ООО "Межобластное специальное научно-реставрационное управление №2": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2020−000015−03

Номер дела ~ материала 02−9334/2020 ∼ М-10058/2020

Стороны Истец: [Е.] А.Е. Ответчик: ООО «Межобластное специальное научно-реставрационное управление №2»

Дата поступления 10.09.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.12.2020

Дата вступления решения в силу 12.01.2021

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 01.12.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 01 декабря 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9334/2020 по иску [Е.] [А.] Евгеньевича к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании издать приказ об увольнении, — У С Т, А Н О В И Л: [Е.] А.Е. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании издать приказ об увольнении, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика в должности столяра 4 разряда с 20.02.2018 по 14.05.2020 на основании Трудового договора. С января 2020 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату, при увольнении не произвел с ним окончательный расчет. Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 234 000, 00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 994, 00 рубля, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 60 000, 00 рублей, судебные расходы на представителя в размере 17 000, 00 рублей, обязать ответчика издать приказ об увольнении. Истец, его представитель по доверенности [Ц.] Р.В. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика на основании прав по должности Зайцева Н.Д. в судебное заседание явился, частично согласился с заявленными исковыми требованиями, представила расчет задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск; в части требований об издании приказа об увольнении просила суд истцу отказать, так как истец заявление на увольнение не писал. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией Трудового договора №Р-03/18 от 20 февраля 2018 года и работал в должности столяра 4 разряда, с заработной платой в размере 18 000 рублей в месяц. 14 мая 2020 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед истцом, а также наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и представил расчет задолженности на сумму 199 798, 28 рублей (л.д.28). Истец с представленным расчетом согласился. Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 199 798, 28 рублей. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представил расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 7 944, 85 рубля за период с 01.03.2020 по 17.06.2020 включительно. Стороной ответчика данный расчет в ходе судебного разбирательства не оспаривался. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости  — 10 000, 00 рублей. Требование [Е.] А.Е. о взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению, и в силу ст.100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 20 000, 00 рублей. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 5 277, 42 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [Е.] [А.] Евгеньевича задолженность по выплате заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 199 798, 28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 944, 00 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000, 00 рублей, расходы на представителя в размере 20 000, 00 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 277, 42 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 07 декабря 2020 г.