ООО "Комбинат студенческого питания": невыплата зарплаты
Дело № 2-2159/2021 г.
27rs0005-01-2021-002587-14
решение
Именем Российской Федерации
23 ноября 2021 года г. Хабаровск
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи : [К.] Т.Н.,
при секретаре судебного заседания : [К.] А.Т.,
с участием: представителя истца- пом. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Кужугет А.С., заинтересованного лица [К.] М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах [К.] [М.] [М.] к Обществу с ограниченной ответственностью « Комбинат студенческого питания» о взыскании задолженности по оплате отпуска, денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец, Прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска, обратился в суд с иском в интересах [К.] [М.] [М.] к Обществу с ограниченной ответственностью « Комбинат студенческого питания» о взыскании задолженности по оплате отпуска, денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что прокуратурой **** проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства по обращению [К.] М.М. При проведении проверки установлено, что [К.] М.М. работала в ООО «Комбинат студенческого питания» в должности кондитера. [К.] М.М. работала на предприятии с *** по ***. С *** [К.] М.М. до дня увольнения (***) находилась в ежегодном оплачиваемо отпуске продолжительностью *** рабочих дней (как следует из объяснения директора ООО «Комбинат студенческого питания» ФИО4 от ***). Вместе с тем, [К.] М.М. не произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в размере *** рабочих дней со стороны работодателя ООО «Комбинат студенческого питания» в размере 26000 руб. 00 коп. Также, в день увольнения *** ООО «Комбинат студенческого питания» не произведен окончательный расчет с [К.] М.М. Согласно ст.7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация- социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Согласно ст.2 Трудового Кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с положениями ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований Трудового законодательства с заявителем не произведен окончательный расчет. Длительное бездействие ООО «Комбинат студенческого питания» по ликвидации сформировавшейся перед заявителем задолженности по оплате отпуска, причитающейся заявителю грубо нарушает ее трудовые права и законные интересы. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ ООО «Комбинат студенческого питания» не начислена и не произведена выплата заявителю денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику. Так, согласно расчету размер денежной компенсации в отношении заявителя составил 907 руб. 40 коп. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из-за задержки оплаты отпуска и в связи с тем, что работодателем не произведен окончательный расчет, [К.] М.М. на протяжении длительного времени поставлен в сложное материальное положение, в связи, с чем она испытывает нравственные страдания. В своем заявлении [К.] М.М. оценивает сумму причиненного ей морального вреда в размере 10000 рублей. В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ одним из способов защиты нарушенных прав является присуждение исполнения в натуре. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ заявление в защиту прав и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в том случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, нетрудоспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Кроме того, в данном случае, необходимость обращения прокурора в суд в интересах заявителя обусловлена тем, что в настоящее время сложилась неблагополучная ситуация на рынке труда, заключающаяся в недостаточности рабочих мест и в росте безработицы. Указанная задолженность по заработной плате поставила заявителя в крайне тяжелое материальное положение, привело к отсутствию необходимых для жизни денежных средств. Просит взыскать с ООО «Комбинат студенческого питания» в пользу [К.] [М.] [М.] задолженность по оплате отпуска в размере 26000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, в размере 907 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., всего взыскать 36907 руб. 40 коп.
В судебном заседании представитель истца- пом. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Кужугет А.С. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просила исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании заинтересованное лицо [К.] М.М. поддержала заявленные исковые требования, пояснила, что до настоящего времени задолженность по оплате отпуска ей ответчиком не выплачена. Пришлось занимать денежные средства у друзей. С *** трудоустроена на новую работу. Трудовая книжка ответчиком ей возвращена в конце ***
В судебное заседание представитель ответчика ООО « Комбинат студенческого питания » не явился, о рассмотрении дела извещались надлежащим образом в установленном порядке, судебные извещения возвращены с указанием отсутствия организации. Заявлений, ходатайств, возражений не поступило.
Согласно положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно Постановлению Пленума Верхового Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 « О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому направлено, но по зависящим от него обстоятельствам не было вручено или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения, риск неполучения корреспонденции несет адресат.
В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившегося лица.
Выслушав представителя истца, заинтересованное лицо, исследовав материалы гражданского дела, не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.
Из положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно положений ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из положений ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.
Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, в том числе по представленным истцом, полагая их относимыми и допустимыми.
В судебном заседании установлено, что [К.] М.М. работала в ООО « Комбинат студенческого питания» в должности кондитера в период с *** по ***
Данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела не оспорено, подтверждается приказом о прекращении ( расторжении) Трудового договора от *** ; трудовой книжкой на имя [К.] М.М.; объяснениями директора ООО « Комбинат студенческого питания» ФИО4 от ***, ***
С *** до *** [К.] М.М. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, продолжительностью *** рабочих дней.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты отпускных [К.] М.М.
*** [К.] М.М. обратилась с заявлением в прокуратуру, в котором указала о наличии задолженности по выплате отпускных, окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно заявленных исковых требований, задолженность ответчика по оплате отпуска [К.] М.М. составляет 26 000 руб. 00 коп.
Возражений со стороны ответчика относительно наличия задолженности по оплате отпуска [К.] М.М. в указанном размере не поступило. Доказательств обратного не представлено.
Прокурором заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты отпускных, выплат при увольнении в размере 907 руб. 40 коп. за период с *** по ***
Указанный расчет денежной компенсации не оспорен.
Учитывая наличие задолженности по оплате отпуска [К.] М.М. на момент предъявления иска, заявленный прокурором период начисления денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ находится в пределах просрочки работодателя.
Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
Поскольку в обоснование заявленных исковых требований не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. Так как суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав [К.] М.М. в части не своевременной оплаты отпуска, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий [К.] М.М., причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу [К.] М.М. денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах [К.] [М.] [М.] к Обществу с ограниченной ответственностью « Комбинат студенческого питания» о взыскании задолженности по оплате отпуска, денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат студенческого питания » в пользу [К.] [М.] [М.] задолженность по оплате отпуска в размере 26 000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 907 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Комбинат студенческого питания » в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1307 руб. 22 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.
Судья: подпись
Копия верна: судья Т.Н. [К.]
Мотивированный текст решения составлен ***
Подлинник решения Краснофлотского районного суда ****
подшит в деле ... г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Хабаровске (40 отзывов) →
Работа в Хабаровске (1535 отзывов) →
