Работа в SUN SCHOOL: отзывы сотрудников

Дружные приятные воспитатели и ассистенты Далее →

1. [Ю.] — высокомерный, лицемерный директор. Надменно общается с сотрудниками, не терпит никаких возражений, она одна всегда во всём права. Мило улыбается и заигрывает с родителями, главное правило — «клиент всегда прав», в случае конфликтных ситуаций не заступается за своих сотрудников. Запрещает воспитателям сообщать о плохом поведении ребёнка. Главное — заработать побольше денег. 90% сотрудников хочет уволиться из-за директора.  2. Размер зп, обговариваемый на собеседовании, не соответствует действительности. Тянут с оформлением договора. Переработки, за которые не доплачивают. Могут поставить перед фактом, что ты выходишь за кого-то дополнительно работать, отказ не принимается. Доп смены либо не оплачиваются, либо оплачиваются в очень маленьком размере. Сотрудники выполняют даже те обязанности, которые не прописаны у них в договоре. Постоянная задержка зп. Зарплата серая. Преподносится это так, чтобы якобы с сотрудников вычитали меньше налогов, но все мы понимаем, кто действительно не хочет платить налоги.  3. Группы очень маленькие и душные. В них дети и спят, и играют, и едят. (что не соответствует нормам санпина) Каждый день таскать и поднимать кровати, чтобы поставить их в шкаф. Из-за этого у сотрудников часто проблемы со спиной. Ты не только воспитатель, но и мастер. В группе сломались стулья? Бери отвёртку и чини! Садик стоит... Далее →

Успешный бизнес, компания на плаву много лет, зп действительно вовремя. Относительно рыночная — есть выше, есть ниже. В коллективе нет никаких интриг и игры престолов, действительно можно озвучивать и внедрять идеи. Действительно могут оплатить какое-то обучение, если докажешь, что пригодится в конкретных задачах. В общем, плюсы есть. Можно во многом себя попробовать, пока не определился с тем, куда хочешь расти. Вырасти именно до руководителя будет непросто — ключевые руководители не меняются больше 5−10 лет. Но открыть свой отдел шанс есть. В общем, для кого плюсы перевесят минусы, тот может хорошо вписаться. Далее →

Мультидисциплинарникам хорошо, а специализироваться будет сложно. Если один человек может делать 3 вида дел, скорее выберут его, чем возьмут трех разных специалистов для этого. При огромном отделе кадров никогда не было человека в офисе, который бы занимался именно сотрудниками, конфликтолога, психолога по рабочим именно вопросам. Хотя это норма, такой человек, во всех еврокомпаниях, где я работала раньше. Переработок нет, но все равно огромная нагрузка, выдержит не каждый. Нет индексации зп. Далее →

Выкладывают вакансии, что требуется персонал. После прохождения собеседования, которое проходит в 2 этапа, вам предложат пробный день. Вы отработаете целый день за бесплатно. После пробного дня, ни ответа ни привета от руководства садика. На следующий день выкладывают то же самое объявление о поиске персонала. Ищут людей, которые будут приходить и работать за бесплатно целый день, пока другие работники, которые уже работают в этом садике, отдыхают или болеют. Трудоустраивать вас никто не будет! На сообщения и звонки не отвечают. Далее →

Выкладывают вакансии, что требуется персонал. После прохождения собеседования, которое проходит в 2 этапа, вам предложат пробный день. Вы отработаете целый день за бесплатно. После пробного дня, ни ответа ни привета от руководства садика. На следующий день выкладывают то же самое объявление о поиске персонала. Ищут людей, которые будут приходить и работать за бесплатно целый день, пока другие работники, которые уже работают в этом садике, отдыхают или болеют. Трудоустраивать вас никто не будет! Далее →

Не замечено. Далее →

Отзыв про Обнинск, но думаю, что система везде одна. Я собиралась работать в саду г. Обнинск, ул. Долгининская, 18. В 1й заход пару лет назад обнаружилось, что директор — женщина с психическим заболеванием, она пряталась от людей за предметами мебели и странно разговаривала. Когда я заступилась за ребенка, которого «воспитатель» таскал по ковру волоком в наказание за шалость — меня выгнали. В 2022г. я снова обратилась в сад по работе. Директором уже была другая женщина, но чудила как прежняя. Чего стоят её попытки шутить: «Эта штора красная! Ахаха! Ахаха! Ой, как смешно, ну что же вы не смеетесь?!» И воспитатели принужденно хором подхватывают смех. Жалкое зрелище. В процессе выяснись подробности работы сада. Воспитатели — необразованные люди. Ничему научить детей они априори не могут. Памперсы поменять — могут. На прогулках детьми не занимаются: дети играют землёй или снегом (в зависимости от сезона), потому что так меньше забот воспитателю. Сотрудники ходят на работу с ОРВИ, чтобы не потерять в деньгах. Постельное воспитатель тоже не хочет менять, меняется раз в месяц. Чем кормят: то, что я лично увидела. Двухдневные оладьи со сгущёнкой (детям!), картофельное пюре с куриной котлетой огромного размера. Это питание точно... Далее →

Удобное расположение в новом районе, мебель в хорошем состоянии. Люблю детей очень. Далее →

Отзыв для родителей: сделайте, наконец, выводы! Стабильная текучка кадров, объявление не снимается. Владелец-управляющая (как и прежняя) и большинство сотрудников не имеет образования. Более того, не знает элементарных навыков быта. В саду жуткая антисанитария, постельное белье «забывают» менять. Общаются с ребёнком тупыми нелогичными фразами, которые и взрослого поставят в ступор — либо криком (не на камеру, естественно). Ещё могут трехлетку по ковру за руку протащить. А когда вы приходите в сад — вам радушно улыбаются. Находиться здесь опасно для здоровья ребёнка: ему могут скормить половину буханки всухую или забыть рядом с ребёнком нож (!). На прогулку детей выводят без игрушек на огороженную площадку, из игр — валяние на земле…В общем, ужас и треш. Закрыть их нельзя, видимо, но можно игнорировать. Если вы любите своих детей. Далее →

Их просто нет. Далее →

Невыплата зарплаты, хамское отношение к персоналу, объем работы огромный, постоянная текучка и нехватка кадров. Руководству плевать на людей, для них люди, это рабы, роботы, которые не устают, не болеют, и вообще не имеют в жизни ничего, кроме «чести» работать в этой супер организации. Стажировки не оплачиваются, переработки тоже. В итоге, мне не заплатили за 3 отработанных дня. (это порядка 4000 рублей). Официально не трудоустраивают, хотя трудовую книжку требуют и забирают себе. Мне пришлось возвращаться за ней, ещё раз общаться с директором, выслушивать о себе много «хорошего». Никому не рекомендую эту контору, обходите стороной сад San shool Далее →

- Далее →

Итак. Детский сад на 1905 года. Руководитель софийская [Н.] Приглашает на собеседования всех, даже тех кто не подходит изначально, мило улыбаясь зовёт на стажировочный день. Говорит что вы ей очень нравитесь, прям почти идеальная кандидатура. Требования к соискателю заранее занижает, лишь бы человек вышел на один день бесплатной стажировки. А дальше происходит следующее: наивные девочки работают за бесплатно, кто в первую, кто во вторую смену. После чего [Н.] зовёт к себе и с надменной улыбкой говорит что вы почти прошли, осталась маленькая формальность: поговорить с воспитателем, и получить его характеристики, и обратная связь будет в течение суток. Даже если вы не подошли вам позвонят -не верьте, [Н.] Софийская наглая лгунья и вся ее цель чтобы вы за бесплатно отработали день пока она ждёт того самого кандидата со знанием английского, опытом работы и так далее. Вообще контора по итогу оставила о себе самые мерзкие впечатления, ну уж очень некрасивая схема, и я хочу пожелать Наталие всего самого наихудшего Далее →

Нет Далее →

Конспект занятий подразумевает огромное количество наглядного материала и инструментов, которых в садике нет. Всё это я покупала за собственные деньги. Дети в садике предоставлены сами себе, грязища. Уборщица, говорят, бывает только вечером. И то только по словам педагогов. Надо двигать кровати, предварительно поставив их друг на друга по семь штук. Начальство самодуры! Далее →

Сложно что-то выделить. Многие «плюсы» очень быстро прекратились в « Минусы» Далее →

Итак, начнём по порядку. Коллектив. Возможно, мне просто не повезло, и это никак не характеризует сеть, но в моем саду он был совершено не дружный. Хамство и пренебрежительное отношение могли себе позволить как минимум два сотрудника. Между собой мало кто общался и дружил. Когда у кого-нибудь был выходной или больничный начинались недовольные сплетни в духе « ишь че удумала, я тоже выходной хочу». Переработки. Они тут каждый день, либо придти пораньше, либо уйти попозже (каждый день, минут так на 30). А с наступление лета, когда кто-то уводился, кто-то ушёл в больничный, а кто-то в отпуск работы стало больше, соответсвенно и переработок тоже. Питание. Всего 1 раз за 10(нет за 11 часов) но спасибо и на этом. И вишенка на тортике; во время расчёта директор как бы случайно забыла мне доплатить 300 рублей. Она держала их в руках, потом полезла, а сейф и не отдала. Я переспросила, но она сделала вид что все верно. Ну пусть оставит себе, что уж тут. Сколько там садик в месяц стоит, тысяч 50? А сотруднику который работал за 2×300 рублей надо зажать. Кстати, вакансию о поиске уже два раза обновили, видимо опять... Далее →

Хороший коллектив, вкусная еда, зп вовремя. Далее →

•График плавающий (если у Вас выходной, то Вас могут выдернуть с него, и неважно, что у Вас планы, основание одно—«работать некому») •Переработки есть, оплачиваются, но ты их не ощущаешь, всем все одинаково, неважно какую должность занимаешь, будь ассистент или воспитатель. • Часы работы: 11 часов в день, но может быть и дольше, если детей забирают позже. •Путаница с доп занятиями (не сообщают заранее кто куда из детей ходит) Не верьте тому, что написано в вакансии —это все неправда: оплата больничных листов нет. Их можно не приносить, Вам скажут, что это в счёт отпуска. (Отпуск 28 дней (и то если не брали дни за его счёт)) Помимо того, что написано в вакансии, Вы ещё будете много чего делать вне. Управляющая человек сложный. Не любит, когда ей отвечают на ее высказывания, отстаивают свою точку зрения. Не заинтересована в своих сотрудниках. Готова спихнуть свою работу на других. Разговаривает со своими сотрудниками будто ей все должны. И как бы человек не старался, все будет не так. Выставляет ситуации в пользу себе, публично рассказывает о ситуациях окружающим. На счёт трудоустройства: оформление по ТК РФ, есть договор, но в договоре не все так как... Далее →