sun school: Отрицательный опыт
Преимущества:
Их просто нет.
Недостатки:Невыплата зарплаты, хамское отношение к персоналу, объем работы огромный, постоянная текучка и нехватка кадров. Руководству плевать на людей, для них люди — это рабы, роботы, которые не устают, не болеют и вообще не имеют в жизни ничего, кроме «чести» работать в этой суперорганизации. Стажировки не оплачиваются, переработки тоже. В итоге мне не заплатили за 3 отработанных дня (это порядка 4000 рублей). Официально не трудоустраивают, хотя трудовую книжку требуют и забирают себе. Мне пришлось возвращаться за ней, ещё раз общаться с директором, выслушивать о себе много «хорошего». Никому не рекомендую эту контору — обходите стороной сад San Shool
👉 Работа в SUN SCHOOL в Самаре (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в SUN SCHOOL уборщиком? →
- 🧹 Отзывы о работе уборщиком в Самаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3693 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание Далее →✗ НедостаткиНабирают девочек-студенток без какого-либо опыта работы с детьми, даже тех, кто далек от сферы образования. Медкнижки не требуют, официально не устроят, хотя на собеседовании будут говорить, что оформляют официально. Работает коллектив на доносах, как крысы после каждого пука бегут к директору [А.] и жалуются. На общих собраниях обсуждают детей, их родителей, вдаваясь в интимные подробности. Экономят на сотрудниках, воспитатель и помощники будут и пол мыть, и полки, и посуду, и еще 33 обязанности, за которые дай бог заплатят. Постельное белье меняют очень редко, пропускают сильно больных детей в сад. Удивительно, как эту шарашкину контору до сих пор не прикрыли. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружные приятные воспитатели и ассистенты Далее →✗ Недостатки1. [Ю.] — высокомерный, лицемерный директор. Надменно общается с сотрудниками, не терпит никаких возражений, она одна всегда во всем права. Мило улыбается и заигрывает с родителями, главное правило — «клиент всегда прав», в случае конфликтных ситуаций не заступается за своих сотрудников. Запрещает воспитателям сообщать о плохом поведении ребенка. Главное — заработать побольше денег. 90% сотрудников хочет уволиться из-за директора. 2. Размер з/п, обговариваемый на собеседовании, не соответствует действительности. Тянут с оформлением договора. Переработки, за которые не доплачивают. Могут поставить перед фактом, что ты выходишь за кого-то дополнительно работать, отказ не принимается. Доп. смены либо не оплачиваются, либо оплачиваются в очень маленьком размере. Сотрудники выполняют даже те обязанности, которые не прописаны у них в договоре. Постоянная задержка з/п. Зарплата серая. Преподносится это так, чтобы якобы с сотрудников вычитали меньше налогов, но все мы понимаем, кто действительно не хочет платить налоги. 3. Группы очень маленькие и душные. В них дети и спят, и играют, и едят (что не соответствует нормам СанПиН). Каждый день таскать и поднимать кровати, чтобы поставить их в шкаф. Из-за этого у сотрудников часто проблемы со спиной. Ты не только воспитатель, но и мастер. В группе сломались стулья? Бери отвертку и чини! Садик... Далее →
Мария
11.02.2023 07:00
Всё написанное выше подтверждаю.