ООО "КВМ": Частичное удовлетворение иска о взыскании компенсации за задержку зарплаты и моральный вред.

Номер дела: 2−4557/2022 ~ М-3890/2022

Дата решения: 12.12.2022

Дата вступления в силу: 20.01.2023

Истец (заявитель): Прокурор города Владимира, [Ш.] [Р.] Интигамовмич

Ответчик: ООО «КВМ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4557/2022

уид: 33rs0002−01−2022−006173−48

решение

именем Российской Федерации

г. Владимир 12 декабря 2022 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего [К.] К.С.,

при секретаре [К.] Е.А.,

с участием истца помощника прокурора

<…> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <…> в интересах [Ш.] [Р.] [И] к ООО «КВМ» о взыскании, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

прокурор <…> в интересах [Ш.] Р.И. обратился в Октябрьский районный суд <…> с исковым заявлением к ООО «квм», в котором с учетом уточнений просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 2707 рублей 31 копейка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда в размере 50% от присужденной суммы.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <…> проведена проверка по коллективному обращению работников Владимирского обособленного подразделения ООО «квм», в т.ч. материального истца, по вопросу соблюдения Трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что [Ш.] Р.И. с дд.мм.гггг по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «КВМ» в должности инженера-технолога. Согласно справке ООО «КВМ» перед ним по состоянию на дд.мм.гггг имелась задолженность по выплате зарплаты в размере 54 381 рубль 22 копейки. Учитывая, что с мая 2022 года перед [Ш.] Р.И. имелась задолженность по выплате зарплаты, которая согласно платежным поручениям от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг погашена в полном объеме, с дд.мм.гггг с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ. Неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора <…> ФИО4, действующая на основании доверенности, уточненный иск поддержала по изложенным в нем доводам.

Истец [Ш.] Р.И., извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Представитель ответчика ООО «КВМ» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении в свое отсутствие, направил заявление о признании иска, с учетом разумности и справедливости.

На основании ст. 167 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг между ООО «КВМ» и [Ш.] Р.И. заключен трудовой договор ###, по условиям которого последний принят на работу на должность инженера-технолога, ему установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 32 000 рублей, а также возможность начисления иных премий, доплат стимулирующего характера.

Пунктом 4.4 Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца — 30 число текущего месяца; 15 число месяца, следующего за отчетным.

дд.мм.гггг в прокуратуру города поступило коллективное обращение работников ООО «КВМ» о принятии мер к работодателю, допустившему невыплату заработной платы свыше двух месяцев. С мая 2022 года работникам ООО «КВМ» не выплачивается заработная плата.

Во исполнение решения Государственной инспекции труда по Владимирской области ООО «КВМ» произведено погашение задолженности на сумму 54 381 рубль 22 копейки, что подтверждается платежными поручениями ### от дд.мм.гггг, ### от дд.мм.гггг, ### от дд.мм.гггг.

Таким образом, связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «КВМ» подлежит 2707 рублей 31 копейка.

Ответчик иск признал, о чем представлено письменное заявление.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщено к материалам дела, на что указано в протоколе судебного заседания.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание ответчиком исковых требований, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку признание иска ответчиком ООО «квм», выраженное в адресованном суду заявлении в письменной форме не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

С учетом позиции ответчика, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд,

ре ш и л:

исковые требования [Ш.] [Р.] [И] к ООО «КВМ» о взыскании, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КВМ» в пользу [Ш.] [Р.] [И.] денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2707 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <…> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий К.С. [К.]

Решение суда принято в окончательной форме дд.мм.гггг