ООО "ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6576/2023 ~ М-6500/2023

Дата решения: 13.11.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Прокурор Октябрьского района города Уфа, [С.] [Ю.] [А.]

Ответчик: ООО "лимакмаращавтодороги"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-6576/2023

заочное решение

Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года город Уфа РБ

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.П.,

при секретаре [Б.] И.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <данные изъяты> в интересах [С.] ФИО9 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лимакмаращавтодороги» об обязании произвести доплату за сверхурочно отработанные дни, за неиспользованные дни отпуска, за работу во вредных условиях труда,

установил:

Прокурор <данные изъяты> обратился в суд с исковым заявлением в интересах [С.] Ю.А. к ООО «Лимакмаращавтодороги» об обязании произвести доплату за сверхурочно отработанные дни, за неиспользованные дни отпуска, за работу во вредных условиях труда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <данные изъяты> на основании обращения [С.] Ю.А. по факту нарушения ООО «Лимакмаращавтодороги» требований Трудового законодательства совместно с Государственной инспекцией труда в РБ проведена проверка. Основным видом деятельности ООО «Лимакмаращавтодороги» является строительство автомобильных дорог и автомагистралей.

Проверкой установлено, что в ООО «Лимакмаращавтодороги» проведена специальная оценка условий труда в должности «Мастер строительных и монтажных работ», Карта <данные изъяты> от 10.08.2021 г., согласно которой установлен класс условий труда 3.2.

[С.] Ю.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лимакмаращавтодороги», структурное подразделение Уфа-ОП-Тоннель стройка, в должности Мастер строительных и монтажных работ с 08.11.2021 г. по 26.01.2023 г., приказ о приеме на работу №-к от 08.11.2021 г., приказ об увольнении №-ув от 26.01.2023 г.

Согласно п. 2.6 Трудового договора № <данные изъяты> от 08.11.2021 г., заключенного со [С.] Ю.А., класс условий труда на рабочем месте указан – 2, что не соответствует Карте № от 10.08.2021 г., что является нарушением ч.2 ст. 57 ТК рф.

В соответствии с представленными расчетными листами за период с августа 2022 г. по январь 2023 г. ООО «Лимакмаращавтодороги» не производилась обязательная доплата в соответствии с классом условий труда, что является нарушением ч. 1 ст. 147 ТК рф.

Из представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» книг нарядов установлено, что [С.] Ю.А. работал в первую смену: 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30 сентября 2022 г.; 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, 31 октября 2022 г., 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 30 ноября 2022 г., 3, 4, 5 января 2023 г.

Из журналов выдачи светильников и спасателей на смену, представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» установлено, что [С.] Ю.А. работал в первую смену: 18.09.2022 г., 03.01.2023 г., 04.01.2023 г.; во вторую смену: 09.01.2023 г. и 10.01.2023 г. с 19.00 часов. Однако, в представленных Обществом табелях учета рабочего времени Страцевым Ю.А. отработаны дни: 10.09.2022 г., 17.09.2022 г., 18.09.2022 г., 24.09.2022 г., 25.09.2022 г., 11.10.2022 г., 19.11.2022 г., 03.01.2023 г., 04.01.2023 г., 09.01.2023 г., 10.01.2023 г. в табеле учета рабочего времени не учтены, что является нарушением ч.4 ст. 91 ТК рф.

Из представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» табелей учета рабочего времени [С.] Ю.А. установлено, что ООО «Лимакмаращавтодороги» не учтена и не оплачена сверхурочная работа, что является нарушением ч. 7 ст. 99, ст. 152 ТК рф.

По результатам проверки прокуратурой <данные изъяты> по факту выявленных нарушений в адрес руководителя ООО «Лимакмаращавтодороги» 11.07.2023 г. внесено представление.

дд.мм.гггг в отношении ООО «Лимакмаращавтодороги» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого Государственной инспекцией труда в РБ назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000, 00 руб.

дд.мм.гггг в отношении ООО «Лимакмаращавтодороги» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого Государственной инспекцией труда в РБ назначено наказание в виде штрафа в размере 50 000, 00 руб.

Исходя из представленных расчетов задолженность ООО «Лимакмаращавтодороги» перед [С.] Ю.А. составляет 1 090 354, 63 руб.

На основании изложенного, прокурор <данные изъяты> просит обязать ООО «Лимакмаращавтодороги» устранить выявленные нарушения, произвести [С.] Ю.А. обязательную доплату в соответствии с классом условий труда 3.2 согласно с ч. 1 ст. 147 ТК РФ, произвести оплату отработанных дней на общую сумму 1 070 365, 63 руб., оплату за неиспользованные дни отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 19 989, 00 руб.

Помощник прокурора <данные изъяты> [С.] Г.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.

[С.] Ю.А. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщил, ходатайств не заявлял.

Представитель [С.] Ю.А. – [К.] Р.В. в судебном заседании, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Не возражал против вынесения решения в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Лимакмаращавтодороги» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщил, ходатайств не заявлял.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в РБ в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщил, ходатайств не заявлял.

В силу ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, представителя [К.] Р.В., изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 97 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу положений ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2 ст. 152 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Как усматривается из материалов дела, в период времени с 08.11.2021 г. по 26.01.2023 г. [С] Ю.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лимакмаращавтодороги», структурное подразделение Уфа-ОП-Тоннель стройка, в должности мастера строительных и монтажных работ, что подтверждается приказом о приеме на работу №<данные изъяты> от 08.11.2021 г., приказом об увольнении <данные изъяты> от 26.01.2023 г.

Согласно п. 2.6 Трудового договора № <данные изъяты> от 08.11.2021 г., заключенного со [С.] Ю.А., класс условий труда на рабочем месте указан – 2, что не соответствует Карте <данные изъяты> от 10.08.2021 г., что является нарушением ч.2 ст. 57 ТК рф.

В соответствии с представленными расчетными листами за период с августа 2022 г. по январь 2023 г. ООО «Лимакмаращавтодороги» не производилась обязательная доплата в соответствии с классом условий труда, что является нарушением ч. 1 ст. 147 ТК рф.

Из представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» книг нарядов установлено, что [С.] Ю.А. работал в первую смену: 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30 сентября 2022 г.; 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, 31 октября 2022 г., 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 30 ноября 2022 г., 3, 4, 5 января 2023 г.

Из журналов выдачи светильников и спасателей на смену, представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» установлено, что [С.] Ю.А. работал в первую смену: 18.09.2022 г., 03.01.2023 г., 04.01.2023 г.; во вторую смену: 09.01.2023 г. и 10.01.2023 г. с 19.00 часов. Однако, в представленных Обществом табелях учета рабочего времени Страцевым Ю.А. отработаны дни: 10.09.2022 г., 17.09.2022 г., 18.09.2022 г., 24.09.2022 г., 25.09.2022 г., 11.10.2022 г., 19.11.2022 г., 03.01.2023 г., 04.01.2023 г., 09.01.2023 г., 10.01.2023 г. в табеле учета рабочего времени не учтены, что является нарушением ч.4 ст. 91 ТК рф.

Из представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» табелей учета рабочего времени [С.] Ю.А. установлено, что ООО «Лимакмаращавтодороги» не учтена и не оплачена сверхурочная работа, что является нарушением ч. 7 ст. 99, ст. 152 ТК рф.

Согласно расчета задолженности, за период с 08.11.2021 г. по 26.01.2023 г. ООО «Лимакмаращавтодороги» не оплачена сверхурочная работа [С.] Ю.А. в размере 1 070 365, 63 руб.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> об обязании ООО «Лимакмаращавтодороги» устранить выявленные нарушения Трудового законодательства, а именно произвести [С.] Ю.А. доплату в соответствии с классом условий труда 3.2 согласно с ч.1 ст. 147 ТК РФ, произвести оплату отработанных [С.] Ю.А. дней, сверхурочно отработанных дней на общую сумму 1 070 365, 63 руб.

По требованиям о взыскании оплаты за неиспользованные дни отпуска за работу во вредных условиях труда.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, дополнительно к выплате образовавшейся задолженности по заработной плате необходимо добавить величину компенсаций не используемого отпуска за работу во вредных условиях труда.

В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях.

Стаж отчитывают со дня начала работы. При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в годы. Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда: ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность.

Согласно представленного расчета, задолженность ООО «Лимакмаращавтодороги» перед [С.] Ю.А. за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда составляет 19 989, 00 руб.

Указанный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Представителем ответчика иного расчета суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «Лимакмаращавтодороги» в пользу Страцева Ю.А. подлежит взысканию оплата за неиспользованные дни отпуска за работу во вредных услвоиях в размере 19 989, 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах [С.] ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лимакмаращавтодороги» об обязании произвести доплату за сверхурочно отработанные дни, за неиспользованные дни отпуска, за работу во вредных условиях труда – удовлетворить.

Обязать ООО «Лимакмаращавтодороги» (ИНН 7726401862) устранить выявленные нарушения, произвести [С.] ФИО12 (паспорт серии № обязательную доплату в соответствии с классом условий труда 3.2 согласно с ч. 1 ст. 147 ТК РФ, произвести оплату отработанных дней на общую сумму 1 070 365, 63 руб., оплату за неиспользованные дни отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 19 989, 00 руб.

Взыскать с ООО «Лимакмаращавтодороги» (ИНН 7726401862)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13651, 77 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.П. [К.]