ООО "Медикус-Плюс ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и отпускным.

Номер дела: 2−3309/2023 ~ М-1218/2023

Дата решения: 10.11.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] К.О., Прокурор Советского района города Брянска в интересах [К.] Карины [О.]

Ответчик: ООО «Медикус-Плюс "

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3309 (2023)

32rs0027−01−2023−001450−32

заочное решение

именем Российской Федерации

г.Брянск 10 ноября 2023 года

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи [Б.] М.Р.,

при секретаре [Л.] О.С.,

с участием представителя истца по доверенности [Т.] Д.А., истца [К.] К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района города Брянска в интересах [К.] Карины [О] к ООО «Медикус-Плюс " о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Советского района г.Брянска обратился в интересах [К.] К.О. в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района по обращению [К.] К.О. проведена проверка по вопросу наличия у ООО «Медикус-плюс» задолженности по выплате заработанной плате перед [К.] к.о.

[К.] К.О. просила провести проверку по факту невыплаты ей заработанной платы в полном объеме, по результатам которой принять меры прокурорского реагирования.

Ссылаясь на вышеизложенное, положения ст.45, 122, 123 ГПК РФ, прокурор просит суд взыскать с ООО «Медикус-Плюс» в пользу [К.] Карины [О.] задолженность по заработанной плате за ноябрь 2022 года в размере 40 100 руб., задолженность по отпускным с 22.08.2022г. по 04.09.2022г. — 6 500 руб., задолженность за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за 9 дней в сумме 13 000 руб., а всего: 63 778 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработанной платы по ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Брянской области.

В судебном заседании представитель прокуратуры Советского района г.Брянска по доверенности [Т.] Д.А., истец [К.] К.О. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явились, в письменном возражении возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что заработанная плата выплачивалась [К.] К.О. наличными по платежным ведомостям и путем перечисления на карту, «серая» зарплата не выплачивалась, ежегодные оплачиваемые отпуска за весь период трудоустройства использованы ей в полном объем.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке ст.167, 233 ГПК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец [К.] К.О. состоит в трудовых отношениях с ООО «Медикус-Плюс» с <дата>., что подтверждается приказом о приеме на работу №…п от <дата>

Согласно трудовому договору №… от <дата> заработанная плата [К.] К.О. составляет 27 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока Трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении Трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии с п. 14 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с п. 26 правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Медикус-плюс», утвержденных приказом директора Общества № 8 от 01.10.2018г. заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: 29 и 14 числа каждого месяца.

Абзацем 6 п. 7 Трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено проверкой заработная плата [К.] К.О., указанная в трудовом договоре, не соответствует фактическим суммам оплаты труда, перечисляемым [К.] К.А на зарплатную карту ПАО «Сбербанк», что свидетельствует о том, что часть заработной платы передавалась [К.] К.О. неофициально.

Так, согласно объяснениям [К.] К.О. от 22.02.2023, ее официальная заработная плата за вычетом НДФЛ составляла 13 500 рублей. При этом, она также получала не официальную заработную плату, которая зависела от количества денег, которые она принесла в кассу Общества от клиентов за проведенные занятия. В соответствии с достигнутыми договоренностями с руководством Общества ее процент от общей выручки составлял 40%.

Кроме того, банковской выписки ПАО «Сбербанк» по зарплатной карте [К.] К.О. в периоды с 04.06.2021г. по 31.12.2021г. и с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. установлено, что перечисления по заработной плате были больше, чем официальная заработная плата, что подтверждает факт несоответствия официально выплачиваемого вознаграждения за труд реальным договоренностям о сумме заработной платы [К.] К.О., достигнутым с работодателем при заключении Трудового договора.<дата> приказом генерального директора ООО «Медикус-Плюс» №…-у трудовой договор №… от <дата> с [К.] К.О. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77ТК РФ — по инициативе работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С 06.06.2022г. по 30.06.2022г. [К.] К.О. находилась в учебном отпуске, так как [К.] К.О. является учащейся вечернего отделения ГАПОУ <данные изъяты>, однако в приказе генерального директора о предоставлении отпуска работнику от <дата> №…-о указано, что в период с 06.06.2022г. по 19.06.2022г. [К.] К.О. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В период с 22.08.22г. по 04.09.22г. [К.] К.О. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпускные работодателем за указанный период не выплачивались, что подтверждается банковской выпиской по зарплатной карте заявителя.

В табеле учета рабочего времени за июнь 2022 года, начиная с 20 числа и до конца месяца, стоят отметки о явке на работу [К.] К.О., что также не соответствует действительности, так как в это время работник находилась на практике в ГАУЗ «Брянская областная больница №1», что подтверждено документально. Учебный отпуск за указанные периоды работодателем оплачен не был.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст.174 ТК РФ).

Допрошенные в судебном заседании 12.07.2023г. свидетели Ш., Д. пояснили, что в ООО «Медикус-плюс» имело место выплата неофициальной заработанной платы, в том числе и [К.] К.О., сроки её выплаты были разные, также указали, что уволились из-за нестабильной выплаты заработанной платы.

Суд учитывает, что свидетели по делу в результате стечения обстоятельств воспринимают факты, имеющие юридическое значение для правильного разрешения спора, и являются носителями информации об этих фактах; свидетели не высказывают суждения, включающие субъективную оценку относительно фактов.

Из положений ст. 69 ГПК РФ следует, что свидетели не относятся к субъектам материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

У суда нет основания ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания последовательны, дополняют друг друга, соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

<дата> постановлением Советским МСО г.Брянска СУ СК России по Брянской области отказано в возбуждении уголовного дела в отношении генерального директора ООО «Медикус-плюс» Г. по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ, в связи с отсутствием в её действиях преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ.

11.07.2023г. руководителем контрольно-следственного отдела вынесено постановление об отмене постановления об отказе в возбуждении уголовного дела и о возвращении материалов для дополнительной проверки.

На основании вышеизложенного, суд считает, что у Общества имеется задолженность перед бывшим работником [К.] К.О. по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 40 100 руб. 00 коп., задолженность по отпускным (с 22.08.2022 — 04.09.2022) в размере 6 500 руб. 00 коп., за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска (за 9 дней) в сумме 4 178 руб. 00 коп., за учебный отпуск в размере 13 000 руб. 00 топ., общая сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении составляет 63 778 руб. 00 коп.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца в части выплаты заработанной платы, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь статьями 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района города Брянска в интересах [К.] Карины [О] к ООО «Медикус-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать в пользу [К.] Карины [О] с ООО «Медикус-Плюс» задолженность по заработанной плате за ноябрь 2022 года в размере 40 100 руб., задолженность по отпускным с 22.08.2022г. по 04.09.2022г. — 6 500 руб., задолженность за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за 9 дней в сумме 13 000 руб., а всего: 63 778 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработанной платы по ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Р. [Б.]

Решение принято в окончательной форме 17 ноября 2023 года.