ООО МЕТАЛЛОТОРГ: отзыв сотрудника
Условия труда отвратительные. Всё на коленках. Ген. директор Капсамун Е.Н.кидает людей на деньги. Если человек захотел уйти от них, то могут выплатить ему в лучшем случае 25 % от всех заработанных этим человеком денег, а могут и их не выплатить. При этом придумают какую-нибудь причину невыплаты.
Не связывайтесь с этими скотами.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зп. Далее →✗ НедостаткиВся ваша зп строится от дохода менеджеров. Если вы бух и у вас повышают зп — значит у менеджеров урезают процент. В условиях спецоперации нет никакой мотивации сотрудников, сплошное понижение зп — как хотите, так и крутитесь, нужна зарплата — заработайте, вы же продавцы. У старых менеджеров зп, как у администраторов Фикс-Прайса и им подобных, хотя продается материал на стройки, а не сухарики и кружки. Заставляют сбывать ржавчину, что хотите то и делайте, свежак никто не поставит. Сватовство активно, перед увольнением поставили нового начфила — какой-то родственник региона или гендира, план и на половину не выполняет, но флиртовать с сотрудницами ему это не мешает, те его едва не на стол заваливали. Вообще не знает положений компании, постоянно обращался за помощью к бывшей начальнице филиала, все жалобы на него летят ей, до высшего руководства ничего не доходит, потому что она до сих пор решает конфликты, хотя ее отослали надом. Комбинаты стали продавать напрямую, продажи упали. Компания живет только за счет старичков, набравших базу и совершающих холодные обзвоны не нужен ли кому металл случайно из старых клиентов. Для нормальной зарплаты окладникам надо брать на себя много дополнительных обязанностей для этого надо отвечать на звонки и после окончания рабочего времени. Знаю, что менеджеры... Далее →💬1 комментарий
-
Мда…На Хэдхантере з/п была указана от 50 до 200 тысяч. Соответственно и ожидал большего от такой компании…Что хотя бы ставка будет 30−40 тысяч. На деле же руководитель долго и нудно спрашивал меня про специфику работы на предидущем и настоящем месте работы, не концентрировался на их специфике. Когда я спросил, какое место по выручке компания занимает на рынке Вол. области, не смог ответить. Даже затруднился сказать, какое место по России занимает компания. По итогу 40-ка минутного собеседования, я спросил сколько в среднем зарабатыват сотрудник, сказали что 25−30 тысяч премия, я спросил, а сколько ставка? На что были круглые глаза и вопрос: какая ставка? И зачем было тогда писать такую огромную з/п? Непонятно. Время потрачено зря. Далее →