ООО крепежные изделия: Трудности с мотивацией и контролем
Преимущества:
Когда уволился и вышел на рынок труда, офигел от того сколько стоят мои умения и опыт, которые я тут получил! Конкуренты-работодатели готовы мне платить от 70₽. Спасибо за обучение! Готовите качественные кадры для других компаний!
Недостатки:Запутанная мотивация, никому не понятный KPI, тотальный контроль и надзор, огромное количество никому не нужных отчетов. Любое действие надо согласовывать и докладывать, руководство выполняет роль надзорного органа. Штрафы-вычеты-недоплаты от зарплаты остаётся 25₽. Официально вы на минимальном окладе 12000₽. Никакой корпоративной этики. Перспективы роста весьма туманны!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботу искала поближе к дому, откликнулась на их вакансию, прошла собеседование, договорились о дате выхода и вот я на новой работе. Из плюсов: — Официальное трудоустройство с первого рабочего дня; — Для тех, кто работает по адресу: Смоленск, ул. Губенко, 26 — бесплатная столовая. — Для ряда должностей предусмотрен наставник — т.е. 1 на 1 с проблемой на работе не останетесь. — Все рабочие вопросы решаются достаточно быстро, сотрудники всегда на связи. — Адекватное и спокойное руководство. — Подарки для детей на НГ. Далее →✗ НедостаткиИз минусов: С чего началось моё знакомство с компанией? В первый же день я узнала о диких штрафах по трудовой дисциплине (за опоздания, использование личного телефона в рабочее время и т.д.). Захотелось сразу же написать заявление на увольнение, но начальник немного успокоил относительно всей этой информации. Самое главное для меня — это заработная плата. Есть определённые нюансы. Учитывая объём работы, могу сказать, что она небольшая. Кроме этого, отсутствуют квартальные и годовые премии, что очень непривычно, особенно учитывая масштаб компании. Касаемо меня, то работы очень много, она несложная, но её много, настолько, что некогда сделать перерыв и обмолвиться парой словечек с коллегами. Здесь, в принципе, не встретишь коллег, общающихся в коридоре, все в работе. Общение в основном между коллегами в одном кабинете. . Далее →
Крепёжные изделия
24.10.2022 07:42
Благодарим вас за обратную связь.
Зарплаты, которые выплачивает компания, соответствуют рыночному уровню по региону. Чтобы каждый сотрудник понимал, из чего строятся его оклад и бонусы, мы разработали проект "Прозрачная зарплата". Теперь каждый сотрудник наглядно видит, как рассчитывается бонусная часть.
Компания с каждым годом растёт и развивается и настроена, чтобы сотрудники также росли. За время существования, большое количество сотрудников выросли из рядового линейного персонала до руководителей разных уровней. В компании действует система формирования кадрового резерва и продвижения сотрудников по карьерной лестнице. У нас достаточно примеров, когда сотрудники быстро растут до высоких должностей. Мы этим гордимся.