ООО "КВМ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4577/2022 ~ М-3926/2022

Дата решения: 14.12.2022

Дата вступления в силу: 24.01.2023

Истец (заявитель): [Е.] [В.] Михайлович, Прокурор города Владимира

Ответчик: ООО "КВМ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4577/2022

уид: 33rs0002-01-2022-006219-07

решение

именем Российской Федерации

г. Владимир 14 декабря 2022 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего [К.] К.С.,

при секретаре [К.] Е.А.,

с участием истца помощника прокурора

<...> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <...> в интересах [Е.] [В.] [М] к ООО «КВМ» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор <...> в интересах [Е.] В.М. обратился в Октябрьский районный суд <...> с исковым заявлением к ООО «квм», в котором с учетом уточнений просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 67866 рублей 83 копейки за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда в размере 50% от присужденной суммы.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <...> проведена проверка по коллективному обращению работников Владимирского обособленного подразделения ООО «квм», в т.ч. материального истца, по вопросу соблюдения Трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что [Е.] Е.М. с дд.мм.гггг по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «КВМ» в должности директора производства. Согласно справке ООО «КВМ» перед ним по состоянию на дд.мм.гггг имелась задолженность по выплате зарплаты в размере 494609 рублей 15 копеек. Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя от дд.мм.гггг денежные средства перечислены [Е.] В.М. в полном объеме, исполнительное производство прекращено. Учитывая, что с мая 2022 года перед [Е.] В.М имелась задолженность по выплате зарплаты, то с дд.мм.гггг с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ. Неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора <...> ФИО6, действующий на основании доверенности, уточненный иск поддержал по изложенным в нем доводам.

Истец [Е.] В.М., извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Представитель ответчика ООО «КВМ» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении в его отсутствие, направил заявление о признании иска, с учетом разумности и справедливости.

На основании ст. 167 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг между ООО «КВМ» и [Е.] В.М. заключен трудовой договор ###, по условиям которого последний принят на работу на должность директора производства, ему установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 80000 рублей, а также возможность начисления иных премий, доплат стимулирующего характера.

Пунктом 4.4 Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 30 число текущего месяца; 15 число месяца, следующего за отчетным.

дд.мм.гггг в прокуратуру города поступило коллективное обращение работников ООО «КВМ» о принятии мер к работодателю, допустившему невыплату заработной платы свыше двух месяцев. С мая 2022 года работникам ООО «КВМ» не выплачивается заработная плата.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП Октябрьского района <...> от дд.мм.гггг исполнительное производство ###-ИП от дд.мм.гггг, возбужденное на основании решения ГИТ о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы ### окончено в связи с перечислением взыскателю денежных средств в полном объеме.

Таким образом, связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «КВМ» подлежит взысканию денежная компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 67866 рублей 83 копейки.

Согласно выписке с лицевого счета [Е.] Е.В. денежные средства в счет погашения задолженности перечислялись: дд.мм.гггг – 10 944 рубля 74 копейки, дд.мм.гггг – 12 237 рублей 25 копеек, дд.мм.гггг – 4 824 рубля 02 копейки, дд.мм.гггг – 22 118 рублей 64 копейки, дд.мм.гггг – 4 399 рублей 75 копеек, дд.мм.гггг – 297 150 рублей 95 копеек, дд.мм.гггг – 80 204 рубля 29 копеек, дд.мм.гггг – 47 713 рублей 41 копейка, дд.мм.гггг – 15 016 рублей 10 копеек.

Ответчик иск признал, о чем представлено письменное заявление.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщено к материалам дела, на что указано в протоколе судебного заседания.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание ответчиком исковых требований, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку признание иска ответчиком ООО «квм», выраженное в адресованном суду заявлении в письменной форме не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

С учетом позиции ответчика, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

ре ш и л:

исковые требования прокурора <...> в интересах [Е.] [В.] [М] к ООО «КВМ» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КВМ» в пользу [Е.] [В.] [М.] денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 67866 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий К.С. [К.]

Решение суда принято в окончательной форме дд.мм.гггг