ООО крепежные изделия: отзыв сотрудника
Извечный вопрос! Плохие руководители у плохих подчинённых… М-да уж… В советские времена в таких случаях применяли особую систему мотивации. Зарплату руководства привязывали к зарплате самого низкооплачиваемого работника к коэффициентом допустим 1,3. Например получил Балда (потому что лентяй) з/п 10к и следовательно его начальник получает по формуле 10×1.3= 13k. Грустно… Сидят, курят, думают как Балде план выполнить… В следующий месяц подтянулся и получил 40к, а его нач. 40×1.3=52к! Сидят довольные, думают как Балде ещё больше начать зарабатывать. В общем идея такова, что бы начальник был заинтересован в высокой з/п подчинённых, и их сохранности.
Пользуйтесь. Не благодарите.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КРЕПЕЖНЫЕ ИЗДЕЛИЯ в Ореле (1 отзыв) →
Работа в КРЕПЕЖНЫЕ ИЗДЕЛИЯ: 15 отзывов →
Комментарии (1)
Благодарим, что уделили нам ваше внимание.
Предоставим небольшой комментарий по системе выплат. Компания не ограничивает доход сотрудников. Нам важно, чтобы сотрудник сам был заинтересован в эффективной работе и высокой зарплате. Работник должен понимать, что результат зависит только от него. Прикладывая усилия, вы гарантированно получаете достойную оплату труда.
Работаю в компании далеко не первый год. Прекрасно знаю её изнутри. Всё зависит от руководителя вашего филиала, только он может вас поддержать, наставить на путь истинный и адаптировать, это его работа! Только от него зависит запустится новый менеджер и оператор или нет. Опытный руководитель умеет мотивировать! Умеет работать с кнутом и пряником! Умеет удержать кадры! Лучшими считаю Тулу и Липецк....
Из минусов: С чего началось мое знакомство с компанией? В первый же день я узнала о диких штрафах по трудовой дисциплине (за опоздания, использование личного телефона в рабочее время и т.д.). Захотелось сразу же написать заявление на увольнение, но, начальник немного успокоил относительно всей этой информации. Самый главный для меня – это заработная плата. Есть определенные нюансы. Учитывая объем...
Запутанная мотивация, ни кому не понятный KPI, тотальный контроль и надзор,огромное количество ни кому не нужных отчетов, любое действие надо согласовывать и докладывать, руководство выполняет роль надзорного органа,штрафы-вычеты-недоплаты от зарплаты остаётся 25₽. официально вы на минимальном окладе12 000₽ Ни какой корпоративной этики. Перспективы роста весьма туманны!...
Как и в любой крупной компании, главная беда - это бюрократия! Так и здесь... Если ты не знаешь кто, за что отвечает, кто, что должен сделать - голова будет идти кругом! Мат будет срываться с губ не преднамеренно! Это было со мной! За полгода (меня лично ни кто не курировал) я разобрался. Теперь проблем нет. Если Вы не задаете вопросов "что, где, почему, а зачем, а как" Вам будет сложно доходить с...
Крепёжные изделия
27.10.2022 10:46