ООО "Клин-М": невыплата зарплаты

дело № 2-3977/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 ноября 2021 года Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи                 Мясниковой н.в.

при секретаре                                                                   Самсоновой м.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Машаровой Валентины Петровны к ООО «Клин-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Машарова В.П. обратилась в суд с иском к ООО «Клин-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Свои требования обосновала тем, что с 01 января 2019г. по 26 февраля 2021 г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Клин-М» в должности уборщика производственных, бытовых, административных помещений. Решением Октябрьского районного суда г.Липецка от 25.02.2021 года и Апелляционным определением Липецкого областного суда истица была восстановлена на работе в ООО «Клин-М» в должности уборщицы. 26.02.2021 года уволилась из организации, однако при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, и не выплачена недостающая заработная плата. За период работы ей ни разу не предоставлялся отпуск, таким образом подлежит взысканию компенсация за 61 день неиспользованного отпуска в сумме 24294,69 руб. В период работы истице выплачивался минимальный размер оплату труда в сумме 11000 руб. ежемесячно, однако должна была выплачиваться заработная платы в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения установленного постановлением администрации Липецкой области. Просит суд взыскать с ООО «Клин-М» недополученную заработную плату в сумме 22826 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24294,69 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 3542,69 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Лысенко Е.С. исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Клин-М» по доверенности адвокат Худяков Е.М. исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Решением Октябрьского районного суда г.Липецка от 25.02.2021 года удовлетворены исковые требования Машаровой В.П. установлен факт трудовых отношений в период с 01 января 2019 года по 03 декабря 2020 года в должности уборщика производственных, бытовых, административных помещений между Машаровой В. П. и ООО «Клин-М». На ООО «Клин-М» возложена обязанность внести в трудовую книжку Машаровой В. П. запись о приеме на работу в должности уборщика производственных, бытовых, административных помещений с 01.01.2019г. Машарова В. П. восстановлена на работе в ООО «Клин-М» в должности уборщика производственных, бытовых, административных помещений с 04 декабря 2020 года. С ООО «Клин-М» в пользу Машаровой В. П. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 03.12.2020 г. по 25.02.2021 г. в размере 32 214 рублей 23 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10511 рублей 76 копеек, компенсация морального вреда 2000 рублей.

Апелляционным определением Липецкого областного суда от 02.06.2021 года решение октябрьского районного суда от 25.02.2021 года изменено в части размера заработной платы за время вынужденного прогула и размера государственной пошлины, в пользу Машаровой В.П. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 03.12.2020 года по 25.02.2021 года в сумме 34404 руб. То же решение суда отменено в части взыскания с ООО «Клин-М» в пользу Машаровой В.П. компенсации за неиспользованный отпуск и постановлено новое об отказе в иске.

В силу части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений представителя истца и не оспаривалось представителем ответчика 26.02.2021 года Машарова В.П. уволена из ООО «Клин-М». Представитель ответчика не оспаривал тот факт, что при увольнении Машараовой В.П. компенсация неиспользованного отпуска выплачена ей не была.

Согласно записки-расчета представленного ООО «Клин-М» размер компенсации неиспользованного отпуска Машаровой В.П. за период с 01.01.2019 года по 25.02.2021 года в количестве 60,67 дней составляет 23222 руб. 04 коп.

Представитель истицы не оспорил указанный расчет и согласился с ним.

При таких фактических данных, коль скоро при увольнении Машаровой В.П. 26.02.2021 года компенсация неиспользованного отпуска ей выплачена не была, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика компенсации неиспользованного отпуска.

В силу положений ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с частью 1 ст. 133.1 Трудового Кодекса российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы от 27.12.2017 года, установлен размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации Липецкой области, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Липецкой области от 13.07.2018 года №438 за 2 квартал 2018 года установлена величина прожиточного минимума в размере 9516 руб.

Постановлением администрации Липецкой области от 11.07.2019 года №311 за 2 квартал 2019 года установлена величина прожиточного минимума в размере 10515 руб.

Постановлением администрации Липецкой области от 29.07.2020 года №437 за 2 квартал 2020 года установлена величина прожиточного минимума в размере 10742 руб.

Таким образом, минимальный размер заработной платы в Липецкой области в 2019 году составлял 11419 руб. (9516 руб. х 1.2), в 2020 году составлял 12618 руб. ( 10515 руб. х 1,2).

При таких обстоятельствах, учитывая, что ООО «Клин-М» Машаровой В.П. выплачивалась ежемесячно заработная плата в размере 11000 руб., с ответчика подлежит взысканию в пользу Машаровой В.П. недоплата заработной платы за период с 01.01.2019 года по01.12.2020 года в сумме 22826 руб., а именно за 2019 год: 5028 руб. (419 руб. х 12 месяцев), 30 2020 год 17798 руб. ( 1618 руб. х 11 месяцев).

В силу статьи 136 Трудового Кодекса российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска и заработной платы.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

С 27.02.2021 года по 17.11.2021 года на сумму 46048 руб. 04 коп.( 22826 руб.+    23222 руб. 04 коп.) компенсация составляет 4653 руб. 15 коп.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерность действий ответчика и нарушение трудовых прав истца установлены судом, суд, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Клин-М» в качестве возмещения морального вреда    1000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, от уплаты которой истцы освобождены при подачи искового заявления в суд, в размере 2021 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Клин-М» в пользу Машаровой Валентины Петровны недополученную заработную плату в размере 22826 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 23222 руб. 04 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 4653 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Взыскать с ООО «Клин-М» государственную пошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 2021 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий                                    Н.В. Мясникова

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября    2021 года.

Председательствующий                                    Н.В. Мясникова