ООО Миеральные воды Украины: отзыв сотрудника
Касаемо кондитерского отдела и минеральных вод! При приёме на работу рассказывают одно, а на деле другое. С каждой неделей условия ставили всё хуже-ставку привязали к проценту, который выполнить практически не реально, т.к. Он повышается с каждым месяцем ровно на столько, на сколько ты хорошо или плохо работаешь. Бонусы при выполнении от 80%, про это я написал выше.
При попытке забрать свои заработанные деньги, сказали, что отношение к ним я проявил невежественное (в мягкой форме) и потому отдавать мои деньги никто не будет.
Поясню:
1) Разбил машину по своей вине, пока покупал новую, супервайзер закидывал в деревню, уезжал по своему маршруту, а дальше как хочешь так крутись, пешком и на попутках как Вы понимаете особо не на/заработаешь. Купил другую машину б/у — начались поломки, но это опять таки никого не волнует, то есть рассказывает начальство о том, что железо-это железо, человек-это человек, всё ломается, все болеют, но по факту ничего их не волнует.
2) Заболела жена (в больницу положили) и мне пришлось сидеть дома с ребёнком, о чем сообщил супервайзеру и сообщил об увольнении, чтобы не напрягать компанию своим отсутствием и проблемами.
В итоге мне рассказали, что я не вышел на работу, а так не делается и они потеряли много денег – при этом сам дистрибьютор рассказывал, что в телефонном режиме даже Я умудрился взять заявок, это когда я уже вышел всё таки на работу на купленном автомобиле. Рассказывают, что они закупили товара и Я его не распродал (бред). Проработал там чуть больше месяца — за амортизацию не заплатили, и даже за мобильную связь. Плюс к этому говорят, что я забрал (украл по их нему) из кассы деньги, точнее не доложил, хотя это лож. Пока работал, потратил много своих денег по разным причинам — мобильный, амортизация, на покушать, топливо. Кстати топлива дают Мало по 10л/100км. Тут правда предупреждают, но этого мало, дают исключительно газ. Ещё и нервов оставил там, так как работать никто почти не хочет с компанией и гонят «ссаными тряпками» можно сказать из каждого магазина. Каждый день собрания, в которых рассказывают какой Ты «хороший» и работать надо усерднее, мол мотивации а-ля мало, причём «пихают» на всех и сразу не зависимо от того как ты работаешь – вот такая мотивация сутра перед маршрутом. Делают акции для магазинов, которые не доезжают до пункта назначения, получают за это естественно ТП (торговый представитель) на ТТ (торговых точках). Куда что привезли/ не довезли отвечают тоже ТП. Такое впечатление, что ТП отвечают за ВСЁ.
Этим не всё заканчивается, много «приколов» ещё существует, которых я не описал, так что у каждого могут быть свои «интересности».
Спасибо компании за опыт, хоть и за плохой. НО-
Никому не советую работать на эту компашку обманщиков/разводил по простому, если не хотите оставить там свои деньги, нервы и «убить» своё авто (500 грн. Амортизации сами должны понимать, на масло поменять не хватит, а наезжать требуют около 1200км в неделю), НО получить ОПЫТ
.
-
✓ ПреимуществаЯкісний продукт та допомога тваринам Далее →✗ НедостаткиЯк можна описати двома словами те, що відбувається зараз в Колларі? Токсичний хаос — найбільш влучно описує поточний стан справ. Коли процеси існують лише на папері, на ручному управлінні та мікроменеджменті, рішення приймаються по ситуації та внутрішніх договорняках, а прав завжди той, хто найближче до власників та може озвучити свою точку зору. Перевіряти іншу версію та розбиратись в ситуації далі ніхто не буде, чим і користуються «наближені особи», такі як К.Б. чи К.П., тощо. В умовах відсутності культури відкритого фідбеку чи можливості критики, бо вона останнім часом дуже карається в Колларі, співробітника легко знецінити, знищити, звільнити, порушуючи всі норми законодавства, а також звинуватити в будь-чому. Все одно ж перевіряти ніхто не буде, звіряти факти чи шукати правду. Здається, законодавство називає це мобінгом. Але якщо ти не будеш підтримувати цю атмосферу невігластва, хамства, маніпуляцій, пліток та договорняків, то ти автоматично залітаєш у «чорний список» та тебе починають виживати. Класична версія — це саме те, що тебе та всіх інших намагаються запевнити, що це лише ти один бачиш цю ситуацію в поганому світлі, у тебе особиста образа на компанію, менеджера, керівника чи когось іншого. Ключове слово — «особиста», щоб не розбиратись далі. А ти просто не підтримуєш невігластво та маніпуляції, виступаєш проти цього та за прозорі... Далее →
-
Горький опыт и обман за красивым фасадом Хочу поделиться своим опытом работы в компании «Mobile Trend», чтобы предостеречь потенциальных кандидатов от ошибки, которую в свое время совершил я. Проработав здесь больше года, я своими глазами увидел всю гнилую суть этой организации, которая прячется за яркой вывеской и обещаниями «высокого заработка». Система «мотивации», или как остаться без денег Готовьтесь к тому, что ваши KPI будут меняться задним числом. Сегодня вы выполнили план, а завтра выясняется, что «сверху» спустили новые показатели, и вы уже ничего не заработали. Планы продаж — это отдельная история. Они сознательно завышены до нереальных высот, чтобы бонус, который вам так красиво рисуют на собеседовании, оставался недостижимой мечтой. Зато система штрафов работает безупречно. Опоздал на 2 минуты? Штраф. Неправильно заполнил отчет? Штраф. Это не мотивация, а финансовое рабство, где компания всегда найдет способ забрать ваши честно заработанные деньги. Некомпетентное и токсичное руководство Руководство «Mobile Trend» — это гремучая смесь некомпетентности и токсичности. Любой конструктивный разговор превращается в крик и обвинения. Вместо помощи и наставничества — постоянное давление, публичные унижения на собраниях и переход на личности. Вас могут легко высмеять... Далее →