ООО "Кубаньэлектротест": невыплата зарплаты
Дело № 2 - 4724/2021
уид 23rs0041-01-2020-025519-10
решение
Именем Российской Федерации
03 декабря 2021г. г. Краснодар
Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи [О.] и.а.
секретаря судебного заседания Лагойда е.а.
помощника судьи [П.] м.с.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [В.] Анатолиевича к ООО «кубаньэлектротест» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,
установил:
[А.] В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «кубаньэлектротест» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
Требования мотивированы тем, что между истец состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «кубаньэлектротест» на должности подсобного рабочего с «02» сентября 2019 года (приказ о приеме на работу № от дд.мм.гггг). дд.мм.гггг трудовой договор от дд.мм.гггг № прекращен по инициативе истца (согласно приказу № от дд.мм.гггг). До ноября 2019 года организация выплачивала истцу заработную плату в полном размере. С ноября 2019 года по январь 2020 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном размере, за февраль и март 2020 года не выплачивалась. Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбами выплатить задолженность, но до настоящего времени выплата денежных средств не произвелась. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец [А.] В.А. и его представитель [К.] И.В. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «кубаньэлектротест» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (подтверждается распиской, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №), сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора.
В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными ивовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что истец [А.] В.А. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «кубаньэлектротест» на должности подсобного рабочего с «02» сентября 2019 года (приказ о приеме на работу № от дд.мм.гггг).
дд.мм.гггг трудовой договор от дд.мм.гггг № прекращен по инициативе истца (согласно приказу № от дд.мм.гггг).
До ноября 2019 года организация выплачивала истцу заработную плату в полном размере.
С ноября 2019 года по январь 2020 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном размере, за февраль и март 2020 года не выплачивалась.
дд.мм.гггг Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению [А.] В.А. проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «кубаньэлектротест», выдано предписание №, об обязании выплатить работнику заработную плату до величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 по март 2020 составляет <данные изъяты>
Расчет судом признан верным. Контррасчет суду представлен не был.
В соответствие со ст.136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату ООО «кубаньэлектротест» заработной платы истцу за ноябрь 2019 в размере <данные изъяты>, декабрь 2019 в размере <данные изъяты>, январь 2020 в размере <данные изъяты>, февраль 2020 в размере <данные изъяты>, март 2020 в размере <данные изъяты>
Доказательств, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, что у истца имелись дисциплинарные взыскания либо изменялись условия труда, ответчиком в материалы дела не представлено.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «кубаньэлектротест» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> - подлежат удовлетворению.
Статья 22 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права [А.] В.А. и не может являться средством обогащения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать на основании ч. 1 ст. 103 ГК РФ государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [А.] [В.] [А]а к ООО «кубаньэлектротест» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «кубаньэлектротест» в пользу [А.] [В.] [А.] задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «кубаньэлектротест» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда составлено 10.12.2021.
Председательствующий:
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе подсобном рабочем в Краснодаре (1 отзыв) →
Работа в Краснодаре (6440 отзывов) →
