ООО Мельник: отзыв сотрудника
Крайне непорядочная и мутная организация Сами пригласили меня на собеседование, потом проморочили голову 2 недели, потом 3 дня стажировали, еще через 2 дня позвонили и сказали что их решение положительное Я в тот же день уволилась и тут вдруг выяснилось, что параллельно со мной стажировались и другие, и, но оговоренную территорию торговым агентом взяли другого человека Вот так я осталась без работы
-
Отработала в фирменном магазине «Мельник». При трудоустройстве обещали 6−7 тысяч, в итоге получила 5 тыс. рублей. По поводу недостач, мне ответили что никаких недостач нет. В итоге отработав три месяца остались должны на каждого по 39 тыс. после чего подали в суд 12 человек (выплатившие в общей сложности предприятию почти 2,5 млн. рублей), выиграли. После этого магазина люди не могут никуда устроиться на работу. Везде звонят и говорят всякие гадости. «Мельник» беспредельщики! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →