ООО "Лапин Энтерпрайз": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5422/2021 ~ М-2530/2021

Дата решения: 22.06.2021

Истец (заявитель): [М.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО «Лапин Энтерпрайз»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−5422/2021

уид 78rs0015−01−2021−003352−85

решение

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 22 июня 2021г.

Невский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи [К.] Г.Г.,

при секретаре [М.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Д. В. к ООО «Лапин Энтерпрайз» о взыскании задолженности по невыплаченным при увольнении денежным средствам и компенсации морального вреда,

установил:

дд.мм.гггг [М.] Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Лапин Энтерпрайз» о взыскании задолженности по невыплаченным при увольнении денежным средствам в размере 30442руб. 84коп., включающим в себя задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и компенсацию за неиспользованный отпуск, и взыскании компенсации морального вреда в размере 50000руб., указывая, что при увольнении ему не были выплачены все причитающиеся денежные средства.

Истец [М.] Д.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «Лапин Энтерпрайз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 46).

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец [М.] Д.В. работал в ООО «Лапин Энтерпрайз» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности штукатура –маляра, что подтверждается копией трудовой книжки истца и приказом ответчика об увольнении истца от дд.мм.гггг №-уЗ (л.д. 6−9).

При увольнении истцу не была выплачена часть заработной платы за дд.мм.гггг. в размере 8334руб. 31коп., заработная плата за дд.мм.гггг. в размере (21636, 36+865, 45) х87%=19576руб. 57коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2910, 72×87%=2532руб. 33коп., а всего 30442руб. 84коп., что подтверждается расчетными листками на имя истца за дд.мм.гггг и дд.мм.гггг. и (л.д. 10) и выпиской по счету истца в ПАО «Сбербанк России от дд.мм.гггг (л.д. 38−39).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату.

На основании ст. 140 ч. 1 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 115 ч.1 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ч.1 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск возлагается на ответчика, как работодателя, однако, доказательства данных обстоятельств ответчиком суду не представлены.

На основании ст. 68 ч.1 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оценив объяснения истца в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, суд находит установленным и доказанным факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу при увольнении взыскиваемых сумм.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании задолженности по невыплаченным при увольнении денежным средствам в размере 30442руб. 84коп. подлежат удовлетворению в полном объеме, как обоснованные.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в невыплате истцу заработной платы и непринятия мер по урегулированию данного Трудового спора во внесудебном порядке, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, а также тот факт, что взыскиваемые суммы являются источником существования истца и его семьи, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000руб.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1413руб. 29коп.

Руководствуясь ст.ст. 55, 56, 67, 167 ч.4, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] Д. В. к ООО «Лапин Энтерпрайз» о взыскании задолженности по невыплаченным при увольнении денежным средствам и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лапин Энтерпрайз» в пользу [М.] Д. В. задолженность по невыплаченным при увольнении денежным средствам в размере 30442руб. 84коп. и компенсацию морального вреда в размере 30000руб.

Взыскать с ООО «Лапин Энтерпрайз» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1413руб. 29коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

судья

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2021г.