ООО "Котельнический молочный завод": невыплата зарплаты
Дело № 2-1492/2021
(43rs0001-01-2021-001498-86)
Заочное Решение
Именем Российской Федерации
15 марта 2021 года г. Киров
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
председательствующего судьи [Б.] М.В.,
при секретаре [С.] А.А.,
с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцова В.Н.,
истца [Ф.] Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах [Ф] Н. Н. к ООО «Котельничский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
Установил:
Прокурор Ленинского района г. Кирова в интересах [Ф] Н.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Котельничский молочный завод» (ООО «кмз») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова рассмотрено обращение [Ф.] Н.Н. о нарушении Трудового законодательства в ООО «кмз». Установлено, что Дата изъята между ООО «КМЗ» и [Ф.] Н.Н. заключен трудовой договор, на основании которого [Ф.] Н.Н. принята в ООО «КМЗ» на должность бухгалтера. Дата изъята трудовой договор между сторонами расторгнут, в этот же день выдан расчетный листок с суммой задолженности, однако выплата заработной платы не произведена. Задолженность составляет 59 946 рублей 78 копеек. Поскольку заработная плата истцу своевременно выплачена не была, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. В результате длительной невыплаты заработной платы [Ф.] Н.Н. причинен моральный вред. На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «КМЗ» в пользу [Ф] Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 59 946 рублей 78 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 1 171 рубль 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 48 000 рублей.
Помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцов В.Н. в судебном заседании изложенное в исковом заявлении поддержал, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Материальный истец [Ф] Н.Н. в судебном заседании иск поддержала, пояснила что задолженность не погашена.
Представитель ответчика ООО «КМЗ» извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК рф.
Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Дата изъята между ООО «Котельничский молочный завод» (работодатель) и [Ф.] Н.Н. (работник) заключен трудовой договор Номер изъят, согласно которому работник принимается в организацию на должность заместителя главного бухгалтера, начало работы – с Дата изъята, работа по договору является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок.
Из приказа ООО «Котельничский молочный завод» от Дата изъята о расторжении Трудового договора следует, что трудовой договор с [Ф.] Н.Н. Номер изъят от Дата изъята расторгнут Дата изъята – по инициативе работника.
Согласно расчетного листа за октябрь 2020 года, выданного ООО «Котельничский молочный завод», у общества имеется задолженность по заработной плате перед работником [Ф] Н.Н. в размере 59 946 рублей 78 копеек, данная сумма указана также в ведомости задолженности.
Как следует из объяснений директора ООО «Котельничский молочный завод» - Катаева В.В. от Дата изъята, данных помощнику прокурора Ленинского района г. Кирова, факт нарушения сроков выплаты заработной платы в Дата изъята по отношению к [Ф.] Н.Н. признает, факт осуществления ей трудовой деятельности в ООО «КМЗ» в должности главного бухгалтера подтверждает; задолженность перед [Ф] Н.Н. в настоящее время составляет примерно 60 тыс. руб., более точная сумма задолженности указана в расчетном листке, который был выдан работнику при увольнении.
Как установлено в судебном заседании, до настоящего времени заработная плата [Ф.] Н.Н. не выплачена.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
На основании изложенного, принимая во внимание выданный самим ответчиком расчетный лист и ведомость задолженности, подтверждающие наличие и размер задолженности перед истцом, учитывая объяснения директора ООО «Котельничский молочный завод» - Катаева В.В. от Дата изъята, согласно которым задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 59 946 рублей 78 копеек и компенсацию за задержку выплат за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 1 171 рубль 96 копеек. Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен и признан правильным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника не выплатой заработной платы установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска надлежит отказать.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 2 334 рубля относится на ответчика и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Киров».
Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ суд,
Решил:
Взыскать с ООО «КМЗ» в пользу [Ф] Н. Н. задолженность по заработной плате в размере 59 946 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплаты 1 171 рубль 96 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «КМЗ» в бюджет муниципального образования «город Киров» госпошлину в размере 2 334 рубля.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2021 года.
Судья [Б.] М.В.
Полезный отзыв?
(1)
Отель: отзывы о работе в Кирове (1 отзыв) →
Работа в Кирове (795 отзывов) →
