ООО Коммандит Сервис: невыплата зарплаты
№ 2-2659/2021
51rs0001-01-2021-003744-35
Мотивированное решение изготовлено 13.07.2021
заочное решение
именем Российской Федерации
06 июля 2021 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи [Л.] М.Г.,
при секретаре [Б.] Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Коммандит Сервис» о взыскании заработной платы, судебных расходов,
установил:
[Б.] А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Коммандит Сервис» (ООО «Коммандит Сервис») о взыскании заработной платы. В обоснование иска истец указывает, что с 01.03.2016 работал в ООО «Коммандит Сервис» в должности оператора тепловых установок в отдел приема, хранения и выдачи груза с должностным окладом по штатному расписанию 8 142 рубля, что подтверждается приказом о переводе №77/к от <данные изъяты> В период осуществления трудовой деятельности истцу начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата и при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет. Сумма задолженности составляет 77 670 рублей 66 копеек. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 рублей.
Истец [Б] А.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении иск просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Коммандит Сервис» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, мнения по заявленным требованиям не направил.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
Целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей ( статья 1 Трудового Кодекса РФ).
Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что с 01.03.2016 [Б.] А.В. работал в ООО «Коммандит Сервис» в должности оператора тепловых установок в отдел приема, хранения и выдачи груза с должностным окладом по штатному расписанию 8 142 рубля, что подтверждается приказом о переводе №77/к от 01.03.2016.
Приказом № 95/к от 31.03.2017 истец переведен на должность старшего оператора тепловых установок (теплового пункта).
Приказом №47 от 13.05.2021 трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.
В период осуществления трудовой деятельности истцу начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата за период с 07.03.2021 по 13.05.2021, что подтверждается справкой №77 от 13.05.2021, согласно которой размер задолженности по заработной плате составляет 77 670 рублей 66 копеек.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств обратному в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком суду не представлено. Расчета задолженности по требованию суда ответчиком не представлено, расчет предоставленный истцом ответчиком не оспорен.
Таким образом, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованным и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную задолженность в полном объеме.
В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что расходы истца по оплате услуг представителя составили 4 000 рублей.
С учетом характера и уровня сложности спора, объема проделанной представителем работы, с учетом требований разумности и справедливости, суд присуждает к возмещению расходы истца на оплату услуг представителя в размере 4 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь указанной нормой права, суд взыскивает с ООО «Коммандит Сервис» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2 530 рублей 12 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Б.] [А.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Коммандит Сервис» о взыскании заработной платы, судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммандит Сервис» в пользу [Б] [А.] [В.] задолженность по заработной плате в сумме 77 670 рублей 66 копеек, а также расходы по оплате услуг представителя 4 000 рублей, а всего 81 670 рублей 66 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «Коммандит Сервис» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2 530 рублей 12 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.Г. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КОММАНДИТ СЕРВИС: 1 отзыв →
Работа в Мурманске (529 отзывов) →
Добрый день,я работаю в этой компании,и почему то у нас не оплачивают переработку.Работаем по 12 часов,а в табели закрывают 8 часов.Нет вредности,но почему то мы работаем с мазутом.Раньше наша должность называлось сливщик-разливщик,при этой должности нам били должны платить за вредность,но чтоб не платить они переименовал нас операторы тепловых установок,но работа осталось та же что и при старой д...
