ООО "Коммандит Сервис": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−4228/2021 ~ М-3818/2021
Дата решения: 02.11.2021
Истец (заявитель): [Е.] [А.] Васильевич, Прокурор Октябрьского округа г. Мурманска
Ответчик: ООО «Коммандит Сервис»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−4228/2021
уид: 51rs0001−01−2021−006873−57
Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2021 года
заочное решение
Именем Российской Федерации
02 ноября 2021 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи [Л.] н.а.
при секретаре [Д.] В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Мурманска в интересах [Е.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Коммандит Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Октябрьского административного округа города Мурманска обратился в суд с иском в интересах [Е.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Коммандит Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что на основании обращения [Е.] А.В. прокуратурой Октябрьского административного округа города Мурманска была проведена проверка по вопросу нарушения его трудовых прав. В ходе проведенных проверочных мероприятий установлено, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Е.] А.В. работал в ООО «Коммандит Сервис» в должности моторист-электрик. У ООО «Коммандит Сервис» имеется задолженность перед [Е.] А.В. по выплате заработной платы в размере 83 318 рублей 02 копейки. Просит взыскать с ООО «Коммандит Сервис» в пользу [Е.] А.В. задолженность по заработной плате в размере 83 318 рублей 02 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании прокурор исковые требования уточнил, в связи с частичной выплатой задолженности в размере 33 327 рублей 21 копейка, просит взыскать с ответчика задолженность в размере 49 990 рублей 81 копейку.
Истец [Е.] А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика — ООО «Коммандит Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
При таких обстоятельствах, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя истца и ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг [Е.] А.В. был принят на работу в ООО «Коммандит Сервис» в должности моториста-электрика. дд.мм.гггг трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника.
Согласно справке № от дд.мм.гггг долг ответчика перед истцом составляет 83 318 рублей 02 копейки. Как следует из справки по операции, выданной ПАО «Сбербанк» дд.мм.гггг на карту истца зачислена часть задолженности в размере 33 327 рублей 21 копейка.
Анализируя установленные обстоятельства и принимая во внимание, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств выплаты причитающихся [Е.] А.В. денежных сумм в полном объеме не представлено, суд полагает, что требование прокурора о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 49 990 рублей 81 копейка подлежит удовлетворению. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Коммандит Сервис» в пользу [Е.] а.в.
В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с установленным фактом неправомерной выплаты заработной платы в размере меньшем, чем-то установлено законом, в связи с установленным фактом неправомерного уклонения работодателя от своевременных выплат в пользу работника, суд полагает, что с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение прав работника.
Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание личность истца, обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1999 рублей 72 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 211, 194−198, 233, 235−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора Октябрьского административного округа города Мурманска в интересах [Е.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Коммандит Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммандит Сервис» в пользу [Е.] А.В. задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 49 990 рублей 81 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммандит Сервис» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 1999 рублей 72 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. [Л.]
- ❓ Стоит ли работать в КОММАНДИТ СЕРВИС мотористом? →
- Работа в КОММАНДИТ СЕРВИС: 1 отзыв →
- 🧊 Работа в Мурманске (567 отзывов) →
-
Добрый день, я работаю в этой компании, и почему-то у нас не оплачивают переработку. Работаем по 12 часов, а в табели закрывают 8 часов. Нет вредности, но почему-то мы работаем с мазутом. Раньше наша должность называлось сливщик-разливщик,при этой должности нам били должны платить за вредность, но чтоб не платить они переименовал нас операторы тепловых установок, но работа осталось та же что и при старой должности. Не оплачивается дорога Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиВсё кувырком, начиная с оформления, заканчивая зарплатой и всеми рабочими процессами, удивительно, как алкогольная компания может так неумело организовывать рабочую деятельность. Ваш график, указанный в договоре, — предмет для насмешек со стороны руководства. Вы будете работать тогда, когда захочется вашему супервайзеру, не 5/2 с 9 до 18, а с 8 до 22, и никаких сверхурочных, вопреки договору. Кстати, в офисе понятия не имеют ни о сроках выплат, ни о размере выплат, ни о графике. Это просто позорище, так относиться к работе и сотрудникам. Маршруты вечно меняются даже в течение дня, любые перемены сопровождаются коллапсом в работе всех сотрудников. Приложение тормозит, и пока не отвиснет, ты не можешь уйти с точки, но спрашивать об этом нельзя, как и о зарплате. Есть миллион причин занизить вашу зарплату наряду с обещаниями золотых гор, гнилое отношение и вместо помощи — публичная порка. Один день с супервайзером навсегда отобьет ваше желание работать. Выглядит это так: он смотрит, как ты забиваешь по три холодильника на одной или двух точках, и затем обливает тебя [censored] за какую-нибудь мелочь (вместо наставничества), остальное время он сидит в машине, пока ты горбатишься. Это типа бесценная помощь, которая означает, что ты закончишь... Далее →