ООО "Коммандит Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3171/2021 ~ М-2735/2021

Дата решения: 10.08.2021

Дата вступления в силу: 28.09.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [О.] [Л.]

Ответчик: ООО «Коммандит Сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−3171/2021

изготовлено 16.08.2021

уид 51rs0001−01−2021−004700−77

заочное решение

именем Российской Федерации

10 августа 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи [М.] В.В.,

при секретаре [Ф.] А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [О.] [Л]а к обществу с ограниченной ответственностью «Коммандит Сервис» (ОГРН 1025100846760) о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ООО «Коммандит Сервис» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат.

В обоснование иска указал, что с 2010 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Коммандит Сервис» в должности <данные изъяты>. Приказом № от дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Вместе с тем, при увольнении окончательный расчет произведен не был, сумма задолженности по заработной плате составляет 140.553 рубля 88 копеек.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.05.2021 по 09.07.2021 в сумме 2.089 рублей 57 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Коммандит Сервис» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, мнения по заявленным требованиям не направил.

Согласно ч. 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, удовлетворяет иск.

Целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового Кодекса РФ).

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с дд.мм.гггг ФИО1 был принят на работу в ООО «Коммандит Сервис» на должность <данные изъяты>.

Приказом № от дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В период осуществления трудовой деятельности истцу начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата.

Согласно справке № от дд.мм.гггг, ООО Коммандит Сервис» по состоянию на дд.мм.гггг имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 140.553 рубля 88 копеек.

Иного расчета, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком суду не представлено.

Поскольку ответчик не предъявил суду доказательств, опровергающих обоснованность заявленных истцом требований, суд признает их подлежащими удовлетворению в силу приведенных выше правовых норм.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно произведенному истцом расчету, сумма компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 29.05.2021 по 09.07.2021 составляет 2.089 рублей 57 копеек.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация в указанном размере.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взыскания государственная пошлина в размере 4.052 рубля 87 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Коммандит Сервис» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «Коммандит Сервис» (ОГРН 1025100846760) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 140.553 рубля 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2.089 рублей 57 копеек, всего 142.643 рубля 45 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Коммандит Сервис» (ОГРН 1025100846760) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4.052 рубля 87 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. [М.]