ООО "Коралл": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4584/2021 ~ М-5372/2021

Дата решения: 14.10.2021

Истец (заявитель): [Л.] [Ю.] [С.]

Ответчик: ооо "Коралл"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4584/2021 (43rs0001-01-2021-009533-37)

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Киров 14 октября 2021 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи [Б.] о.п.,

при секретаре [С.] т.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] ю. с. к ооо «Коралл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

установил:

[Л.] ю.с. обратилась в суд с иском к ооо «Коралл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда. В обоснование требований указала, что в период с Дата изъята по Дата изъята [Л.] ю.с. работала в ооо «Коралл» в должности директора, ей не выплачена заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 365372 руб. Судебный приказ о взыскании задолженности отменен. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 365 372 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с Дата изъята по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 20000 руб.

в судебное заседание истец [Л.] ю.с. не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ооо «Коралл» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать paботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий Трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

в судебном заседании установлено, что между ооо «Коралл» и [Л.] ю.с. заключен трудовой договор от Дата изъята.

Согласно разделу 1 Трудового договора [Л.] ю.с. была назначена в ооо «Коралл» на должность директора общества, работа являлась для работника основной с Дата изъята сроком на 5 лет.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

По условиям оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 12000 руб. в месяц, надбавка – районный коэффициент 15%, ежемесячная премия в размере 50% от должностного оклада.

Согласно дополнительному соглашению Номер изъят от Дата изъята в трудовой договор внесены изменения: работнику устанавливается должностной оклад в размере 24000 руб. с Дата изъята.

Записями в трудовой книжке подтверждается трудоустройство [Л.] ю.с. в ооо «Коралл» в период с Дата изъята по Дата изъята.

Как следует из искового заявления, по состоянию на Дата изъята за ооо «Коралл» перед истцом числится задолженность по оплате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 365 372 руб.: окладная часть 24000 руб., ежемесячная премия 12000 руб., северный коэффициент 15% - 5400 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 49943 руб., что также подтверждается справкой о задолженности от Дата изъята.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Определением мирового судьи судебного участка № 62 Октябрьского судебного района г. Кирова от 10.02.2021 отменен судебный приказ о взыскании в пользу [Л.] ю.с. с ооо «Коралл» задолженности по заработной плате.

Учитывая, что до настоящего времени обязательства по выплате ответчиком не исполнены, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности в размере 365 372 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы суд признает верным, однако требующим уточнения, поскольку заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Расчет судом производится следующим образом:

Сумма задержанных средств 365 372 руб.

Периоды:

Дата изъята – Дата изъята: 365 372 руб.*6%/150*9=1 315, 34 руб.

Дата изъята – Дата изъята: 365 372 руб.*5, 5%/150*56=7 502, 31 руб.

Дата изъята – Дата изъята: 365 372 руб.*4, 5%/150*35=3 836, 41 руб.

Дата изъята – Дата изъята: 365 372 руб.*4, 25%/150*238=24 638, 25 руб.

Дата изъята – Дата изъята: 365 372 руб.*4, 5%/150*35=3 836, 41 руб.

Дата изъята – Дата изъята: 365 372 руб.*5%/150*50=6 089, 53 руб.

Дата изъята – Дата изъята: 365 372 руб.*5, 5%/150*41=5 492, 76 руб.

Дата изъята – Дата изъята: 365 372 руб.*6, 5%/150*49=7 758, 07 руб.

Дата изъята – Дата изъята: 365 372 руб.*6, 75%/150*32=5 261, 36 руб.

Учитывая указанный расчет, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 730, 44 руб., контрасчет ответчиком не представлен.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на будущее время, суд учитывает, что статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановление Пленума Верховного Суда рф от 17.03.2004 N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Суд, исходя из нравственных страданий, которые перенесены истцом, принципа справедливости и разумности, приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению частично.

в соответствии со ст.103 гпк рф с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7811, 02 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 гпк рф суд,

решил:

Исковые требования [Л.] ю. с. к ооо «Коралл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ооо «Коралл» в пользу [Л.] ю. с. задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 365 372 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 730 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 436 102 рубля 44 копейки, в остальной части иска- отказать.

Взыскать с ооо «Коралл» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Киров» в размере 7811 рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья о.п. [Б.]