ООО "Межрегиональная спасательная компания": Суд взыскал невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда с компании.

Номер дела: 2−509/2023 (2−5061/2022;) ~ М-3316/2022

Дата решения: 23.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Н.] [В.] [П.]

Ответчик: ООО «Межрегиональная спасательная компания»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−509/2023

32rs0027−01−2022−004494−02

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 января 2023 года г.Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] О.В.,

при секретаре [Б.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [В.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная спасательная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

[Н] В.П. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работает в должности руководителя обособленного подразделения ООО «Межрегиональная спасательная компания». За период с 01.11.2021 г. по 19.07.2022 г. ему не выплачена заработная плата в размере 276 777 руб. Истец просит суд взыскать в его пользу с ООО «Межрегиональная спасательная компания» заработную плату в размере 276 777 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебное заседание истец [Н.] В.П., представитель ответчика ООО «Межрегиональная спасательная компания» не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежаще, ходатайств об отложении дела по уважительным причинам не заявлено, в силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Дело рассмотрено в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствие возражений со стороны истца, в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 21, 22 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, [Н] В.П. работает в должности руководителя обособленного подразделения ООО «Межрегиональная спасательная компания» (решение участников ООО «Межрегиональная спасательная компания» от <дата>.

09.06.2022 года между [Н] В.П. и ООО «Межрегиональная спасательная компания» заключено соглашение о погашении задолженности между ООО «Межрегиональная спасательная компания» и работником [Н] В.П., согласно которому ответчик обязуется погасить образовавшуюся задолженность перед работником следующему графику: с 15.06.2022 года по 14.07.2022 г. несколькими платежами на общую сумму 102 259, 33 руб., с 15.07.2022 г. по 14.08.2022 г. несколькими платежами на общую сумму 102 259, 33 руб., с 15.08.2022 г. по 14.09.2022 г. несколькими платежами на общую сумму 102 258, 83 руб., а всего 306 777, 49 руб. По условиям соглашения денежные средствами должны быть выплачены путем перечисления на расчетный счет истца.

Согласно предоставленным истцом платежным поручениям, 30.12.2021 г. в счет погашения задолженности по заработной плате истцу перечислено 5 000 руб. (платежное поручение №…), 18.02.2022 — 5 002 руб. (платежное поручение №…), 06.07.2022 г. — 10 000 руб. (платёжное поручение №…), 01.07.2022 г. — 10 000 руб. (платежное поручение №…), всего — 30 002 руб.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя. Ответчиком доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы либо отсутствия с истцом трудовых отношений, а также подложности предоставленных суду документов о наличии задолженности по зарплате, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Н] В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная спасательная компания» о взыскании заработной платы в размере 276 775, 49 руб. (306777, 49 руб. — 30 002 руб.), а не 276 777 руб. как заявлено истцом.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях», согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца в части выплаты заработанной платы за период с 01.11.2021 г. по 19.07.2022 г., объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н] [В.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная спасательная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межрегиональная спасательная компания» в пользу [Н] [В.] [П.] задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 г. по июль 2022 г. в размере 276 775 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Ш.] о.в.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 января 2023 г.