ООО "МБС": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0021-02-2020-000680-79

Номер дела ~ материала 02-0500/2021 (02-6706/2020) ∼ М-6879/2020

Стороны Истец: [Е.] М.В. Ответчик: ООО "МБС"

Дата поступления 09.10.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 13.01.2021

Cудья Зенгер Ю.И.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 13.01.2021 Уникальный идентификатор дела 77rs0021-02-2020-000680-79 решение

Именем Российской Федерации адрес 13 января 2021 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-500/2021 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании перечислить в пенсионный орган страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию, установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании перечислить в пенсионный орган страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию. В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указала, что с 01.04.2013 г. по 25.06.2020 г. она работала в наименование организации в должности ассистента в [censored] зале, а впоследствии (на момент увольнения) в должности стайл-директора, с должностным окладом в размере 40 000 рублей. При этом у работодателя имеется перед ней задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, поскольку с 01.04.2020 г. ей в одностороннем порядке изменены существенные условия в части оплаты труда, что является незаконным, что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском. Истец, с учетом заявления об уточнении иска (л.д.59), просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 105611 рублей 60 копеек (задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 г. по 31.05.2020 г. – 58892 рублей, с учетом выплаченной заработной платы за спорный период в размере 21108 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 46719 рублей, в соответствии со справкой по форме 2 –НДФЛ за 2020 год), компенсацию за задержку выплат по состоянию на 31.10.2020 г., в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 353 рублей 64 копеек, а также обязать наименование организации перечислить в пенсионный орган страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию за фио, с суммы задолженности по заработной плате, взысканной в пользу истца, в случае удовлетворения иска. Иных требований истцом не заявлено. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, указав, что до настоящего времени задолженность не погашена. Ответчик наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по всем известным суду адресам, в том числе по месту нахождения, посредством направления судебных повесток, о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил. Поскольку данных о фактическом месте нахождения ответчика не имеется, при этом, не изменив место регистрации, лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места нахождения, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения индивидуально-Трудового спора. Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации ( статья 34, часть 1 ; статья 35, часть 2 ) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Согласно ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность и работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Условия Трудового договора определены ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации и включают в себя, в частности, место работы, трудовую функцию, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, доплаты, надбавки, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, дополнительные гарантии. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 01.04.2013 г. по 25.06.2020 г. истец работала в наименование организации в должности ассистента в [censored] зале, а впоследствии (на момент увольнения) в должности стайл-директора, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д.26-27). Должностной оклад истца составлял 40 000 рублей, что не опровергнуто ответчиком, в том числе следует из анализа представленных истцом справок по форме 2 –НДФЛ о доходах истца. Приказом наименование организации от 25.06.2020 г. N 11 истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, с указанным приказом истец ознакомлена под роспись 25.06.2020 г. (л.д.28). В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет. Из пояснений истца следует, что у нее отсутствует экземпляр ее Трудового договора. С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны ( часть 1 статьи 68 ГПК РФ). Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за спорный период. Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 105611 рублей 60 копеек (задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 г. по 31.05.2020 г. – 58892 рублей, исходя из оклада в сумме 40 000 рублей, с учетом выплаченной заработной платы за спорный период в размере 21108 рублей (10554+10554)+ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 46719 рублей 60 копеек, в соответствии со справкой по форме 2 –НДФЛ за 2020 год). При этом, суд, взыскивая с ответчика в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении без вычета НДЛФ, принимает во внимание, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы. При этом в соответствии со статьями 24 , 226 Налогового кодекса РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм. Таким образом, в данном случае удержание налога и его соответствующее перечисление должно быть произведено ответчиком при фактическом исполнении решения суда в указанной части по требованиям истца. Также следует отметить, что формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов. Доказательств погашения спорной задолженности, как и доказательств отсутствия такой задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто, доводы истца не опровергнуто стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, тогда как бремя доказывания по данному спору возлагается на ответчика. Доказательств отсутствия соответствующей обязанности по выплате заработной платы истцу в полном объеме за спорный период, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было, судом не добыто. В ходе рассмотрения дела судом установлено и из пояснений истца следует, что работодателем в одностороннем порядке были изменены существенные условия Трудового договора, что не допустимо. При этом истец в ходе рассмотрения дела истец указала, что соответствующего [Д.] соглашения об изменении существенных условий Трудового договора, в части оплаты труда, ею подписано не было, доказательств обратного ответчиком не представлено. Следует также отметить, что заработная плата работника не может быть менее минимального размера оплаты труда, тогда как за апрель 2020 года и май 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 12130 рублей за каждый месяц, выплачена в размере 10554 рублей за каждый месяц. Обоснованность таких начислений ответчиком не доказана. С учетом взысканной в судебном порядке с ответчика в пользу истца суммы задолженности, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца об обязании наименование организации перечислить в пенсионный орган страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию за фио, с суммы задолженности по заработной плате, взысканной в пользу истца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 26.06.2020 г. по 31.10.2020 г. в размере 3854 рублей 83 копеек (982, 19+2902, 56): ((105611, 60 * 31 день *1/150*4, 5 % (за период с 26.06.2020 г. по 26.07.2020 г.) + (105611, 60 * 97 дней *1/150*4, 25 % (за период с 27.07.2020 г. по 31.10.2020 г.))), принимая во внимание период просрочки и изменяющуюся ставку. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты окончательного расчета при увольнении, лишает истца права на достойную жизнь и ставит ее в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 5000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, не имеется. Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, понесенные истцом в том числе в связи с подготовкой искового заявления, оказанием консультативных услуг, определяя ко взысканию сумму в размере 10 000 рублей, учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание требования разумности, соразмерности и справедливости, а также почтовые расходы в размере 353 рублей 64 копеек, которые являлись для истца необходимыми, подтверждены документально. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 3689 рублей 33 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 105611 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 31.10.2020 г. в размере 3854 рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 10353 рублей 64 копеек. Обязать наименование организации перечислить в пенсионный орган страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию за фио, с суммы задолженности по заработной плате, взысканной в пользу истца. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 3689 рублей 33 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес. Мотивированное решение суда изготовлено 18 января 2021 года Судья фио решение

Именем Российской Федерации адрес 13 января 2021 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-500/2021 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании перечислить в пенсионный орган страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, решил:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 105611 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 31.10.2020 г. в размере 3854 рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 10353 рублей 64 копеек. Обязать наименование организации перечислить в пенсионный орган страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию за фио, с суммы задолженности по заработной плате, взысканной в пользу истца. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 3689 рублей 33 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес. Судья фио