ООО "Кварта": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3868/2021 ~ М-2846/2021

Дата решения: 30.09.2021

Дата вступления в силу: 09.11.2021

Истец (заявитель): [К.] [Д.] [Р.]

Ответчик: ООО «Кварта»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

г. Хабаровск 30 сентября 2021 года

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи [К.] И.А.,

при секретаре [М.] А.В.,

с участием:

истца [К.] Д.Р.,

представителя ответчика [С.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Д.] [Р]а к обществу с ограниченной ответственностью «Кварта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ООО «Кварта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что работает в ООО «Кварта» с октября 2020 года в должности штукатур маляр. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не выплачена зарплата в размере 60 000 рублей. Истец полагает, что по состоянию дня обращения его в суд с иском, ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат 86 500 руб., действиями ответчику ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 86 500 руб. Таким образом, просит взыскать с ООО «Кварта» в его пользу 86 500 руб., денежную компенсацию с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 86 500 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства. Пояснил, что ему не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 с требованиями истца не согласился, пояснил, что истец не работал в спорный период в ООО «Кварта», был уволен дд.мм.гггг, как лицо не прошедшее испытательный срок.

В судебном заседании дд.мм.гггг в качестве свидетеля была опрошена ФИО5, в судебном заседании дд.мм.гггг в качестве свидетелей были опрошены ФИО6, ФИО7, которые подтвердили, что они вместе с ФИО1 работали в ООО «Кварта» на одном объекте, им не была выплачена заработная плата, не выдавалась трудовая книжка.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового Кодекса РФ, регламентирует, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, дд.мм.гггг между ООО «кварта» в лице ФИО2, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО3, именуемый в дальнейшем «Работник» заключили настоящий трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность штукатур маляр (разнорабочий).

Согласно условиям Трудового договора №, заключен на неопределенный срок, срок действия договора определен с дд.мм.гггг, с установлением испытательного срока продолжительностью 3 месяца.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ, установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 5.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 000 рублей в месяц, с выплатой установленного районного коэффициента в размере 1.30% и северные надбавки к заработной плате за работу в размере 20%..

Согласно приказа № о расторжении Трудового договора от дд.мм.гггг, истец уволен с дд.мм.гггг, основанием к расторжению договора послужил неудовлетворительный результат испытания, ч. 1 ст. 71 ТК рф.

Данный приказ истцом оспорен не был.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК рф).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам.

Истец просит взыскать заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, однако в материалы дела истцом не представлено сведений о том, что он работал за указанный период в ООО «Кварта»

Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд считает требования истца в данной части не подлежащим удовлетворению, поскольку истцом не представлено достоверных доказательств его трудовых отношений в спорный период. К показаниям свидетелей суд относится критически, так как у всех опрошенных свидетелей имеются претензии к работодателю.

Как установлено в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленным в материалы дела платежным поручениям от дд.мм.гггг ответчик перечислил истцу денежные средства в виде оклада за январь 2021 год в размере 965 руб. 33 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за январь 2021 в размере 9804 руб. 50 коп, всего 10 769 руб.83 коп.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании процентов за несвоевременную выдачу заработной платы за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, которая составила 713 рублей 68 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 1000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кварта» в пользу ФИО1 компенсации за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 713 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кварта» государственную пошлину в доход городского округа «<адрес>» в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья [К.] и.а.

Секретарь фио9

Решение суда не вступило в законную силу.

Уникальный идентификатор дела 27rs0№-64

Подлинник решения подшит в дело № и хранится в Центральном районном суде <адрес>