ООО "Маджента": отзыв сотрудника
Есть такое выражение- Рыба гниет с головы. Оно очень хорошо описывает компанию, о которой данный отзыв. Я не советую туда трудоустраиваться, хотя сотрудники туда нужны всегда. На собеседовании могут обещать много. Даже про бесконечную з.п. Говорят. Без всякой конкретики, что за бесконечная з.п. И что нужно сделать чтобы ее получить. Работодатель на собеседовании производит хорошее впечатление. И люди на это клюют. Но все, кто ушли, если их опросить, остались неприятные впечатления. Если вы вдруг захотите уволиться и не будете при этом подлизываться, придумывать уважительную причину своего увольнения, то в лучшем случае на вас озлобятся, в худшем пришьют статью или дадут плохие рекомендации. Никаких договоров на руки не дают. Хотя, если вы вдруг умеете подлизывать, может и повезет. И еще за спиной сотрудников, работодатель плохо о них отзывается и собирает сплетни. Сотдруников там мало, а те кто остался, ищут работу.
-
✓ ПреимуществаСоздают видимость поиска сотрудников. Далее →✗ НедостаткиРобот рассылает спам в виде предложения по работе сомнительного качества. На дополнительные вопросы отвечает на английском языке, прикладывает ссылки на архивы, которые не открываются. О.С. robbe@loxlay.de o.shtanko@magenta-technology.com. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →