ООО "Либена Агро Строй": отзыв сотрудника
Пришел в эту «компанию» менеджером по продажам сельскохозяйственного оборудования. Такого бардака я не видел не где, да что там не видел, даже не слышал, что такое вообще может быть на заводе. Здесь твориться полный хаус! Ну по порядку
Первое впечатление когда заходишь на территорию, да все круто, много готовой продукции, машины грузятся, очень много людей бегают по заводу ведать решают какие-то «важные» дела. Складывается ощущение что завод живет и процветает. Но это только снаружи…
Проработав здесь не которое время, все начинает вставать на свои места.
1. Воруют здесь поголовно все! Начиная с директоров, к слову эти так сказать директора, являются доверенными людьми собственника. И «поют» ему как тут все хорошо. Директор по производству вообще не понимает что ему надо делать, он тупо сидит в своем кабинете, и не может решить даже самый элементарный вопрос. Про это можно говорить очень много.
Бардак во всем начиная от сис. Админа, который просто не хочет не делать. Отдел снабжения, который не может купить самую простую гайку или болт, они просто не понимают о чем идет речь. А транспортным отделом управляет вообще молоденькая девочка, для которой под понятие «камаз» попадают абсолютно все грузовые машины.
Директор по продажам, если пойдете сюда работать собеседование будет как раз с ним, вообще передает заказы левым компаниям, конечно же не за «спасибо».
Тот кто здесь не ворует сидит на окладе в 25тыс. И все. Проценты обещанные при приеме на работу, здесь не кто платит и платить не будет.
Писать можно много.
Вообще кто соберется сюда идти работать, подумайте очень хорошо. И еще раз повторюсь не верьте что будут говорить на собеседование. Будите получать 25тыс. И ни кто и ни когда не заплатят вам тут проценты!
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →