ООО маркет Европа: отзыв сотрудника
Белгородцы крайне не рекомендую устраиваться в маркет Европа на 60 лет октября 1. А особенно соглашаться на стажировку без оформления или до оформления. Отработала продавцом 3 стажировочных дня, после этого мой наставник сказала отработать еще 3 уже официально, мол в свой выходной поедешь и оформишься в отдел кадров. Но приехала в отдел кадров и была шокирована, директор цинично заявила что о непригодности мне сообщила уже на второй день, а я глупая работала еще 4 дня на ее глазах. Естественно ничего не заплатили. Сплошная ложь и [censored]
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Белгороде (182 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Белгороде (152 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (2426 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →