ООО "Коммандит Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4333/2021 ~ М-3810/2021

Дата решения: 01.11.2021

Истец (заявитель): [О.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО "Коммандит Сервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2-4333/2021

уид 51rs0001-01-2021-006865-81

изготовлено 08.11.2021

заочное решение

именем Российской Федерации

01 ноября 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи [М.] В.В.,

при секретаре [Б.] Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа г. Мурманска в интересах [О.] А.Н. к ООО «Коммандит Сервис» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Октябрьского административного округа г. Мурманска обратился в суд с иском в интересах [О.] А.Н. к ООО «Коммандит Сервис» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Октябрьского административного округа г. Мурманска проведена проверка по обращению [О.] А.Н. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Коммандит Сервис».

В ходе проверки установлено, что [О.] А.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Коммандит Сервис» в должности оператора котельных установок 3 разряда с 06.09.2011 по 13.05.2021.

13.05.2021 [О.] А.Н. был уволен по собственному желанию, однако работодателем окончательный расчет с ним не произведен, имеется задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 65.657 рублей 54 копейки.

Просит взыскать с ответчика в пользу [О.] А.Н. задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 65.657 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда 5.000 рублей.

Представитель истца [Т.] Д.А. требования о компенсации морального вреда поддержал в полном объеме.

[О.] А.Н. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ООО «Коммандит Сервис» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, мнения по заявленным требованиям не направил.

Согласно ч. 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, удовлетворяет иск.

Целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей ( статья 1 Трудового Кодекса РФ).

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, с 06.09.2011 по 13.05.2021 [О.] А.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Коммандит Сервис» в должности оператора котельных установок 3 разряда.

13.05.2021 трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В период осуществления трудовой деятельности истцу начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата.

Согласно сведениям ООО «Коммандит Сервис» по состоянию на перед [О]ым А.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере 65.657 рубля 54 копейки.

Иного расчета, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком суду не представлено.

Поскольку ответчик не предъявил суду доказательств, опровергающих обоснованность заявленных истцом требований, суд признает их подлежащими удовлетворению в силу приведенных выше правовых норм.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса РФ (статья 1099 ГК рф).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК рф).

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из существа спора, объема допущенных работодателем нарушений и негативных последствий, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию в сумме 3.000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взыскания государственная пошлина в размере 2.469 рубля 73 копейки.

руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск прокурора Октябрьского административного округа г. Мурманска в интересах [О.] А.Н. к ООО «Коммандит Сервис» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коммандит Сервис» (ИНН 5190104283) в пользу [О.] А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 65.657 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей, всего 68.657 рублей 54 копейки.

Взыскать с ООО «Коммандит Сервис» (ИНН 5190104283) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 2.469 рублей 73 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. [М.]