ООО "КрасЛес": невыплата зарплаты
Дело № 2-407/2023
заочное решение
Именем Российской Федерации
город Енисейск 18 мая 2023 года
Енисейский районный суд Красноярского края
в составе председательствующего [Я.] Т.И.,
при секретаре [В.] О.Н.,
с участием истца [Т.] Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т.] [Е.] [М] к Обществу с ограниченной ответственностью «краслес» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
[Т.] Е.М. обратилась в суд с иском к ООО «краслес», с учетом уточнения исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 71986, 83 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7910, 02 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., почтовых расходов в размере 136, 80 руб.
Требования мотивировала тем, что работала в ООО «краслес» в качестве бухгалтера на основании заключённого между нею и ответчиком Трудового договора от дд.мм.гггг №, с установленным окладом в размере 22500 руб. дд.мм.гггг обратилась с заявлением к директору ООО «краслес» об увольнении по собственному желанию, которое было им подписано. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчиком не выплачена заработная плата. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. от дд.мм.гггг, ответчиком ей начислена сумма в размере: 27000 руб. - за май 2022г., 9300, 01 руб. – за июль 2022 г., 35686, 82 руб. – за август 2022 года. Общая сумма задолженности составила 71986, 83 руб. В адрес ответчика ею были направлены претензии, ответа на которые она не получила. В связи с нарушением трудовых прав ответчиком, она обратилась в прокуратуру с жалобой, по результатам рассмотрения которой в адрес ответчика было внесено представление, а также директор привлечен к административной ответственности. Согласно материалам прокурорской проверки указанная задолженность по заработной плате была подтверждена. В связи с нарушением ее трудовых прав, в соответствии со ст. 142, 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ей компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 7910, 02 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Также ею понесены почтовые расходы в размере 136, 8 руб. Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец [Т.] Е.М. поддержала уточенные исковые требования, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком ей не выплачена.
Ответчик ООО «краслес», надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, представителя в суд не направил, уважительных причин неявки представителя суду не сообщил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание, что ответчик в судебное заседание не явился, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался, суд, с учетом мнения истца, полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство), в отсутствие сторон.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В силу положений п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ООО «краслес» и [Т.] Е.М. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность бухгалтера в обособленное подразделение - администрацию ООО «краслес», на неопределённый срок. Условиями договора истцу предусмотрена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями; установлен должностной оклад в размере 22500 руб. в месяц, выплата районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 50%.
Согласно условиям договора предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также на возмещение вреда, причиненного работнику работодателем в связи с исполнением трудовых обязанностей, выплату компенсацию морального вреда в прядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с имеющимися в материалах дела табелями учета рабочего времени, расчётными листками о составных частях заработной платы истца, в мае 2022 г. истцом отработано 144 ч., начислено заработной платы 27000 руб.; в июне 2022 отработано 24 часа, начислено 40749, 93 руб., в том числе отпускные в размере 36764, 20 руб.; в июле 2022 г. отработано 56 часов, начислено 9300, 01 руб.; вавгусте 2022 г. отработано 72 ч., начислено 35686, 82 руб., в том числе 24769, 42 руб. – компенсация при увольнении.
На основании письменного заявления [Т.] Е.М. она уволена работодателем с указанной даты, по собственному желанию.
Согласно представленной в материалы дела справке о доходах и суммах налога физического лица [Т.] Е.М. за 2022 г., налоговым агентом ООО «краслес» в отношении нее в налоговый орган были представлены сведения о доходах, согласно которым за май размер дохода истца составил 27000 руб., за июнь 2022 – 3985, 73 руб. и 36764, 20 руб., за июль 2022 – 9300 руб., за август 2022 - 10917, 40 руб. и 24769, 72 руб.
По утверждению истца, начисленная ей заработная плата за май, июль и август 2022 г. в указанных размерах фактически не была выплачена (с учётом удержанного ндфл).
В материалах дела имеются платежные ведомости ответчика о выплате работникам заработной платы, согласно которым: за май 2022 г. [Т] Е.М. получено 23490 руб. (ведомость № от дд.мм.гггг), за июль 2022 – указано на выплату ей суммы 8091, 01 руб. (ведомость 32 от дд.мм.гггг), за август 2022 указано на выплату истцу суммы 31047, 82 руб. (ведомость № от дд.мм.гггг), однако подписи истца о получении данных сумм в данных ведомостях отсутствуют. При этом, истец оспаривала достоверность своей подписи в ведомости № от дд.мм.гггг, пояснив, что имеющаяся в ней от ее имени подпись, ей не принадлежит, что не опровергнуто стороной ответчика.
Из материалов дела также, следует, что дд.мм.гггг и дд.мм.гггг [Т.] Е.М. обращалась к ответчику с заявлениями о выплате не полученной заработной платы за выше указанный период, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, в том числе в заявлении от дд.мм.гггг указывала на фальсификацию ее подписи в платёжной ведомости № от дд.мм.гггг (о выплате ей суммы 23490 руб.).
Также истец дд.мм.гггг обращалась с жалобой о нарушении ее трудовых прав ответчиком в Енисейскую межрайонную прокуратуру, по результатам рассмотрения которой, доводы [Т.] Е.М. нашли свое подтверждение; в связи с установленными нарушениями в части выплаты ей заработной платы и окончательного расчёта, в адрес руководителя ООО «краслес» прокурорам дд.мм.гггг направлено представление об устранении нарушений Трудового законодательства и выплате истцу причитающейся заработной платы, а также дд.мм.гггг в отношении директора Общества ФИО4 прокурором возбуждено административное производство по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (за невыплату в установленный срок заработной платы).
Доказательств, опровергающих доводы истца, свидетельствующих о выплате ей причитающихся сумм заработной платы, компенсации при увольнении за выше указанный период, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлено, в связи с этим, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения работодателем прав истца на своевременное и в полном объёме получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, что не оспаривалось ответчиком.
Также суд, с учетом положений ст. ст. 136, 236 ГПК РФ, находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. Истцом фактически представлен расчет компенсации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7910, 02 руб., исчисленной из первоначально заявленной суммы задолженности 62628, 83 руб. (без учета ндфл). В силу положений ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 7910, 02 руб.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца по своевременному получению заработной платы, окончательного расчета при увольнении, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, объема и характера нарушенных прав истца и его нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом были понесены почтовые расходы по отправке ответчику претензии, а также по отправке копии иска, на общую сумму 136, 80 руб. Данные расходы, подтверждённые документально кассовыми чеками, признаются судом необходимыми расходами истца для обращения в суд, подлежащими удовлетворению в соответствии со ст. 98 ГПК рф.
Таким образом, всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма 85033, 65 руб. (71986, 83+7910, 02+5000+136, 80).
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 2896 руб. 91 коп. (2596, 91 руб. – по требованию о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку ее выплаты + 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Т.] [Е.] [М.] удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КрасЛес» (ИНН 2465127003, ОГРН 1152468027447) в пользу[Т] [Е.] [М.] дд.мм.гггг года рождения (№) невыплаченную заработную плату в размере 71986 руб. 83 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 7910 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 136 руб. 80 коп, а всего – 85033 рубля 65 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КрасЛес» в доход бюджета муниципального образования г. Енисейск Красноярского края государственную пошлину в размере 2896 рублей 91 копейку.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Т.И. [Я.]
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Начну с руководителя [Б.] В.А. человек обаятельный, но скупой. Говорит красиво, Кормит всех обещаниями. Любит чтобы все работали на халяву! С виду приличная компания-офис нормальный, техника старая, все немногочисленные сотрудники делают умный вид, а на самом деле ЗП в компании официальная минимальная, все остальное черная. Всем обещает по-разному. Белая выплачивается с задержками, про черную вооб...