ООО Меркурий: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4321/2021 ~ М-447/2021

Дата решения: 18.05.2021

Дата вступления в силу: 06.07.2021

Истец (заявитель): [Д.] [Э.] [В.]

Ответчик: ООО Меркурий

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4321/2021 78rs0002-01-2020-009496-77

18 мая 2021 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Н.] С.А.,

при секретаре [Ф.] Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] Э. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

[Д.] Э.В. обратилась в Выборгский районный суд с иском к ООО «Меркурий», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по сентябрь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 315 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 7 817 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

В обосновании своей позиции истец указала, что работала в должности юрисконсульта по трудовому договору, заключенному между ней и ООО «Меркурий». В связи с тем, что работодатель имеет перед истцом задолженность при увольнении, истец обратилась в суд.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.

В соответствии с частью 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин его неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявление с просьбой об отложении слушания дела; истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, поддержавшей заявленные исковые требования, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу нормам статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, [Д.] Э.В. работала в должности юрисконсульта по трудовому договору № М-ТД-54 от 09.10.2018, заключенному между ней и ООО «Меркурий», что также подтверждаются представленной в материалы дела копией трудовой книжки [Д.] Э.В., приказами (распоряжениями) о переводе работника на другую работу от 09.11.2018, от 01.04.2019.

Согласно п. 6.2 дополнительного соглашения № 1 от 01.04.2019 к указанному трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 92 000 рублей.

На основании приказа № 22/1 от 30.09.2019 истец в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации была уволена.

Из представленных в материалы дела документов, а также пояснений истца, следует, что при увольнении, в нарушение положений статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, с истцом окончательный расчет произведен не был.

Документов, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком ООО «Меркурий» в ходе рассмотрения дела суду не представлено.

Учитывая размер задолженности по заработной плате, количество дней просрочки, изменения ставки рефинансирования, произведя расчет размера денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания денежных средств с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по сентябрь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 315 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 7 817 рублей.

Расчет судом проверен и признан арифметически верным. Возражений относительно представленного истцом расчета ответчик не представил.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в каждом конкретном случае с учетом характера причиненных нравственных и физических страданий исходя из принципа разумности и справедливости.

Возражений относительно указанного размера компенсации морального вреда ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [Д.] Э. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меркурий» в пользу [Д] Э. В. задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по сентябрь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 315 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 7 817 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

Решение является заочным и может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья

/Решение в окончательной форме изготовлено 21 мая 2021 года/