдела сбыта фио от выручки организации в июне 2019г. в размере 3, 5% — от 2 000 000 до сумма Главному бухгалтеру фио произвести расчет переменной части заработной платы вышеуказанному сотруднику и не производить начисление и выплату переменной части, согласно дополнительному соглашению № 09/2 от 01.07.2019г. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись (л.д. 56). Дополнительным соглашением № 09/2 от 01.07.2019г. к трудовому договору № 08 от 12 мая 2006г., стороны договорились, что процент комиссионных выплат за июнь месяц, зафиксированный в приказе № 09/2 от 01.07.2019г. не начисляется и не выплачивается в настоящем расчетном периоде. В то же время Работодатель признает за собой обязанность выплатить указанные суммы по письменному требованию работника, но не ранее чем через 6 (шесть) месяцев и не позднее чем через три года с настоящей даты (л.д. 58). Приказом генерального директора … фио № 10/2 от 31.07.2019г. на основании дополнительного соглашения № 19 от 01.02.2019г. к трудовому договору № 08 от 12.05.2006г. установить процент комиссионных выплат за июль 2019г. начальнику отдела сбыта фио от выручки организации в июле 2019г. в размере 3, 5% — от 2 000 000 до сумма Главному бухгалтеру фио произвести расчет переменной части заработной платы вышеуказанному сотруднику и не производить начисление и выплату переменной части, согласно дополнительному соглашению № 10/2 от 31.07.2019г. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись (л.д. 59). Дополнительным соглашением № 10/2 от 31.07.2019г. к трудовому договору № 08 от 12 мая 2006г., стороны договорились, что процент комиссионных выплат за июль месяц, зафиксированный в приказе № 10/2 от 31.07.2019г. не начисляется и не выплачивается в настоящем расчетном периоде. В то же время Работодатель признает за собой обязанность выплатить указанные суммы по письменному требованию работника, но не ранее чем через 6 (шесть) месяцев и не позднее чем через три года с настоящей даты (л.д. 61). Приказом генерального директора … фио № 17/2 от 02.09.2019г. на основании дополнительного соглашения № 19 от 01.02.2019г. к трудовому договору № 08 от 12.05.2006г. установить процент комиссионных выплат за август 2019г. начальнику отдела сбыта фио от выручки организации в августе 2019г. в размере 3, 5% — от 2 000 000 до сумма Главному бухгалтеру фио произвести расчет переменной части заработной платы вышеуказанному сотруднику и не производить начисление и выплату переменной части, согласно дополнительному соглашению № 17/2 от 02.09.2019г. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись (л.д. 62). Дополнительным соглашением № 17/2 от 02.09.2019г. к трудовому договору № 08 от 12 мая 2006г., стороны договорились, что процент комиссионных выплат за август месяц, зафиксированный в приказе № 17/2 от 02.09.2019г. не начисляется и не выплачивается в настоящем расчетном периоде. В то же время Работодатель признает за собой обязанность выплатить указанные суммы по письменному требованию работника, но не ранее чем через 6 (шесть) месяцев и не позднее чем через три года с настоящей даты (л.д. 64). Приказом генерального директора … фио № 19/2 от 30.09.2019г. на основании дополнительного соглашения № 19 от 01.02.2019г. к трудовому договору № 08 от 12.05.2006г. установить процент комиссионных выплат за сентябрь 2019г. начальнику отдела сбыта фио от выручки организации в сентябре 2019г. в размере 3, 5% — от 2 000 000 до сумма Главному бухгалтеру фио произвести расчет переменной части заработной платы вышеуказанному сотруднику и не производить начисление и выплату переменной части, согласно дополнительному соглашению № 19/2 от 30.09.2019г. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись (л.д. 65). Дополнительным соглашением № 19/2 от 30.09.2019г. к трудовому договору № 08 от 12 мая 2006г., стороны договорились, что процент комиссионных выплат за сентябрь месяц, зафиксированный в приказе № 19/2 от 30.09.2019г. не начисляется и не выплачивается в настоящем расчетном периоде. В то же время Работодатель признает за собой обязанность выплатить указанные суммы по письменному требованию работника, но не ранее чем через 6 (шесть) месяцев и не позднее чем через три года с настоящей даты (л.д. 68). 26 декабря 2019 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 11). 09 января 2020 года между …и фио был заключен трудовой договор № 01, с последующими изменениями согласно дополнительному соглашению, согласно условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела сбыта, с оплатой труда оклад в размере сумма, и ежемесячно дополнительно к окладу выплачиваются комиссионные выплаты, процент которых устанавливается приказом генерального директора в зависимости от выручки организации за календарный месяц, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением (л.д. 12−15). 12 октября 2021 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, заявлением об увольнении от 28.09.2021г. (л.д. 11, 17). 12 октября 2021г. истцом в адрес компании ответчика было направлено письменное требование о выплате заработной платы (комиссионных) за февраль-сентябрь 2019г., согласно дополнительным соглашениям № 05/2 от 28.02.2019г., № 06/2 от 01.04.2019г., № 07/2 от 30.04.2019г., № 08/2 от 31.05.2019г., № 09/2 от 01.07.2019г., № 10/2 от 31.07.2019г., № 17/2 от 02.09.2019г., которое было принято ответчиком в лице генерального директора фио 12.10.2021г. (л.д. 69). Как усматривается из приказа генерального директора … фио № 05/2 от 28.02.2019г. истцу за февраль 2019г. начислены проценты комиссионных в размере сумма; приказом № 06/2 от 01.04.2019г. истцу за март 2019г. начислены проценты комиссионных в размере сумма; приказом № 07/2 от 30.04.2019г. истцу за апрель 2019г. начислены проценты комиссионных в размере сумма; приказом № 08/2 от 31.05.2019г. истцу за май 2019г. начислены проценты комиссионных в размере сумма; приказом № 09/2 от 01.07.2019г. истцу за июнь 2019г. начислены проценты комиссионных в размере сумма; приказом № 10/2 от 31.07.2019г. истцу за июль 2019г. начислены проценты комиссионных в размере сумма; приказом № 17/2 от 02.09.2019г. истцу за август 2019г. начислены проценты комиссионных в размере сумма; приказом № 19/2 от 30.09.2019г. истцу за сентябрь 2019г. начислены проценты комиссионных в размере сумма В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Так, согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права. Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации). Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ — оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ — оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ — оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТКРФ — оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ — поощрения за труд). При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. Как следует из справки 2 НДФЛ за 2019г. размер дохода истца за февраль 2019- сентябрь 2019г., ежемесячно составил в сумме сумма В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-сентябрь 2019г. в общей сумме сумма, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в этой части, поскольку обязательство по выплате указанной компенсации установлена дополнительным соглашением № 19 от 01.02.2019г. к трудовому договору, дополнительными соглашениями № 05/2 от 28.02.2019г., № 06/2 от 01.04.2019г., № 07/2 от 30.04.2019г., № 08/2 от 31.05.2019г., № 09/2 от 01.07.2019г., № 10/2 от 31.07.2019г., № 17/2 от 02.09.2019г., а также локальными нормативными актами приказами генерального директора № 05/2 от 28.02.2019г., № 06/2 от 01.04.2019г., № 07/2 от 30.04.2019г., № 08/2 от 31.05.2019г., № 09/2 от 01.07.2019г., № 10/2 от 31.07.2019г., № 17/2 от 02.09.2019г., № 19/2 от 30.09.2019г., которые не отменены, не признаны незаконными. Возражений относительно расчета истца, равно как и доказательств выплаты спорных денежных сумм, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено. В части заявленных исковых требований о взыскании компенсации за октябрь 2021г. в размере сумма, то в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат, т.к. не подтвержден размер заработной платы. В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а положения ст. 140 Трудового Кодекса РФ устанавливают, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска 35 дн. в размере сумма, исходя из расчета совокупного дохода за период времени с октября 2020г. по сентябрь 2021г. — сумма, количества дней  — 337, 86 дн., что соответственно составляет: сумма х 35 дн.= сумма При таких обстоятельствах суд признает арифметически верным расчет истца, согласно записки-расчета (л.д. 16). Возражений относительно расчета истца, равно как и доказательств выплаты спорных денежных сумм, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, суд полагает возможным произвести самостоятельно расчет, подлежащих взысканию денежных средств, исходя из удовлетворенного размера исковых требований, который необходимо исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России, установленной в соответствующий период времени с 13.10.2021г. по 07.02.2021г., включительно, в сумме сумма При таких обстоятельствах суд признает арифметически верными расчет истца. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с … в пользу фио невыплаченную часть заработной платы за период времени за октябрь 2021г. в размере сумма, за февраль-сентябрь 2019г. в общей сумме сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с … государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Т.Н. [С.]