ООО МИКРОФИНАНС: отзыв сотрудника
Эта контора которая обворовывают людей не отдают документы, работают там бандюганы которые угрожают людям и их родным! Не ходите туда работать иначе с вами поступят так же! Не обращайтесь за кредитами у них там под 80% годовых! Берегите своих родных и близких, расскажите всем
-
В этой организации жестко нарушается трудовой кодекс в части ненормированного рабочего дня (переработки не оплачиваются), не предусмотренного условиями трудового договора. Сотрудников за людей не считают, относятся, как к черным рабам. Обманывают с заработной платой. Искажают информацию об условиях работы, которые не соответствуют действительности. Бешеная текучка кадров. Хочу обратиться ко всем пострадавшим от беспредела данной конторы. Не бойтесь писать жалобы в прокуратуру, государственную инспекцию труда и вышестоящие инстанции, а также освещать этот беспредел в СМИ. Эта организация просто требует привлечения к себе внимания и огласки действительных положений дел и крайне не благополучных условий работы сотрудников. А также ставит под вопрос свою профессиональную стабильность, в связи с постоянными проблемами с контролирующими органами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →