ООО "Миссия" входят магазины Гланс,Элис, Инсити: отзыв сотрудника
Я устроилась в компанию с 19.12.11 на должность бухгалтера-ревизора.20.03.12 мне предложили написать заявление по собственному желанию, по причине того, что я была на больничном в течении 3-х недель. В Миссию входить 6 магазинов одежды, в которых я делала ревизии, но так как была очень холодная зима, то температура в магазинах была далеко не по норме (было очень холодно) одевалась очень тепло и все-таки свалилась. Лежала в больнице. После больничного вышла, отработала две недели и сегодня, как гром среди ясного неба. Разговаривала с отделом кадров (она говорила со мной от имени руководителя Посельской О.А.),что её не устроило то, что я три недели не просчитывались магазины, т.к болела и с 20.03.12 г.я могу быть свободно от занимаемой должности. Зарплату платять на месяц поже, т.е з/пл. за декабрь я получила аж 26 января, январскую-26 февраля, за февраль я еще не получила зп/пл. и больничный. Переработку за январь мне не оплатили и не дали отгулов (я вышла на работу с 03.01.12)хотя по телефону говорили, что я могу отгулять их. Зр/пл. которую обещали не платили (белая и черная),налог брали с обеих зр/пл. Теперь и не знаю когда получу расчет, обещали 20.03.12 до 17.00,но увы.
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →