ООО "Мейлон для детей": отзыв сотрудника
Кировский производитель детской одежды «Мейлон для детей». Обещают горы, по факту — задержки огромные. Можно сказать, не платят. При увольнении — не рассчитывают. Только упоминание прокуратуры «заставляет» руководство рассчитать уволившегося работника не деньгами, а сертификатами, которые можно использовать в магазинах «Мейлон». Так что думайте — стоит ли связываться с непорядочным работодателем? Я жалею.
-
в данной компании сотрудникам офиса зарплату выплачивают мизерными частями. Проработав два месяца получила по 5 тысяч раз в месяц, вместо обещанных 40. При увольнении не рассчитали вообще, обещав выплатить через месяц, но и через два месяца не выплатили ни копейки (половину того, что обещали при приёме)! Сотрудников не считают за людей, директора метелеву Марию Владимировну и её соратницу чучкалову Юлию Александровну совершенно не волнует на какие средства люди приезжают на работу и кормят своих детей! А ведь они тоже матери! Хотя при приёме на работу это были самые милейшие женщины! Пообщавшись с персоналом стало ясно, что это у них норма! А отпускные, причём минимальные, люди не могут получить более полугода! Далее →
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →