ООО "Лечебно-оздоровительный центр "Марциальные воды": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5160/2021 ~ М-4591/2021

Дата решения: 30.08.2021

Истец (заявитель): [А.] [Ю.] Ивановна, прокурор г.Петрозаводска

Ответчик: ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−5160/2021

10rs0011−01−2021−011967−14

заочное решение

именем Российской Федерации

30 августа 2021 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи [Б.] Е.М.,

при секретаре судебного заседания [К.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Петрозаводска в интересах [А.] Ю.И. к ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

Прокурор города Петрозаводска, действуя в интересах [А.] Ю.И., обратился в суд с иском по следующим основаниям. Прокуратурой города в связи с поступившим обращением [А.] Ю.И. о невыплате заработной платы проведена проверка по соблюдению ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» Трудового законодательства. По результатам проверки установлено следующее. С дд.мм.гггг [А.] Ю.И. работала в ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» в должности <данные изъяты>. С дд.мм.гггг в связи с задержкой заработной платы более 3 месяцев была приостановлена трудовая деятельность. дд.мм.гггг [А.] Ю.И. была незаконно уволена. Заочным решением Петрозаводского городского суда от дд.мм.гггг [А.] Ю.И. восстановлена на работе в ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» в должности <данные изъяты> по трудовому договору от дд.мм.гггг, в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсация морального вреда. Судебным решением от дд.мм.гггг в пользу [А.] Ю.И. взыскана заработная плата по дд.мм.гггг включительно. По настоящее время задолженность по заработной плате [А.] Ю.И. не погашена, о дате выплаты задержанной заработной платы и дате выхода на работу работодателем не сообщено. Таким образом, за [А.] Ю.И. должен сохраняться средний заработок. Согласно судебному решению от дд.мм.гггг среднедневной заработок [А.] Ю.И. составляет <данные изъяты> руб. Указанные выше действия ответчика по невыплате заработной платы стали причиной нравственных переживаний [А.] А И., в связи с чем, она полагает, что ей также был причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> руб. С учетом увеличенных исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 117006, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г.Петрозаводска Алешина И.Л. и истец [А.] Ю.И. поддержали исковые требования, не возражали против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик явку своего представителя не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав явившиеся стороны, исследовав материалы настоящего дела, материалы дела №, приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьями 315−317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК рф).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» на должность <данные изъяты>, с истцом заключен трудовой договор.

Заочным решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от дд.мм.гггг увольнение [А.] Ю.И. с должности <данные изъяты> ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» признано незаконным, [А.] Ю.И. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» с дд.мм.гггг по основному месту работы, с ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в пользу [А.] Ю.И. взыскана задолженность в размере <данные изъяты> руб., в том числе: <данные изъяты> руб. — средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, <данные изъяты> руб. — задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, <данные изъяты> руб. — денежная компенсация за задержку заработной платы и других выплат, <данные изъяты> руб. — компенсация морального вреда.

При рассмотрении дела судом установлено, что дд.мм.гггг в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на три месяца истцом была приостановлена работа по занимаемой должности, о чем работодатель был уведомлен в письменной форме. В период приостановления работы истец воспользовалась правом в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

При этом, определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходил из среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> руб.

В силу положений ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Как следует из пояснений стороны истца, до настоящего времени ответчиком заработная плата не выплачена, о дате выхода на работу ответчиком ей не сообщено. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу [А.] Ю.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (в пределах заявленного периода) в размере 11706, 11 руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> рабочих дней.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении ее прав в части оплаты труда. С учетом обстоятельств дела, размером нарушенного обязательства, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму 117006, 11 руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет 3540, 13 руб. Кроме того, судом удовлетворен иск нематериального характера, в связи с чем, с ответчика дополнительно подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. Всего размер государственной пошлины составляет 3840, 13 руб.

Учитывая изложенное, с ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме 3840, 13 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» в пользу [А.] Ю.И. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 117006, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 3840, 13 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Е.]

Мотивированное решение изготовлено 03.09.2021.