ООО "Метла Сервис": невыплата зарплаты
Дело № 2-6023/22
50rs0035-01-2022-007224-47
заочное решение
именем Российской Федерации
02 ноября 2022 года
Подольский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи [Н.] Е. в.
при секретаре судебного заседания [К.] Е. а.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
фио2 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», уточнив требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 149282 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9188 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Свои требования истец мотивирует тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «<данные изъяты>» в должности главного бухгалтера с окладом в размере 45 977 рублей. На момент увольнения ответчик имел пере ней задолженность по заработной плате с апреля месяца, полный расчет при увольнении с ней не произведен. В связи с чем, вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.
Ответчик –ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом по юридическому адресу.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг, заключенного между сторонами, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности главного бухгалтера (способ работы – дистанционный) с окладом в размере 45 977 рублей(л.д.17-21).
дд.мм.гггг между сторонами было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от дд.мм.гггг, о временном совмещении, по условиям которого ФИО2 в период с 10.01.2022г. выполняла дополнительные должностные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы с ежемесячной дополнительной платой в размере 45 977 рублей (л.д. 40).
Приказом о прекращении(расторжении) Трудового договора от дд.мм.гггг, ФИО2 уволена с занимаемой должности, в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с дд.мм.гггг (л. д. 27, 28).
Из материалов дела следует, что в период с дд.мм.гггг заработная плата ФИО2 выплачивалась не полностью. На дату увольнения количество дней неиспользованного отпуска ФИО2 составила 4, 33 (л. д. 22, 33-36).
Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 149282 рублей 10 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 9188 рублей 35 копеек (л. д. 30).
Представленный расчет является арифметически правильным, в судебном заседании не оспорен.
Согласно статье 56 ГПК РФ, «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».
Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату заработной платы и производство расчета при увольнении, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истец являлась работником ответчика, принимая во внимание, что материалами гражданского дела подтверждается наличие задолженности по выплате начисленной истцу заработной платы, при этом, доказательств осуществления выплат истцу в рассматриваемый период времени суду не представлено, а потому, исходя из требований правовых норм, регулирующих в совокупности спорные правоотношения, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 149282 рублей 10 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик при увольнении истца не произвел полного расчета, с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9188 рублей 35 копеек.
В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, невыплате заработной платы.
При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО3 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 149282 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9188 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: подпись Е. В. [Н.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Подольске (17 отзывов) →
Работа в Подольске (762 отзыва) →
