ООО "Майна": невыплата зарплаты
заочное решение
Именем Российской Федерации
18 октября 2023 года г.о. Самара
Советский районный суд г.Самары в составе:
председательствующего судьи [П.] Т.Н.,
при секретаре судебного заседания [К.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению [Р.] В.В. к ООО «Майна» о взыскании заработной платы,
установил:
[Р.] В.В. обратился в суд с иском к ООО «Майна» о взыскании заработной платы, указывая, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в должности менеджера в ООО «Майна». За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 200 100 рублей. В дд.мм.гггг года истец обратился к мировому судье судебного участка №<адрес> с заявлением о выдаче судебного приказа. дд.мм.гггг в выдаче судебного приказа было отказано, однако до настоящего времени задолженность перед истцом так и не погашена. На дд.мм.гггг ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 006 рублей.
Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «Майна» задолженность по заработной плате в размере 200100 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 12006 рублей, а всего 212 106 рублей.
В судебное заседание истец [Р.] В.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Майна» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.
В соответствии с п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).
Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес регистрации по месту жительства корреспонденции о ненадлежащем извещении не свидетельствует.
При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено, что с дд.мм.гггг [Р.] В.В. на основании приказа о приеме на работу № от дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «Майна», что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг, трудовой книжкой № от дд.мм.гггг.
Согласно приказу о расторжении Трудового договора № от дд.мм.гггг, сведениям из трудовой книжки трудовые отношения между [Р.] В.В. и ООО «Майна» прекращены дд.мм.гггг.
Из справки б/н от дд.мм.гггг, выданной истцу ООО «Майна», усматривается, что [Р.] В.В. начислена заработная плата в размере 200100 рублей за январь и февраль 2023 года, но не выплачена. ООО «Майна» признает наличие образовавшейся задолженности 200 100 рублей и пытается ее погасить, но банк «Открытие» при наличии денежных средств на счетах, не исполняет платежные поручения. [Р.] В.В. разъяснено право обратиться в суд за взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Начисленная заработная плата также подтверждается расчетными листками за декабрь 2022 года, январь 2023 года и февраль 2023 года, справкой 2-ндфл.
Согласно информации, указанной истцом, трудовой договор заключен на неопределенный срок, истец принят на должность менеджера, должностной оклад установлен в размере 115 000 рублей в месяц, установлен режим работы- пятидневная 40-часовая рабочая неделя без установления начала и конца рабочего дня, с двумя выходными.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 6, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период, не представлено. Также не представлены расчетные ведомости (листы) по начислению заработной платы, премий, Положение о порядке оплаты труда работников, о премировании.
В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ответчиком не оспорен факт того, что заработная плата истцу за спорный период не выплачена. Расчет задолженности по заработной плате также не оспорен, иного расчета стороной ответчика в материалы дела не представлено.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы с ООО «Майна» в сумме 200 100 рублей (с учетом НДФЛ) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за январь 2023 составляет 6703, 35 рубля, за февраль 2023 года - 5302, 65 рубля.
Расчет компенсации судом проверен, признан арифметически верным, контр расчёт ответчиком не представлен.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований [Р.] В.В. к ООО «Майна» о взыскании заработной платы в полном объеме.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5321 рубля.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковое заявление [Р.] В.В. к ООО «Майна» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Майна» (ИНН №) в пользу [Р.] В.В. (дд.мм.гггг года рождения, уроженца Республики Молдова), невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 200 100 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 006 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Майна (ИНН №) в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в сумме 5321 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг.
Судья Т.Н. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе менеджере в Самаре (25 отзывов) →
Работа в Самаре (3599 отзывов) →
