ООО "Маркет Флекс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−259/2022 (2−6292/2021;) ~ М-5768/2021

Дата решения: 24.01.2022

Истец (заявитель): [Г.] [Е.] [Ю.]

Ответчик: ООО «Маркет Флекс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2−259/2022

66rs0003−01−2021−005755−20

Мотивированное решение изготовлено 31.01.2022

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 24 января 2022 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при секретаре судебного заседания [П.] П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению[Г] [Е.] [Ю] к обществу с ограниченной ответственностью «МаркетФлекс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «МаркетФлекс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда.В обоснование иска указано, что 01.07.2021 [Г.] Е.Ю. принята на работу в ООО «МаркетФлекс» на должность заместителя главного бухгалтера. 01.10.2021 истец была уволена из организации. За период с 01.07.2021 по 01.10.2021 [Г.] Е.Ю. начислена заработная плата в размере 345 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 636 рублей 62 копейки. Между тем при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. На основании изложенного просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 300 150 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 648 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 13.10.2021 в размере 5260 рублей 97 копеек, которую взыскивать по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании пояснила, что работала у ответчика в период с 01.07.2021 по 01.10.2021, специальное экономическое образование отсутствует, работала в качестве бухгалтера в фирме «ЮК Эскон», занимая при этом должность коммерческого директора. Работу бухгалтера у ответчика осуществляла удаленно по совместительству. Занималась полным обслуживаем 1С программы для удобной сдачи отчетности, сводила все поступления и расходы денежных средств в общий оборот к моменту сдачи отчетности, сдачей отчетности занимался директор предприятия, выполнявший функции главного бухгалтера.

Представитель истца [Г.] И.А, действующий на основании доверенности, настаивал на доводах, изложенных в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направил. В материалы дела представил отзыв на исковое заявление, согласно которому ООО «МаркетФлекс» частично признает исковые требования, в организации в результате пандемии сложилась тяжелая финансовая ситуация. Указано, что 01.07.2021 [Г.] Ю.А. была принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 100 000 рублей. Основными обязанностями были подготовка и сдача бухгалтерской отчетности. В период работы с 01.07.2021 по 01.10.2021 [Г.] Е.Ю. осуществляла трудовую деятельность в ООО «МаркетФлекс», однако не выполнила своей обязанности по контролю и возврату дебиторской задолженности, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Заявленные истцом расходы на оплату юридических услуг завышены.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ИФНС Кировского района г. Екатеринбурга, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительных причинах неявки суду не сообщило.

Межрегиональное управление Федеральной службы по финансовому мониторингу по Уральскому федеральному округу, привлеченное к участию в деле в качестве специалиста, в судебное заседание своего представителя не направило, в материалы дела представило пояснения, согласно которым кредитными организациями установлены признаки сомнительности операций ООО «МаркетФлекс» в период с апреля 2021 года, вследствие чего к ООО «МаркетФлекс» кредитными организациями 2 раза применялась мера отказа от заключения договора банковского счета (вклада) в связи наличием подозрений о том, что целью заключения такого договора является совершение операций в целях легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, или финансирование терроризма. Согласно сведениям ЕГРЮЛ [Г.] Е.Ю. являлась руководителем 91 юридического лица и учредителем 100 юридических лиц. ООО «МаркетФлекс» зарегистрировано в качестве юридического лица 03.02.2021, т.е. менее, чем за пять месяцев до возникновения спорных правоотношений. В отношении ООО «МаркетФлекс» имеются действующие решения ФНС о приостановлении операций по счетам в связи с неуплатой налогов. Совокупность указанных признаков, по мнению специалиста, дает основания предполагать, что исковое заявление в суд может быть подано в целях использования недобросовестными участниками хозяйственного оборота института судебной власти в целях получения исполнительных документов для совершения операций с денежными средствами, действительными целями которых является осуществление незаконных финансовых операций, в частности создания искусственной задолженности ООО «МаркетФлекс» перед [Г.] е.ю.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом № 6 от 01.07.2021 [Г.] Е.Ю. принята на работу в ООО «МаркетФлекс» на должность заместителя главного бухгалтера (л.д. 11).

01.07.2021 между ООО«МаркетФлекс» и [Г.] Е.Ю. заключен трудовой договор на неопределенный срок, работа по трудовому договору является для работника основным местом работы. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения общества, режим рабочего времени определяются работником самостоятельно. Местом работы работника является офис, расположенный по адресу: г.Екатеринбург, ул. Студенческая, д.1, оф. 301 (л.д. 14−16).

В соответствии с пунктом 7.1 договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 100 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам общества. Поитогах хозяйственной деятельности за месяц работник получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом в размере работодателем по результатам оценки указанной деятельности (пункт 7.2). По итогам хозяйственной деятельности за финансовый год работник получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом работодателем по результатам оценки указанной деятельности (пункт 7.3). Работнику выплачиваются иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями, действующими в обществе.

Факт принятия на работу подтверждается также записью в трудовой книжке истца от 01.07.2021 (л.д. 13).

Согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании 29.12.2021, истец работала удаленно, офис находился по адресу: г.Екатеринбург, ул. Куйбышева, д.55, оф.217. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Работа в ООО «МаркетФлекс» для истца являлась основным местом работы. В трудовые обязанности входило внесение в программу «1С) сведений о движении денежных средств, полное обслуживание «1С» для удобной сдачи отчетности, сведение поступлений и расходов в общий оборот к моменту сдачи отчетности. Обязанность по сдаче бухгалтерской отчетности в трудовые обязанности истца не входили. Заработная плата не выплачивалась с июля по сентябрь 2021 года. Выплаты должны были осуществляться безналичным способом путем перевода денежных средств на банковскую карту истца.

Согласно сведениям ГУ — Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области на Гантимурову Е.Ю. за период с мая 2018 по сентябрь 2021 исчислены страховые взносы ООО «Эскон». Также, по данным ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области, отчетность за 2021 годООО «МаркетФлекс» не представлена.

Из ответа на судебный запрос Филиала №13 ГУ — Свердловского регионального отделения ФСС Российской Федерации среднесписочная численность работников ООО «МаркетФлекс» за период с 04.02.2021 по 30.09.2021 составляет 1 человек.

Согласно сведениям ИФНС России по Кировскому р-ну г.Екатеринбурга за 9 месяцев 2021 года количество физических лиц, получавших доход в ООО «МаркетФлекс» — 1 человек, сумма дохода, начисленная по трудовым отношениям — 118 026 рублей 32 копейки.

В соответствии с ответом прокуратуры Свердловской области от 26.12.2021 заявления [Г.] Е.Ю. либо иных работников ООО «МаркетФлекс» не поступало, процессуальные проверки не проводились, уголовные дела не возбуждались, в производстве следователей не находились.

Как следует из ответа на судебный запрос ФНС России, на имя [Г.] Е.Ю. открыты банковские счета в «Газпромбанк» (АО), ПАО Сбербанк, ООО «Инбак», Банк СОЮЗ (АО), ПАО «УБРиР», АО «Банк Русский Стандарт».

Из представленных указанными организациями выписок по счетам, открытым на имя[Г] Е.Ю. следует, что за период с 01.07.2021 по 01.10.2021 денежные средства от ООО «МаркетФлекс» истцу не поступали.

Проанализировав совокупность имеющихся в материалах дела документов, суд приходит к выводу о то, что доказательства, достоверно подтверждающие использование недобросовестными участниками хозяйственного оборота института судебной власти в целях получения исполнительных документов, отсутствуют.

Исследовав совокупность представленных доказательств, в том числе объяснения стороны истца, суд полагает, что истец в спорный период осуществляла трудовую деятельность в ООО «МаркетФлекс». Ответчиком данный факт не оспаривается.

Как следует справки ООО «МаркетФлекс»у последнего имеется задолженность перед [Г.] Е.Н. в размере 372 182 рубля 11 копеек, в том числе НДФЛ, подлежащая уплате в бюджет 48 383 рубля 67 копеек, а именно за июль 2021 года — в размере 100 000 рублей, районный коэффициент — 15 000 рублей, НДФЛ — 14 950 рублей; за август 2021 года — в размере 100 000 рублей, районный коэффициентна указанную сумму — 15 000 рублей, НДФЛ — 14 950 рублей; за сентябрь 2021 года — в размере 100 000 рублей, районный коэффициент на указанную сумму — 15 000 рублей, НДФЛ — 14 950 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 636 рублей 62 копейки, районный коэффициент на указанную сумму — 3545 рублей 49 копеек, НДФЛ — 3533 рубля 67 копеек.

Ввиду того, что достоверные доказательства получения истцом заработной платы отсутствуют, контррасчета стороной ответчика не представлено, суд исходит из того, что заработная плата истцу в полном объемене выплачена. Суд полагает, что с ООО «МаркетФлекс»в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной плате в размере 300 150 ((100000 + 15 000 — 14950) + (100000 + 15 000 — 14950) +(100000 + 15 000 — 14950).

В силу положений статьи 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу пункта 5.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью три календарных дня.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3376, 66 (средний дневной заработок)*7 дней)+3545, 49−3533 рубля 67 копеек=23648 рублей 44 копейки. Поскольку ответчиком доказательств выплаты указанной суммы не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма в полном объеме.

Согласно пункту 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представитель истца просит взыскать указанные проценты за период с 30.07.2021 по день фактического исполнения решения суда.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и в день увольнения установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом действующих в данный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации согласно следующему расчету.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за июль 2021 года:

задолженность

Период просрочки

ставка

доля ставки

формула

проценты

с

по

дней

50025, 00

30.07.2021

12.09.2021

45

6, 5%

1/150

50025*45*1/150*6, 5

975, 49

50025, 00

13.09.2021

13.10.2021

31

6, 75%

1/150

50025*31*1/150*6, 75

697, 85

Итого:

1673, 34

Расчет компенсации за задержку заработной платы за июль 2021 года:

задолженность

Период просрочки

ставка

доля ставки

формула

проценты

с

по

дней

50025, 00

13.08.2021

12.09.2021

31

6, 5%

1/150

50025*31*1/150*6, 5

672, 00

50025, 00

13.09.2021

13.10.2021

31

6, 75%

1/150

50025*31*1/150*6, 75

697, 85

Итого:

1369, 85

Расчет компенсации за задержку заработной платы за август 2021 года:

задолженность

Период просрочки

ставка

доля ставки

формула

проценты

с

по

дней

50025, 00

31.08.2021

12.09.2021

13

6, 5%

1/150

50025*13*1/150*6, 5

281, 81

50025, 00

13.09.2021

13.10.2021

31

6, 75%

1/150

50025*31*1/150*6, 75

697, 85

Итого:

979, 66

Расчет компенсации за задержку заработной платы за август 2021 года:

задолженность

Период просрочки

ставка

доля ставки

формула

проценты

с

по

дней

50025, 00

15.09.2021

13.10.2021

29

6, 75%

1/150

50025*29*1/150*6, 75

652, 83

Итого:

652, 83

Расчет компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2021 года:

задолженность

Период просрочки

ставка

доля ставки

формула

проценты

с

по

дней

50025, 00

01.10.2021

13.10.2021

13

6, 75%

1/150

50025*13*1/150*6, 75

585, 29

Итого:

585, 29

Сумма основного долга: 300 150, 00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5260, 97 руб.

За период с 14.10.2021 по 24.01.2021 размер компенсации составляет 16 013 рублей.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

300 150, 00

14.10.2021

24.10.2021

11

6, 75%

1/150

300 150, 00? 11? 1/150? 6.75%

1 485, 74 р.

300 150, 00

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

300 150, 00? 56? 1/150? 7.5%

8 404, 20 р.

300 150, 00

20.12.2021

24.01.2022

36

8, 50%

1/150

300 150, 00? 36? 1/150? 8.5%

6 123, 06 р.

Итого:

16 013, 00руб.

Сумма основного долга: 300 150, 00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 16 013, 00 руб.

Итого, за взыскиваемый период размер компенсации составляет 16 013 +5260, 97=21273 рубля 97 копеек.

Принимая во внимание, что ответчиком контррасчета не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21 273 рубля97 копеек, с последующим перерасчетом по день фактического исполнения решения суда, начиная с 25 января 2022 года.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

С учетом установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о нарушении законодательства со стороны работодателя, степени нравственных страданий, понесенных истцом, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования о взыскании компенсации за причиненный моральный вред частично и взыскать в пользу истца компенсацию в размере 5 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно материалам дела, истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, которые подтверждены договором об оказании юридических услуг №39-ю/21 от 13.10.2021 (л.д. 12). С учетом объема оказанных услуг, сложности дела, характера спора, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет понесенных расходов 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ответчикав доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 951рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Г.] [Е.] [Ю] к обществу с ограниченной ответственностью «МаркетФлекс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МаркетФлекс» в пользу [Г.] [Е.] [Ю.] задолженность по заработной плате в размере 300 150 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 648 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 273 рубля 97 копеек, с последующим перерасчетом по день фактического исполнения решения суда, начиная с 25 января 2022 года, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «МаркетФлекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6951 рубль.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. [З.]