ООО МКК " КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ ПЯТЫЙ ЭЛЕМЕНТ": отзыв сотрудника
Ужасный работодатель, ЗП -обещают одну, платят другую, на больничный уходишь с конфликтом, про отпуск молчу вообще, обязанностей миллион, зато оплаты нет совсем. + заставляют работать в свои выходные НЕ оплачивая (по 1−2 часа в день). Во время рабочего дня нельзя отлучиться с офиса даже по рабочим моментам! (к примеру поход на почту для отправки корреспонденции необходимо осуществлять в свой выходной ДЕНЬ)
🔍 Похожие отзывы:
-
Челябинск ‼От подписчика Урал Главное Невыплата расчета после увольнения на бывшем «Энергопроме», ныне Бронкозавод в Копейске. Мужчина работал фрезеровщиком на предприятии по адресу Копейск, поселок Бажова, ул. Ленина, 4. Завод сменил название с «Энергопрома» на Бронкозавод, но коллектив и руководство остались прежними. Его трудовой период длился с 29 сентября по 25 ноября. После увольнения расчет за отработанные смены так и не поступил. Начальник производства Д.К. на вопросы отвечает лишь обещаниями, которые не выполняет. Гарантии, данные 19 и 27 декабря о скорых выплатах, оказались пустыми. Официального трудоустройства не было — лишь испытательный срок. Подтверждением служат переписки в Avito и WhatsApp с кадрами, начальником и мастером цеха. Людей оставляют на праздник без зарплаты. А свою зарплату начальники, наверное, получают вовремя? А может, за задержки уже начать начислять пени? Тогда и выплаты вовремя будут. Или это уже мошенничество? У прокуратуры никаких вопросов не возникает к этому предприятию? WhatsApp (принадлежит Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в России) Канал YouTube Урал Главное Урал Главное. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в ООО «ЦФЗ Должник Прав» оказался крайне негативным. Перед трудоустройством рекомендую внимательно оценить риски. 1. Неофициальное трудоустройство и «серая» зарплата Фактически используется частично неофициальная схема оплаты труда: оформление на часть МРОТ, остальная часть выплачивается наличными. Больничные не оплачиваются — если сотрудник заболевает, он берет дни за свой счет. Отпускные в соответствии с ТК РФ отсутствуют: во время отпуска смены просто «закрываются», как будто сотрудник работал. Полноценной прозрачной системы начислений нет. В моем случае трудоустройство было полностью неофициальным, т.к. официальное трудоустройство было невыгодно для руководителя. 2. Порядок расчёта при увольнении По моему опыту, окончательный расчёт при прекращении сотрудничества производился не в день увольнения, а в общую дату выплаты заработной платы — 10 числа месяца. Это означает, что если сотрудник увольнялся в начале месяца, окончательный расчёт он получал только в следующем месяце. Насколько мне известно, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчёт с работником должен производиться в день увольнения. В моем случае этого не происходило. 3. Управление и компетентность руководства Ключевая проблема компании — слабый управленческий уровень. Руководство, по моему мнению, недостаточно глубоко понимает сам... Далее →