ООО "МЕТАХИМ": отзыв сотрудника
Самое главное, при увольнении не выплатили причитающиеся деньги, к сожалению это не новость, меня даже предупреждали, что в компании так принято, поэтому и хочу еще раз всем, кто собирается устраиваться в компанию прочитать и задуматься " А надо ли такое счастье?"
Если вы здравомыслящий человек, с головой на плечах, то советую пройти мимо данной компании.
А теперь по пунктам:
Начать стоит с коллектива (речь пойдет про отдел ВЭД)
Если вы сварливая женщина, любите скандалы, интриги и сплетни, то коллектив вам понравится.
Если вы употребляете слово «баско», любите материться при любом удобном случае и в принципе разговариваете так — как будто вы только что приехали из села Кукуево, то коллектив вам понравится.
Если вас не смущает ощущение, что вы оказались в тюрьме или какой-то секте — то вам понравится.
Бесплатный обед, что кажется плюсом, на самом деле является дешевым обедом, себестоимость которого на одного человека не более 50 рублей, ограниченного по времени 20 минут (отличный ход руководства, потратить 50 рублей на обед для сотрудника, НО он будет работать на 40 минут больше, поскольку обедать можно только 20 минут)
Повсюду стоят камеры (надеюсь в туалете их хотя бы нет), которые просматриваются руководством — а потом выговаривают за разговоры по телефону и т.д. (мне даже сказали — «ты выходишь поговорить по телефону в другое помещение, у тебя что какие-то секреты?»)
Чтобы уйти пораньше, даже на 5 минут нужно отпрашиваться официально. За опоздания система штрафов.
Но самое интересное, что в компании обязательно принято оставаться после работы, если вы думаете, что это потому что люди не успевают выполнить свою работу — вы ошибаетесь.
Просто после каждого рабочего дня вы должны посидеть на работы еще часик, чтобы руководство увидело, как вы готовы прогибаться в этой жизни.
Первый отпуск вы увидите через 10 месяцев, отпуск всего 2 недели, остальное отгулами по 1 дню (Если у вас есть семья в пору задуматься)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать всю правду про компанию «Моди». Товар, который там продается, есть в таких магазинах, как: Фикс прайс, Галамарт, мпр.А также на всех существующих маркетплейсах.Если вам напишут, что товар у них другой, лучше качеством, то это не так.Составы одинаковые, единственное, что отличается, это упаковка.Но в мною перечисленных магазинах все гораздо дешевле. Если в потоке людей украли товар, сотрудники виноваты.Никаких сигнализаций, никакой охраны у магазина нет. За это все должны отвечать сотрудники, которые там работают. Что насчет работы в магазине. Ни за что хотели уволить любого сотрудника. Постоянные задержки зарплаты.У покупателей нужно клянчить наличку, чтобы выплатили зарплату (говорить, что терминалы не работают).Так же и по карте, не сразу приходят. Если люди ходят, сидеть нельзя, нужно ходить по кругу и поправлять товар. Когда большой поток людей, не разрешают отойти на 5 минут посидеть в кабинете отдохнуть. Отдохнуть можно только на обеде. Если на смене остается один сотрудник, в туалет выйти нельзя, магазин закрыть нельзя, оставить открытым соответственно тоже.Тогда будете ходить в туалет в ведро.Так же если большой поток людей, и вы не один на смене, вас тоже могут не отпускать в туалет. Терпите) И к вам будут... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →

