ООО "Компания Полярное Сияние": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-597/2022 (2-5299/2021;) ~ М-4835/2021

Дата решения: 24.01.2022

Истец (заявитель): [З.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО "Компания Полярное Сияние"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

29rs0018-01-2021-007725-60

Дело № 2-597/2022

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2022 г. г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи [У.] Л.В.,

при секретаре [Л.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [С.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[З.] С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» (далее - ООО «Компания Полярное Сияние») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что был принят на работу согласно заключенному 25.07.2007 с ответчиком трудовому договору № 201 в должности <данные изъяты>; 1.09.2020 подписал с ответчиком дополнительное соглашение № 29 к трудовому договору, в соответствии с которым был переведен на должность <данные изъяты>. Указанным дополнительным соглашением ему был установлен оклад в размере 64 929 руб. 97 коп., 80% - надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, 1, 8 районный коэффициент к заработной плате, полагал, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 1.01.2020 по 31.12.2020 в размере 584 501 руб. 87 коп. Ссылался на то, что указанными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, ему причинен моральный вред.

Истец [З.] С.А. в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело без его участия, на иске настаивал.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений, контррасчета не представил.

По определению суда и с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Из материалов дела следует, что истец [З.] С.А. был принят на работу в ООО «Компания Полярное Сияние» согласно заключенному 25.07.2007 трудовому договору № 201 в должности <данные изъяты>, с оплатой по часовой тарифной ставке 50 руб. 22 коп., 80% - надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, 1, 8 - районный коэффициент к заработной плате. Согласно п. 5.4. Трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц с перечислением на счет в банке. Согласно п. 61.1 истцу установлен суммированный учет рабочего времени, форма организации работы – вахтовый метод (27 дней работы - 27 дней отдыха с двумя транспортными днями

1.09.2020 истец заключил с ответчиком дополнительное соглашение № 29 к указанному трудовому договору, в соответствии с которым он был переведен с 1.09.2020 на должность заместителя <данные изъяты> (приказ о перевод № 156-К от 21.09.2020).

Указанным дополнительным соглашением ему был установлен оклад в размере 64 929 руб. 97 коп. Согласно приказу о переводе № 156-К от 21.09.2020 оклад истца составлял 64 929 руб. 97 коп., 80% - надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, 1, 8 - районный коэффициент к заработной плате.

Истец полагает, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 1.01.2020 по 31.12.2020 в размере 584 501 руб. 87 коп.

Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Главой 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В части не противоречащей ТК РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82. До 01.01.2023 действуют Временные правила работы вахтовым методом, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601.

Согласно п. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно расчету истца за работу сверхурочно в 2020 г. за 286 часов подлежит оплате в размере 584 501 руб. 87 коп. (в том числе ндфл).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

С учетом положений ст. 22 и 136 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

В свою очередь, табели учета рабочего времени, приказы (распоряжения) о начислении и выплате истцу заработной платы, премий, положение о суммированном учете рабочего времени находятся у ответчика, предоставить суду все указанные документы истцу затруднительно, в то время как ответчиком указанные сведения по запросу суда не предоставлены, как не предоставлены и расчетные листки и доказательства выплаты заработной платы.

Копии табелей учета рабочего времени и сведения о перечисления заработной платы, предоставленных истцом, подтверждают доводы истца о том, что ему работодателем не произведена оплата за работу сверхурочно в 2020 г. за 286 часов в размере 584 501 руб. 87 коп. (в том числе ндфл).

С учетом положений ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ввиду того, что ответчиком в настоящее время не доказано иное, доводы истца не опровергнуты, суд исходит из утверждений истца о том, что ответчиком истцу не произведена оплата за работу сверхурочно в 2020 г. за 286 часов в размере 584 501 руб. 87 коп. (в том числе ндфл).

Таким образом, исходя из условий Трудового договора и принимая во внимание расчет истца, который судом проверен и признан арифметически верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за работу сверхурочно в 2020 г. в размере 584 501 руб. 87 коп. (в том числе ндфл).

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание положения ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, обусловленных нарушением его прав на своевременное получение причитающихся работнику денежных сумм, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, принципы разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 4 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу чего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9 345 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 234 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [З.] [С.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» в пользу [З.] [С.] [А.] оплату за работу сверхурочно в размере 584 501 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда 4 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» в доход местного бюджета госпошлину в размере 9 345 руб.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2022 года.

Председательствующий Л.В. [У.]